编外律师学天真回答这个问题，劳动合同不是领取工伤就业补助金的主要条件，主要条件是否认定了工伤，是否申请了伤残等级鉴定。

员工发生了工伤，单位应该在规定的时间申报，如果单位拒绝申报，员工及近亲属应在发生工伤之日一年内向当地社保部门申请工伤认定，如果认定工伤后，应在伤情稳定后及时进行伤残等级鉴定，这个鉴定是工伤赔偿标准的依据。

单位没有和你订立劳动合同，单位又不给你进行工伤认定，你应该先到劳动仲裁部门申请劳动关系认定，劳动关系认定后才可以到社保部门申请工伤认定。

如果你认定了工伤，伤残等级也有，公司和你或你和公司解除劳动合同时，单位要支付你工伤就业补助金。

有些打工的同志们，根本不主义合同法的效率。一但出现了情况，就成了难题。如果有合法的劳动合同，安合同规定的条款规定执行，便与好处理。如果没有劳动合同，再没签个工作协议。那之能找找本系统的领导单位，经协商，协调处理，根据受伤的事顾发生状况处理了。根据安合理合情的处理为好吧。我说的对不对，请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

可先与公司协商协商不成的通过劳动仲裁诉讼解决，在这个过程中注意保存证据，若还有疑问可咨询律师！

工伤只要评定级别，都有一次性医疗补助金、伤残补助金、就业补助金，按月计算

如果能认定工伤，且工伤等级在7-10级是有一次性就业补助金这个工伤待遇的。5-6级可能会有

没有劳动合同也是工伤，要想得到一次性工伤医疗和就业补助金必须在认定工伤、伤残鉴定后解除劳动关系才可以获得，不解除劳动关系是没法获得的

只要认定为工伤，且达到伤残等级，同时解除事实劳动关系，就有就业补助金。

HR小姐姐为您解答，没有劳动合同也可以领取一次性就业补助金，有一项前提条件一定要做好。

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毫无疑问，有的！

劳动合同是否签订是企业的问题

劳动关系建立之时就应该签订劳动合同，最迟一个月内要签订，不签订合同是企业管理的问题，不是劳动者的问题，没有劳动合同实际有劳动事实，就是事实劳动关系。

没有劳动合同不影响工伤认定与鉴定

发生工伤后，企业应该积极救治劳动者，协助工伤认定与鉴定，不过劳动合同都没有签订的公司，肯定没有买工伤保险，那么所以的费用都必须企业自己解决，没有签订劳动关系不影响工伤的事实。

一次性就业补助金

一次性就业补助金是解除劳动关系的时候劳动者应该得到的，劳动合同都不签订的企业，赶紧离职，因为离职就能拿到这笔钱，当然不离职，劳动合同到期也是可以拿的，劳动者有权提出解除劳动关系，企业要支付这笔补助金。

不管有没有劳务合同，只要伤者是为公司，单位，企业，个人等工作，就己行成了劳动关系，若造成伤害，有没有劳务合同用人单位都得负责任，也会根据情况給予补助金

你没有劳动合同应该说就是一个失误，一旦发生意外你就无法招架，你想要就业补贴金，你要去做工伤鉴定，确定一下你的工伤够不够伤残，伤残几级，你的工作单位要承认你的工伤是在他们的单位造成的，那样你就有了伤残补贴了。