只要找到发工资凭据就行，很同情你的遭遇，必须拿起法律武器，来维护自已的权益。这个厂领导无知更无耻，唯一选择就是法律。相信法律，法律面前，人人平等。

第一、因为工厂没有与你签订劳动合同，那么，你首先需要证明与工厂之间存在劳动关系。

因为，存在劳动关系是认定工伤的前提，而只有认定了工伤，你受伤的治疗费用才有保障，现在的情况是，工厂根本不想赔钱，那么，你只有走劳动仲裁路线来保障自己的权利。

第二、那么，如何证明你与公司存在劳动关系呢？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘、登记表、报名表等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

第三、一旦你把上述证据准备齐备后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系后，即可享受工伤保险待遇。

第四、假设用人单位根本没给你缴纳工伤保险，怎么办呢？

中华人民共和国社会保险法

第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

综上，你的问题不用太担心，可以得到解决。另外，关于未签订劳动合同受工伤的案例，我之前专门录过视频，如还有不清楚可以观看我录制的视频。劳动者未与用人单位签订劳动合同，受了工伤怎么办？？

可以申请劳动仲裁。

收集能证明你在工厂工作过的证据，包括人证、门卡、工牌、工资银行流水等等。

如果能证明劳动关系，不仅可以要求双倍工资，还可以要求其赔偿相关的损失。

可以去当地的劳动部门去咨询咨询，也可以聘请律师处理。

希望能帮到您。

我家厨房铸铁下水管漏水，我顾请市场维修临工更換。口头约定工钱500元，完工付款。他实施锯管时锯刀反弹，划掉了自己一小片头皮，我亲送其医院处理，鉴定为轻伤，我赔了他医药费及营养费200O元。你在厂子上班受重伤，厂方为什么不赔？起诉厂方获赔为止。对了，有工资单凭证官司一定能打赢。

如果能支付律师费，就聘请律师诉讼解决。如果不能，就去当地司法局申请法律援助。

找律师

我们做装修的安装工人，厂里也什么保险都没有，做一天拿一天钱，要是真在厂里受伤或者工作中受伤必须要厂里赔偿，不陪可以先堵门不让生产，如果被打那就报警，老板既然连保险都不买的就该想到工人出事故要赔偿责任，我们平时也有受伤，都是叫老板给医药费，不给的话不好意思了，厂子先别生产了，你老板为了省钱咱工人不说什么，但是工作受伤请你带我去看病

如果有证据（工资流水、考勤表、工作牌等）证明你确实是在这里上班的话，不仅能得到工伤赔偿，还可以申请双倍工资赔偿，劳动法规定单位不签劳动合同的，需赔偿双倍工资。

不管签没签合同，劳务关系已经产生，这个是逃不掉的

七大姑八大姨去厂堵门口，去闹，自然解决，必要的时候做个横幅。