这个不怪年轻人，现在的年轻人受教育程度高，自我意识强，这本是好事，但现在大多数企业管理层老化，存在很多问题，其实是企业管理没有跟上时代而已。具体表现如下。

企业管理层老化，思想保守的管理者更习惯用老一套的管理方式，这对管理老职工很有效，但对管理90后甚至00后基本无效了，管理者不思进取，更倾向用老职工（传统管理模式下用老职工更加得心应手），甚至出现排斥年轻职工的情况。

高层其实已经意识到这个问题了，制定了一些政策，比如定期清理老职工，但这个政策的执行确是中层或基层管理者实施的，他们在实施过程中处于个人利益的考虑确走了样。比如利用老职工害怕被清理，默认形成一些职场潜规则的盛行，以便自己手下有一帮听话的人而便于管理。但现在的年轻人根本不吃这一套，年轻人更乐意在奖惩制度非常明确的，人与人关系非常简单的环境下工作。你把职场搞得像宫斗一样，请问现在几个年轻人愿意在这样的环境下工作？

所以个人认为，问题不是出在年轻人身上，而是出在管理层上。

这个问题应该属于职场领域，我今天来回答就是跨界了，真心希望这个跨界的回答能达到题主的要求，也希望裸辞的年轻群体，能慎重对待自己的每一次选择。

一言不合就裸辞有年轻人随性的一面，也有企业自身理念的问题。

一两年前，我的一位老板曾慨叹：现在的年轻人都这样，说走就走，还是找我们这样年龄大点的放心。的确，职场中一言不合就裸辞的年轻人不是个别现象。

诚然，你也许就是刚走出校园的学生，是职场新人，凡事总爱理想化，总以为职场就像学校，有人浇灌你，有人指点你，还有背后的父母宠爱你。然而，职场就是职场，很残酷，不是玩个性的地方。它需要你的真本事，公司请你来，就是用工资、福利待遇来换取你的智慧、你的价值。如果你不称职，领导就要批评你，甚至指责你。你可以选择接受领导的意见，不断磨练成长；也可以如题主提出的那样坚决“裸辞”：看不惯我，爷还不伺候呢！

当然，你也有可能是“油腻的职场老手”，就是习惯性跳槽乃至裸辞，这倒恰恰暴露了你的缺陷原型，总是不满足于眼前的职场关系，似乎还有更多更好的工作正在后面排队等着自己呢。其实，工作终究不是日常的旅游，说走就走，“有诗”但未必“有远方”。“随性”对待自己的职业选择显然是不够严肃的，也会坐失许多成长的机会。

就像有网友分析的那样，你可能是富二代，衣食无忧，工作吗就是另一种形式的娱乐而已，无需太较真。即便如此，这对于你所在公司来讲也是一种负面导向，很显然，对公司也是不公平的。

不过，如果你不是富二代之类，你就要承担起家庭的责任，无论是父母，还是你自己，首先要生存下去，不能为了自己随心所欲，就任性裸辞。我知道你年轻，还有大把的时间。但人的每一个时间段都是早有安排的，二十岁前你属于“少不经事”的青少年，二十岁到四十岁你就要立业成家，结婚生子，孝敬父母，除去一半的睡眠时间，所剩多少天，可以算出来。所以，别拿年轻太当回事，要学会规划自己。

你的每一次职业选择也是人生的重大选择，选择好，未来才会好。

选择新公司

新公司没有让人生厌的公司政治，经营的领域也是上升型的，可能有些还正赶上商业的风口。于是，你就可以和公司一起成长，并有望脱颖而出，特别是疫情成为常态的当下，你的机会或许会更多。

选择头部企业

这样的企业，影响力大，资源多，机会也多，尤其是核心岗位，它会让你快速成才，独当一面。无论是人脉，还是专业技术、组织能力、职场理念，你都能获益多多。

既然是精心选择的职业，就要以虔诚的态度去对待，静下心来，深耕自己，直至成功。

当然，年轻人敢于向用人单位说不，敢于争取自己的正当权益，也是一种社会进步，对于某些只顾自己捞钱的无良企业用不着留恋，我支持你裸辞，毕竟裸辞也是一种态度。

“一言不合”具有双向性，不能一味责怪裸辞的员工，我倒觉得老板也要懂得职场逻辑，知道只有员工才是自己最重要的资产。

如今企业运营越来越成熟，竞争也越来越激烈，整个的职场生态都有了质的改变。尤其是年轻员工，他们更注重对等、公平，付出就得有相应的回报。作为职业的提供者老板，你还要尽可能提供舒适的工作环境，尊重每一位员工的意见，建立能者上、庸者下的晋升通道。毕竟，你可以炒员工鱿鱼，员工也可以炒老板鱿鱼。

同时，还要注意营造轻松的工作氛围，比如，下午茶、周末聚会，甚至，员工可以迟到、可以穿睡衣穿拖鞋上班等。这样，员工的认同感、归属感就会得到改善与提升。

我坚信：老板合格了、员工称职了，一言不合的裸辞现象就会消失。

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一言不合裸辞是现在的年青人刚出社会进单位上班。我们都知到单位有单位的制度，没有制度不成方固。现在的年青人一心想过什么都要以自己的性子来，一下子没有合自己的意，单位领导讲了几句，自己感到受了委屈。就一言不合辞工走人。

这种现象是对我们的教育有关，特别是家长对小孩娇生惯养有直接的关系。以前计划生育规定一对夫妇生一胎，独生子是父母亲的宝贝百衣百顺，天天过着小皇帝的日子。一直到大学毕业还是饭来口衣来伸手的日子，找到工作先是要买车子，还要管零花钱等等。所以在单位上受到一点子不顺心的事立马辞工。欢迎评论。

怎么说呢，年轻就是资本，就有一言不合就裸辞的资本！因为年轻人一人吃饱全家不饿，有很多还有家里依靠，这点工资根本不算啥！可能工作只是份营生，让自己有事可做而已，或者只是人生的跳板，并不是维持生计的唯一出路。你换中年人试试，上有老下有小，房贷车贷各种贷款，就算这份工作憋气做不下去了，也要反复思量其中利害关系，找到下家再辞职，因为不能断了收入啊，家里一家老小等着呢，不能由着自己性子来。这就是年轻人和中年人的区别！年轻人因为不开心就可以说不干就不干了，但是中年人不行，因为他们肩上承担的东西不同，所负的责任不同。

这种现象主要发生在民营企业中。

笔者曾经服务的企业也算一家中等规模的企业，行业也比较稳定，待遇也算不错，但每年每月每日都在招人，招的人走马灯式的裸辞，以至于现在很难形成一支稳定的队伍，究其原因是以下几点：

一是企业主要控制人文化水平有限，格局太小且心胸狭窄，属于那种德不配位的人。现在的实控人是从他父亲手里攫取过来的控制权，顽阴的手段还行，光明正大的与人处事，智商情商都不够，表现在：未招到人以前，把社会上的人都看成是人才，而且一副求贤若渴、尊重人才的样子。一旦成为他的员工，立马换了另一幅嘴脸，刁钻刻薄的品性显露无遗，高高在上，漠视所有员工包括管理层。员工的合理化建议，反对意见更是一句都听不进去。面对这样一个企业小主，企业裸辞成风，因为大家都觉得企业不会长久，很快就会进入破产边缘，所以进来的，一言不合即裸辞。

二是敢于随时裸辞的，基本都是95后独生子女，家庭条件处于中等家庭，对工资看的不是很重，一旦觉得受到轻视或伤害，就裸辞了。

三是裸辞的大部分是刚毕业的大学生，本身对找到的工作就不甚满意，也不珍惜当下的工作，好多还在骑驴找马，一旦有好的下家就裸辞了。

四是刚毕业出来练练手，找个跳板，有的准备考公务员或其他单位，有的准备考研，想一边工作一边学习，一旦工作和学习冲突，就裸辞了。

原因还有很多，敢于随性裸辞的基本上都是一些不太成熟的年轻人或者面对一些管理混乱，无德无能的管理者。中国的国情就是人多吗，企业也不怕因你裸辞招不到人。但随着现代企业管理制度的建立健全，这种现象会越来越少，企业与员工会成为同呼吸、共命运的共生体！

裸辞前提是年轻人，要是拖家带口就不敢这么随性了。

一般这种直接辞职的人肯定是没有结婚而且没有太大的经济压力的，大部分偏向年轻人，随着现在生活水平的提高和发展，每个人在家都是当宝贝的，没有受过太多气，当自己的领导说话态度不好甚至起冲突的时候会冲动思考而直接辞职，因为没有压力也就没有动力

’如果是已婚人士的话，他们不会直接辞职的，因为这个工作不仅仅是养活自己，而是养活了一家人，他们不能这么冲动做事，更何况现在不少人身上还背负着房贷、车贷及一家人的生活开支，所以他们不会太过于情绪化自己，相反，他们还会在职场中显得更加老练，处理事情的方法也会比较聪明，至少不会直接顶撞自己的上司

不过话说回来，现在能找到一个适合自己的工作也不是特别容易，既然找到了还是好好努力工作，想着自己怎样会把这份工作干得更好，让自己未来的路越走越轻松，同时自己也就有了一定的经济基础和能力，到那时，你会感谢现在努力付出的自己！

生活中常常遇到这样的事情，一般吵吵闹闹不会在意因为都是无聊。做正事的根本不会理会这样的随性，相信每个人不会有时间去体会闲辞睡语吧。当然随性也要文明时尚一点必竟都有自尊

一言不合就辞职，折射两个原因：第一工作机会太多，信息传递快速。第二年轻人从小到大太顺畅，无法承担压力，不知生活艰辛，工作情绪化。

我们处在互联网时代，工作太好找了。记得我来深圳是2004年，找工作半个月没找到，找一份工作要在各个工业园一家一家面试，投递简历。

现在找工作挂个网，朋友圈一发，到处工作找你，各单位缺人，只要是个人都要。以前能力价值5000，工资2500。现在能力2500，工资给5000还不愿意干。

以前员工迟到会被批评，通报，扣工资。现在员工迟到你说一句他直接离职了，人力资源部还要打电话请他回来办离职。这世界你觉得变化大不大，你怎么看待？

年轻人随性不可怕，可怕的是不知自己定位和方向，能力不足可学，可是太自大，感觉这世界人人欠你的早晚会吃亏。大家觉得呢？关注@培训师杨景云 我们一起交流。

这不叫随性，这叫任性！

各行各业的年轻人尤其是90后，领导是批评不得，教育不得，加班更不行，动不动就辞职。其实还是现在社会教育的缺失，让这些年轻人缺乏职业操守和吃苦耐劳的精神。

希望国家有关部门和家长们重视起来，多培养合格的社会新青年。