业主每个月缴费多少，养你给你发工资，平时你总是狗咬人，业主打保安是为小区服务，你一个保安平时态度恶劣，出言低下，小区不是请你来装逼的，你应该感谢打你的业主让你反省反省。

作为保安你做事太认真了，做事原则应宁愿被罚款也不要得罪业主，得罪业主了，你按规定做得再好被业主投诉了，你就受不了，还有可能滚蛋，你被打的原因可能是你做事太认真而得罪了酒醉业主，你如果还手了还有被开除的可能。做保安真的有时很难，按规定做事得罪业主，不按规定可能被罚款。做事首先要搞好业主关系，关系好了就不会被投诉。保安管理制度很严，如百分之百做到，人就很累，并且容易得罪业主，比如没有门禁不能进，业主忘带门禁，你可以提醒下次别忘放他进去处理，当然必须证实是业主。

工作期间因工作原因被打是属于工伤，你可一个月内要求保安公司或者物业向劳动局提起工伤认定，认定按工伤待遇流程走。单位没有交工伤保险的，工伤待遇全部单位承担。单位不提工伤认定的，受伤人本人可以在一年内向劳动局提起工伤认定，认定后工伤待遇全部单位承担。单位不承担可以提起劳动仲裁或者到法院起诉单位给于你工伤待遇。

活该，虽然不应该这样说你们保安，可是你们保安自己有没有想过，拿着三四千左右的工资，在和业主闹矛盾的时候，你们就和黑社会打架一样往前冲，就好像敢死队的一样，就好像冲锋陷阵能让你功成名就一样

客观的讲，目前市场上的保安不论是从受教育水平还是业务素质方面都相对较低一点，所以在与业主的沟通等事情上可能会无意中伤一些玻璃心的业主引起业主的报复，或者因为其他事情和业主发生争执，导致自己受伤。

以上我们简单的设想了一下保安和业主发生冲突致伤的原因，接着我们再来说领导对于此事的态度，很多人可能对于保安受伤，领导对其不管不问觉得不能理解，这是因为工种不同行业不同造成的理解差异。

首先，不得不承认蓝领行业的员工关怀要比白领行业的员工差很多。

如果是一些白领的朋友在上班期间发生了一些受伤的事件，单位肯定不想被牵连，主动与员工了解事情的来龙去脉申报工伤，一是可交由工伤赔偿，二是体现企业的员工关怀。但做保安的蓝领朋友就不一样了，前几天在朋友圈看到一个做保安的朋友和别人打架了，伤的非常严重，脸上、胳膊上都带伤，最后被单位领导直接辞退了，既没有关心的慰问也没有任何的工伤补偿。

其次，保安发生打架斗殴的频率非常高，小领导没权管，大领导不想管。

做保安的朋友，其实很多还是比较好事的，有什么不能理解的事情一般都考拳脚解决，所以导致保安发生打架斗殴的频率非常高，加上保安一般接触领导都为队长，对于更大的领导根本就见不着。作为队长，一般情况下只负责纪律问题，对于其他的事情其实并没有太大权利去管，并且很多队长在向上级领导汇报工作的时候，并不想让上级领导知道自己的团队成员打架斗殴，这样不仅会影响到自己的管理绩效，同时还会影响到自己的管理能力，所以小领导一是没权管，二是隐瞒实情不上报。

还有一种情况是队长经常如实上报团队成员所发生的问题，上级领导已经听腻了，根本就不想管，因为这样的事情发生的频率很高，根本就管不过来，实在太闹腾的话直接予以辞退。

但无论出于何种原因，员工发生了安全事件，企业如果不闻不问，既会让员工觉得寒心，同时觉得没有归属感，在以后为单位效力的时候就不会那么尽心竭力，忠心耿耿。

这个时候就要员工主动维护自己的权益，否则就是吃了哑巴亏，所以员工可以采取的方法有以下三种：

一、打架的原因以及过错方是谁

要客观搞清楚打架的整个过程，包括打架的原因以及谁先出手，如果是自己主动惹事吃了败仗，这个时候相信自己心里是有一杆秤的，别人应不应该对自己的受伤负责任，自己心里肯定比别人更加清楚。如果是业主喝醉酒闹事自己被牵连，这个时候肯定是谁动手将你打伤找谁索赔！

二、让单位申请工伤认定

如果保安员是因为工作的相关事情被殴打致伤，这种情况下可以让单位相关负责同事申请工伤认定，发生的相关医疗费用，可以走医疗保险的就走医疗报销，不能走医疗保险的则由工伤保险负责相关的费用。

三、报警处理

报警处理是我们遇到事情最常见的一种处理方式，如果说单位相关同事不管不问，那么只能自己报警处理，如果一直工作在一个片区，那么对于业主应该是相对来说比较熟悉的，所以说这种情况下报警处理也能找到相关的责任人，报警依法处理即可。

综上所述，在保安员发生被殴打致伤住院的事情后，尽量多和有关的人员紧密联系，比如肇事方、企业等解决处理！

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我也是一名小区保安，对这事有自己的看法，我们上岗前经理给我们说过，业主是我们的衣食父母，千万不要和他们争吵或打架，情节重的立马走人，因为经理要讨好业主，否则以后收物业费会遇到麻烦，做保安没有一点忍耐心真的很难做，素质低的业主高高在上，好象我们是叫化子一类看待的，但多数业主还要可以的，这种情况你首先报警，物业不管你只有诉之法律，只要你有理，想信你的委屈肯定会得到补偿的，因为这个社会是一个讲法制的社会。

为什么你被醉酒的人打翻了？是不是以前做保安的时候打过人扣过车？为门禁卡坑过人？以前的物业保安，干的坏事太多了，黒恶形象使人印象深刻难忘，所以喝醉酒后失态还记起了往事，以为还是保安要打自己，所以就要反抗打了你。在这劝你不要再干物业保安这种最遭人唾弃嫌弃的事，改恶从善，去做保洁员也比这更好。物业保安真的是恶名远扬的事情。

我想遇到这样的事情，对于自己来说是挺不幸的事情，不幸的不是碰到这样的事情，不幸的是碰到这样的领导。因此，发生这样的事情，我的建议：这样的公司，您留下来也肯定没有什么价值，肯定也没有什么前途。这样的领导也肯定不是自己未来需要的。

所以你应该：

1、可以主动去和领导反馈情况，争取内部能够通过沟通解决问题，减少损失。

2、如果不能，可以考虑去申请工作认定。

3、同时也可以去劳动部门举报。

你这保安公司连自己人都保不了何谈保护人民生命财产安全，人都住院了不闻不问，这些领导素质可见非同一般。建议家属出面和保安公司交说，督促闹事者快速进入民事调解赔偿程序，再不理采和保安公司一并纳入民事诉讼，请求给予相关医院赔偿处理。

我不知道你当时的情况是咋样的，首先是动手打人是不对的，你现在首先要做的是报警，向警察说明情况原因，谁对谁错，自有公道，然后是双方当事人进行调解，调解不了，向人民法院提起诉讼，赔偿你的一切费用，千万不要采取过激行为，冷静再冷静，更不能以暴制暴，我国是法制社会，有理讲理。最后祝你早日康复。

我认为一个公司不可能对你不管不问，如果真如你所说，这样的公司没有人会为它做事与管事，这样的公司也办不长，我觉得你这个问题有点象伪命题，首先伪在什么地方，一、领导不管不问，二、你被打这是一个有理的问题，你有理由领导会怕事吗？三、明显的对方己购成了故意伤害罪与挠乱治安罪，法律己纯粹的偏向你，就是再蠢的人都知道只不过是动动嘴的问题，四、医药费，住院费，误工费，护理费等等这些费用又不要公司出，最多只是给你一个工资或者奖励金而且还能够教育员工向你学习鼓励公司员工坚守职责与岗位的榜样，让大家努力工作，多为公司赚钱的事，公司会不理不问吗？难道让你去劳动局找公司讨要因工伤造成的医药费，本身就应该是伤害你的人出钱医治，公司会为他去承担这些费用吗？这点常识公司管理者都没有，老板还要他们干什么？所以说我会认为你说的是伪命题。

你如果说的是真的，首先建议你报案，在得到公安机关的认定后（也就是公安机关现场处理，拍照，取证，让120送你）到医院住院，医药费等等你不要去管它自有公安机关会追（他不交医药费你与家属就找公安）但是你要知道，要合理合法，在你的伤情没医治好的情况下（医院认定）这个公安机关是不会去结案与协调及上报给上级机关，但是公安机关会立案并且可以刑事拘留，医药费伤害你的人还是要出，只有到了你主动或者医院把你赶出医院认定你己医治好为止，告诉你打架就是打钱，他有钱，你正规住院就行，我们这里就有一个保安被业主打住了九个月院，后来有人传言如果那位业主不赔理道歉，他准备住两三年院可能更长只到医院医治好为止，反证又不是他自己出钱，工资又照拿，误工，护理费等等公安法院该判的照判，最后伤人者下跪道歉（这是真实事件）。

两个途径解决:1你在履职行为中受伤，属于工伤，所受损失由你的单位物业公司予以承担;2可以直接向侵权人即醉酒者主张损害赔偿。醉酒不是免除责任的法定条件。在这种侵权案件中，要考量行为人的过错程度，这个作为认定其承担责任的要件。现在你要做的事情保存发生冲突当天的相关证据，如视频录像、你的值班记录、一起值班的同事的证言等等，还有医疗的诊断证明。如果伤情并不严重，可考虑由物业公司出面解决；如伤情较重，你的伤情司法鉴定可能会构成轻伤以上，对方要承担刑事附带民事赔偿责任。(轻微伤、轻伤、重伤三个等级。轻微伤只涉及民事诉讼赔偿，轻伤以上则是刑事附带民事诉讼赔偿)现在先应当选择报警。