前几年吧，公司有位员工（老张）退休后，找领导说家里困难：老婆卧床、孩子没正式工作，退休金不到5000元，能不能在厂里安排个工作，我身体很好，技术也熟练，保证能胜任岗位。

公司一般不再返聘老员工，因为这个口子一开，不好控制，也不好管理。公司班子研究，从人文关怀角度，给老张安排了一个比较轻松的工作，草签了一个劳务合同，每月大约4000元（其中有照顾的成分）。

就是今年过了春节吧，许多老职工都纷纷托人找关系，也想回厂里上班，要求不高，每月给个三四千就行。大家看见老张工作不累，还有人聊天，每月40张大票子，都纷纷攀比老张，谁家不困难？我们也去返聘。

领导头疼了，安排这个，不安排那个，不能一碗水端平啊。于是，一不做二不休，再次辞退了老张。从此，一个口子也不敢开了。但是考虑老张的情绪，单独给老张1万元“慰问金”，专门写了一张纸，这是慰问金，人文关怀，与补偿、赔偿没有关系。

结论，题主的情况参照以上情况，不让你上班了，单位这么做一般没有问题，背后原因很多，但随时辞退你，只要你们之间没有书面约定，这是可以的。

最后，上一点干货：

第一，退休人员再就业，也是很普遍的现象。

一是有些老技术人员，退休之后成了香饽饽呢。

二是有些掌握实权或者掌握资源，甚至掌握信息的人，比如一些老税务，退休之后也是很受欢迎的，一些私人公司聘他们研究避税对策。

三是滞后回报。有些有权的人在职帮助了某企业，等到退休后，返聘为顾问之类的，有的收入非常高，这算是长期投资回报吧。

四是没权没资源没技术的老员工，估计就是去这“四大”（大门卫、大保洁、大库管、大工人）了，每个月再赚了几千元，给家里补贴补贴。

五是闲着发闷的老员工。朋友不多，性格内向，在家呆着无聊，也不愿意听老婆唠叨，出来找个活计，就当打发时光了。

第二，退休人员与用人单位签订劳务协议，随时可以让你走人。

用人单位需要聘用退休人员，就签订劳务合同。一般只是约定几个简简单单的事情：工作地点、工作报酬、工作时间（最多给你买份意外险）。然后约定，你有病了不能工作了，或者其他情况不能上班了，用人单位可以随时解除合同，不需要理由，也不存在䃼偿、赔偿等事宜。

单位让你走人，你也没有脾气，还提啥要求啊？有良心的单位，可能私下给你一点慰问金就算了。再说了，单位用退休人员，多少也是给你面子的，现在人家不用你了，你走人即可，一拍两散。

当然了，除非在劳务合同里约定了其他事情除外。

第三，退休人员不签劳动合同，不受劳动法保护。

达到法定退休年龄（男60、女55，特殊工种或一线的，满足条件后可以提前），并享受养老保险待遇的老员工，如果被单位返聘，不签劳动合同，只签劳务合同（甚至啥也不签，不签也很正常），不受劳动法规的保护。

聘用单位，不给你上社保，也享受年休假等政策，辞退后不存在经济补偿金等问题。

除非你与聘用单位在协议中另有约定，聘用单位可以随时解聘你，不需要双方协商，不需要征求你的同意。当然了，聘用单位一般会与你沟通，关系好、条件也好的单位，可能会以人文关怀的名义，给你一点“慰问金”，啥也不给，也没问题。

第四，退休人员再就业，特别要注意预防岗位上生病和工作伤害。

退休人员年龄都比较大，行动不灵活，自己在岗位容易生病犯病，工作中也容易发生伤害（不能称为工伤）。因为，聘用单位不会为你上工伤保险的，你也不享受工伤政策。聪明的单位可能为你买过意外险，帮你减轻负担。你在工作中受到伤害，虽然没有工伤待遇，但是住院费、医药费、护工费等，聘用单位还是要赔偿你的。

作为退休工人，和工厂不是劳动关系，而是劳务关系，厂里不让你上班了，提出的任何要求都是得不到劳动部门的支持的，还是个人好好回家安享退休生活吧。

第一，劳动关系的成立。

按照劳动合同法的规定，用人单位自劳动者进入用人单位之日起，即与劳动者建立劳动关系。这里所说的劳动者，是指没有按照有关劳动法规的规定享受养老金待遇的劳动者，可以和用人单位按照有关劳动法规的约定签订正式劳动合同的人员。劳动合同法第十条指出，建立劳动关系，必须签订劳动合同。那么作为退休人员返聘到用人单位后，是不符合签订劳动合同的条件的，已签订了劳动合同的，自从享受退休待遇开始劳动合同终止。所以根据劳动合同法的相关规定，退休人员和工厂无法形成劳动关系。

第二，退休返聘人员和工厂形成的是劳务关系。

和工厂形成劳务关系的一般有两类人员。一是劳务派遣人员，这部分人员其劳动关系是和劳务派遣公司签订的，他们和劳务公司是属于劳动关系，但是通过劳务派遣公司，派到用人单位工作，属于劳务关系；二是工厂返聘的退休人员，由于退休人员已经享受了退休养老金待遇，养老金待遇是其主要的收入来源。但是退休人员利用自己的一技之长，继续为工厂服务，通过劳务收入获取一定的报酬，这是法律允许的。但是他们和工厂签订的劳务协议。按照劳务协议，工厂根据实际需要，可以随时解聘，其生病住院也是按照退休医保来解决，用人单位也是不会负责任的。

第三，退休人员被工厂解聘，没有任何补偿。

由于退休返聘人员和工厂签订的是劳务协议，形成的是劳务关系，因此在工厂不再需要时，或是工厂因为经营困难需要裁员时，退休返聘人员都是排在裁员名单的第一位。解聘返聘的退休人员工厂不需要支付任何补偿金，但是对于解聘具有劳动关系的员工，则需要支付经济补偿费用；另外工厂返聘退休人员，不需要为其缴纳五险一金，这对工厂来说，可以节约大量的人力资源成本，解聘返聘人员时不需要支付补偿金，这就是很多工厂乐意返聘退休人员的根本原因。如果因为工厂解聘退休人员，退休人员因此提起的劳动仲裁或是向法院起诉，也不会得到支持。

综上所述，退休人员在工厂上班，工厂提出不再让其继续上班了，退休人员是无法得到任何经济补偿的，除非工厂出于人道主义来考虑，愿意给予退休返聘人员一定的补助，那是无可厚非的， 如果工厂不愿意，退休返聘人员自己提出的任何主张，都是不会得到支持的。

广大的网友说的对退休后的工人在回厂里工作只是劳务关系，乙经没有要求可提如果再提出要求劳动法是支持的

退休了，在厂里上班，突然单位不让上班了，可不可以提出什么要求？

你所说的'要求'是想补偿一些什么吗？不可能的事！首先你退休了不在本厂有编制，让你继续上班是属于'补差'性质，现在又换个好听的词儿叫'反聘'，你被反聘可能是车间活太忙有的年轻人还不能独挡一面让你继续带一带，你还以为真咋地呀？

老话：教会徒弟饿死师傅！现在单位都有超员现象，为了培养新生代都有可能让一些技术好的退休师傅带一带接班人。现在你完成了任务老眼昏花利用价值也不大了，应了那句老话：卸磨杀那啥啦，你也不用觉得不平衡现实就这样，长江后浪推前浪，一手没动你也没人拍你在沙滩上，一句话把你请走了。顶多说张师傅这人不错！行啦，也甭上火了，补差就这样，说用你就用你，说不用你就拉倒，你也不用把自己看成是老戏骨。现在你应这样想：此处不留爷，爷上别的地方再看看！实再没人用了回家带带孩子，溜达溜达，拍个照了摄个影的都很充实。

退休工人？怎么理解，如果说是已经达到法定退休年龄的或者已经领取养老金的（包含提前退休的），那么你与单位之间实际上是劳务关系而非劳动关系。

如果真的和单位之间是劳务关系，那么你们之间的法律关系不受劳动法等社会保障法规调整，而是受合同法调整。

单位突然不让你上班了，能不能有什么补偿，只要看你们当初是如何约定的。一般来说，单位招用退休返聘人员时也会签订劳务协议，里面会对工资待遇、离职、纠纷等事项进行相关约定。你们可以按照协议约定处理。

如果处理不了的，或者未约定但有争议的，可以通过向法院起诉维护自己的合法权益。

最后再次说明两点问题：

1、劳动者达到法定退休年龄不在具有劳动法上的主体资格，其与单位之间是劳务关系而非劳动关系（劳动合同法实施条例第二十一条）。人社部反复再多个场合强调过这个问题。

2、劳动者已经开始依法享受养老保险待遇，其与单位之间也是劳务关系而非劳动关系（劳动合同法第四十四条）。

所以说，你仔细对照看看自己是哪种情况吧。

突然不让你上班就是怕你提出要求！

①奉劝你一句，退休后最后不去到原单位打工，带来负面影响多，某些领导还认为是在照顾你，更会对你指手画脚。②现在厂里突然叫你不上班，说明当初选择是错误的，一般情况下，单位是不与原单位退休职工签定任何劳动合同，按照有关文件规定，是不准接收超年龄职工在单位上班，也是违规，弄不好还要罚款。③估记你就想要原单位补偿，他们也不会采纳你的诉求。④也可以到当地总工会职工维权方面进行了解一下有关政策，是否有必要去讨回补偿。

达到法定退休年龄享受养老保险待遇的人员与单位属于劳务关系。

劳务关系人员不受劳动法律，法规保护，也就不存在经济补偿金，年休假等。用人单位可以随时解除，除非在聘用合同中另有约定的。

劳务关系要随合同法走，现在单位让你不上班，你可以根据当时双方签订的退休返聘合同对此情形是否有特殊规定，没有则单位做法没问题。

当时如果双方未曾签订聘用合同，也是合法的。

对于你这个问题，首先应该知道，你到了退休年龄，你与企业的劳动关系基本上就已经终结的了。特别是现在退休人员推向社会，交由地方社区管理的，原则上与原企没有半毛钱关系，只不过有些企业经济效益较好，念在退休人员过去对企业的贡献，体恤退休人员而发放一些定期的、或节日的补助金给退休人员罢了，实在这些也没有明文规定必须要做的，只是视乎企业的效益和良心。

至于，说到退休后，继续在企业上班，无论出于什么原因，可能工作或相应的职权变化不大，但是关系已经从根本上改变的了，性质完全与以往完全不一样，以往是劳动关系性质，有劳动合同存在，受劳动法规管，而退休后留用或反聘则属劳务关系性质，除了双方签订一定的协议外，都是短期的，而且是长短也有很大的随意性。

现在厂里突然通知你不用再上班了，是很正常的事情，只不过很多时候出于人性化考虑，会提前十多天或接近一个月时间通知你，让你有个思想准备就是了，当然如果双方有协议在先就必须依照协议操作，如果没有，就只能接受就是了；至于说到你是否可提出要求的问题，你当然可以提出，但是接不接受就视乎企业的态度和你的要求内容了，如果要求并不过分，而企业可以接受的，一般情况下都可以满足你的，毕竟能够退休后继续留用的人，相对都比较特殊，主要不外乎两类情况，一类是企业出于体恤员工个人的某些特殊困难考虑而留用，另一类则是有一定的专业特长，企业在一定程度上还需要他帮、扶、带而继续留用，但是这种事情企业是有权可以随时终止关系的。

所以，我认为虽然你退休后继续在工厂上班，但是工厂突然通知你不用再上班并无什么不可以，只要工厂给足你上班时期的酬劳就是合法的了。

退休工人继续上班，说明你单位还不错。

退休工人继续上班，是违反劳动法和用工制度。

退休工人继续上班，好多要下岗工人怎么办。

退休工人建议不上班，只要日子生活过的去，换一种活法，享受晚年生活，过好夕阳红无限好。