有合同在身，跟上级领导顶撞被开除，单位有赔偿金吗？
可以委托律师申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
这个可以要求赔偿
劳动法和劳动合同法对于企业解雇员工有明确规定，员工顶撞领导并不是法定的解雇理由，如果因为顶撞领导被解雇，可以申请劳动仲裁，主张违法解雇。
就因顶撞上级领导被除退，按劳动法必须赔偿，维护自己合法权益，必要时可以申请劳动仲裁。
如果说的合理合法，他就会按劳动法给你补尝
你要搞清楚几个性质不同的概念，才能搞清楚事实真相，才能讨论是否有补偿金的问题。
开除，是员工因违反单位员工守则和劳动纪律而导致的一种处罚的后果，如果属实，属于个人过失，没有补偿金之说；
劳动法和补偿金，劳动法是保证雇佣者和被雇佣者的权益，因用人单位的原因解除无过错的被雇佣人的劳动合同，应该给补偿金。这个条款的前提是被雇佣人无过错，违反法律和劳动纪律被开除的不在保护之列；
单位管理制度和劳动纪律，查看单位内部管理规章制度，开除对应的言行举止事项你符合哪项？如果你没有违反单位管理规章制度，而仅是领导公报私仇，开除就不合理，就可以到区县街道劳动保护部门去投诉(要求按正常辞退给与补偿来维权，如何补偿详见劳动法)，劳动保护部门会与单位协商此事，如果协商不果，你可以到劳动仲裁庭提起仲裁，单位不执行仲裁结果，你可以到法院起诉，法院支持你，单位还不履行判决，就会强制执行；如果你确实违反了单位管理规章制度中符合开除的条款，就没有补偿金的事情了。
顶撞领导不是开除理由，关键看顶撞内容，比如不服从指挥调度而顶撞领导，造成生产工作秩序混乱或者经济损失，就有可能开除。开除理由一定会写在解除合同通知书上，你咨询律师就会知道开除是否合法了。
工作有过错？按照劳动法咨询律师，准备材料申请仲裁
签的劳动合同里有说这一条吗？跟领导吵架就违反合同开除吗？没有就好办，拿着开除通知书到法院去。如果有，就按合同办!
有赔你的理由吗？顶撞领导，不服分配，都是违反厂规的，早点打被袍走人，别想多了！
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