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这个问题很有意思。

首先问题中的法人应该理解为法定代表人。

法人的定义。根据《中华人民共和国民法总则》第57条的规定:法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，这种组织既可以是人的结合团体，也可以是依特殊目的所组织的财产。大多数国家的公司法规定公司法人必须有两个以上的股东组成，但在我国根据《中华人民共和国公司法》(2013年修订)允许设立一人有限责任公司。

法人一般具有以下一般特征:一，法人不是人，是一种社会组织，是一种集合体，是由法律赋予法律人格的组织集合体。二、具有民事权利能力和民事行为能力。三、依法独立享受民事权利和承担民事义务。四，独立承担民事责任。

法定代表人的定义。法定代表人指依法律或法人章程规定，代表法人行使职权的负责人。

法定代表人的特征:一、法人的法定代表人是由法律或法人的组织章程规定的。二、法人的法定代表人是代表法人行使职权的负责人。三、法定代表人是代表法人进行民事活动的自然人。

其次，根据提问，可以判定该公司为一人有限责任公司。那么一人有限责任公司，只有法定代表人一人，究竟应不应该交纳社保呢？

一人有限责任公司和无雇工的个体工商户是两个不同的性质的组织，一人有限责任公司是一个公司,公司就必须遵守公司法和社会保险法的相关规定。因此公司的法定代表人必须按社会保险法规定缴纳社保。

而无雇工的个体工商户可以参加社会保险，并非必须参加。

感谢各位的阅读，请关注。

说实在的，个人觉得现在国家对交社保费管的太过于严厉了，就因为社保资金严重不足就强行增加企业负担。应该是强制企业为职工办理社保保险，但是职工也有权利取消不做这保险，对于自愿放弃的，政府对企业不应追究任何责任。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条， 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

缴纳社保是用人企业和单位的责任和义务，任何企业和单位都必须依法为员工缴纳社保。

根据《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司必须给职工购买社保，如果公司未购买社保，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

然而，问题中所述的应该是一家仅有一名股东的一人有限责任公司，唯一股东也是公司的法定代表人，而且是唯一员工。

首先，法定代表人简称法人，其实代表的是企业，是一个组织的代表，不是一个具体的人。从这个意义上讲，法人是不能买社保的。

其次，如果法定代表人在公司担任了具体职务，而且是专职，就需要缴纳社保，缴纳社保时的职务都是以实际的管理岗位登记的，比如董事长、总经理，而不是以法人的身份登记的。

再次，如果法定代表人担任多家企业的法定代表人，或者在其他单位已经缴纳了社保，那就不用再在该公司缴纳社保了。因为，每个人的社保账户是唯一的，而国家并没有限制一个公民只准注册一家企业，也没有限制企业员工再担任另一家企业法人。

不纠结你的概念错误，就你本意进行解答！关于这个问题，要从法律和现实中去看！根据法理，如果你公司只有法人代表一个人，且法人代表在其他企业性质的单位正常缴纳社保中，或者法人代表已经退休！那么，你公司是不需要为法人代表缴纳社保的。那么问题来了，税务部门会质疑你公司是否正常运营的问题。这就要看你账目上工资支出这块了，如果你列支了工资支出，那么可能还是有问题的，除非没有工资支出。如果没有工资支出，企业如何运营需要解释清楚，如果你真用人了，建议采取灵活工时制度加签订劳务合同解决！ 从现实的角度看，取决于你当地社保收入支出情况及政府财政收入情况，以及营商环境！ 比如深圳，苏州这类城市，你暂时可以放心，没人管你。比如东北大部分城市，必然查你管你。比如北京，全靠运气！ 最后说一句，出来混迟早要还，我国社保缺口问题不可避免，你开了公司又不交社保，早晚是麻烦，建议请高人完善财务法务，或者，你没有稳定业务的话，建议一年到两年就废业一次！如果条件都不允许，建议你还是打工省心！

公司法定代表人，公司是否需要为其缴交社会保险，需要根据实际情况进行确定。如果公司与法定代表人不存在劳动关系的，公司不需要为其缴交社会保险。如果公司与法定代表人存在劳动关系的，公司需要为法定代表人缴交社会保险。具体情况，请自行根据实际情况及相关规定进行核实确定。

用人单位缴纳社会保险的总原则：

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

按法理应该买，在实践中，目前可以不买，因为监管还没严格到这种程度，但这样操作不合法，有可能丢了西瓜捡芝麻，因小失大。虽然当下省了点钱，但从长远看，不利于保护自己的根本利益，青青不赞同这么做。有道是人无远虑，必有近忧。

讲一个真实的案例吧。北京某公司一个法人，给自己的员工买了社保，但总觉得自己的钱足够用，不重视自己的社保，也没有危机意识，就没给自己买过社保。

不幸的是，49岁那年他得了脑梗和心梗，左侧偏瘫了。没有医保，起初若干年所有的医疗费都靠自掏腰包，尽管如此，仍不以为然。

有人劝他交社保，他还总说自己的钱够用，没必要交。并且总幻想自己的病能够逆转，可以恢复到从前。

但现实是残酷的，生病以后，他的体力和脑力日渐衰退，越来越力不从心，越来越无法很好地打理公司了。后来公司只剩下个空壳，他也只能做固定理财和大额存款，靠老本儿吃利息。

他的妻子和孩子都在香港生活，很少来看望他，没有家人在身边照顾他。只能请了个护工照料自己了。

吃老本儿的日子可以想象，他的日子过得越来越节俭，再也不敢像以前那样不管不顾地大手大脚地花钱，很缺乏安全感。还要小心翼翼地哄护工高兴。很担心护工耍脾气，给脸子，或者不好好照顾他。

护工是个老油条，很精明，很说了算，把他攥得死死的。总找由头让他额外给钱，还拿他的钱在老家买了房子，有了不少存款，还以各种理由限制熟人去看望他，或过问他的生活，他甚至越来越没有足够的自由。

由于没交过社保，到了60岁时，他没有养老金拿，也无法享受城镇退休职工医保待遇。最近这两年才交了城乡居民医保，能报一部分。最近在联系城乡居民养老保险的补缴，申请领取残疾人补贴，失能老人补贴。他很后悔当初没有给自己交社保，可惜世界上没有后悔药可吃。

他再也没有以往做大老板时的意气风发和和叱咤风云，每天过得很孤独落寞，甚至有些卑微，也多了以往没有的宽容和忍耐，偶尔回忆过去的辉煌，聊以自慰。在别人眼里，仿佛成了祥林嫂。

看过这个真实的故事，如果你的公司只有你一个法人，你会不给自己买社保吗？

如果你就是不肯给自己买，愿打愿挨，那就要自己承受相应后果。目前从法律角度看，风险还不大，因为和劳动者不同，你就是老板，是老板自己不给自己上社保，所以不存在老板告老板自己的事。现在基本还属于民不举，官不究的阶段。老板不给自己上社保的事，也不是个例。

但伴随着监管力度的增强，尤其是社保由税务征收之后，往后看，即使公司只有一个法人，不交社保，也可能会被监督到，并查办。一方面依法补缴，支付滞纳金，另一方面还有可能被罚款。

即使抛开法律和社会监管等这些事不说，你想像上面那位老板一样，落个晚景凄凉的下场吗？所以为了自己的长远着想，也应该交。谁也没长前后眼，不知道将来会发生什么旦夕祸福，风险或许说来就来。前车之鉴，后车之师。未雨绸缪才是智者。

公司只有法人一个，他也会买养老保险。

1，养老保险国家有政策规定，凡是开办公司的，得须先办理营业执照，经营规模类型及范围、办公地点、人员配置等等。既然成立了公司，理所当然应含有用工人员养老保险一项，你没雇人，但法人也是其中一员，应缴纳养老保险。

2、养老保险，是对每个人达到退休年龄的养老基本保障，既不是公司法人是社会人士，大多都会考虑缴养老保险养老。

所谓的“法人”是指公司的法定代表人吧，公司的法定代表人在以下情况下，公司可以不用给其买社保。

一、该法定代表人不在公司领取工资性薪金

法定代表人与公司不存在劳动关系，不从公司领取工资薪金。这种情况下，不需要为法定代表人缴纳社保。

二、该法定代表人，已在他处缴纳社保

该法定代表人存在两处或两处以上的劳动关系，且已在他处缴纳了社保。因为社保不能同时在两个公司缴纳，因其在他处已缴纳社保，公司不用再为法定代表缴纳社保。

三、该法定代表人，愿意缴纳居民社保

该法定代表人，自己愿意缴纳居民社保或者以灵活就业形式缴纳社保。在这种情况下，公司也不用为其缴纳社保了。

四、该法定代表人是退休人员

退休人员已缴纳完社保并开始领取退休金，按照社保法规定，企业聘用退休人员不需要再缴纳社保。

五、该法定代表人非大陆居民

这种情况下，公司也不需要为法定代表人缴纳社保。

六、该法定代表人是保留身份的公务员或事业单位人员

这是特例，一般发生在国有性质的企业，法定代表人受到国资委的委派。

可能还有个人不了解其他不需要缴纳社保的情况。

企业为具有劳动关系的员工缴纳社保是法定义务，如果企业的法定代表人不属于上述之一，企业应该为其缴纳社保。

公司只有法人（法定代表人）一个人，是否可以不买社保。可以明确的答案可以不买。

具体原因：

公司不同的情况有不同的理解和处理。

企业是否正常来运营，按问题的背后意思来讲应该是注册了未运营。如果是这样正常申报税即可。因为越来越的社保归入到税局来代征，如果需要办理社保，可以在税局前台办理暂停社保缴纳。一般周期为一年，到期前还可以延期。如果法定代表人再其他企业已购买社保可提供个证明，公司盖章即可。如果以后需要购买社保去税局办理开通就好啦。

如果是企业正常运营的，法定代表人在其他公司购买社保可以按照上述提供证明即可。如果是没有，有不想购买社保。一般正常税务正常申报即可。但是会有异常，税局可查或可不查。甚至会到公司面谈或约谈了解情况。可以如实反馈即可。不会有什么大问题。

如果法定代表人年龄满足退休也是无需购买社保的。

希望能解决你的问题。

如有问题可以留言沟通。

这个问题全国来讲有代表性还有地域性。

买不买社保，你得先确定薪金怎么办，然后才能看社保和个税。社保法规定：社保分为两个部分，一个是单位负担的，我们通常说的“社会统筹”，具体是养老的单位缴费，医疗的单位缴费，失业的单位缴费，还有工伤保险和生育保险。此外还有个人账户部分，也就是我们通常说的“个人账户”，养老，医疗和失业均有个账。个账是单位为职工代扣代缴的。换句话说职工其实是个账的法定纳费人，但是单位是法定的代扣代缴义务人，和个税性质类似。基于此，新公司如果有在册职工，并且工资账列支了的话，如果这个职工有多处任职，首先是不可以重复参保的。但是按照辽宁省的现行政策，工资账上列支了工资，那么还需要缴纳社会统筹。换句话说你家可能存在这种情况：每月社保费用，只有单位缴费，而没有对应的个人缴费。

如果是不开工资的话，这个你要按照公司法、劳动法、劳动合同法等有关法律来执行。如果结合法律，你不开工资，账面上也没有工资的话，从社保和个税的原理上来看，你确实没有税费的缴纳义务。截止目前，有关申报你也得按照辽宁省现行的规定来办。因为现在有的地方已经推行无税不申报了，辽宁还没有实行。

我提醒你要注意法律风险，毕竟本地区有最低工资指导线，这是劳动监察的业务范畴。做任何操作，要有一定的法律依据。别给自己惹麻烦。