我认为，夏天雨急，员工冒雨抢救物料，是一个值得肯定和赞扬的行为。特别是在老板没有悬赏以前，大家能够自觉、自愿、主动地去冒雨抢救物料，说明员工的政治思想觉悟高，道德品质好，职业操守高尚，是一个具有凝聚力、向心力和战斗力、充满了正能量的团队。

在此情此景下，老板被员工的行为所感染，一高兴说给每人奖励200元。遗憾的是，事后老板并没有兑现自己的承诺，真为这样好的员工队伍遇到令人不齿的老板而感到惋惜，颇有无数鲜花插到牛粪上的感觉！像这样的老板，朝令夕改，言而无信，诚信缺失，格局太小，发展前景堪忧。

因此，建议员工们帮助自己的老板建立诚信意识，言而有信，开阔眼界，做大格局。否则，企业和员工个人的发展前景渺茫。建议员工们不要在这样的老板手下继续耗下去，浪费大好时光和青春年华，在自身条件许可的情况下，尽早离开这样的老板，另谋高就，必会柳喑花明又一村。

前几年工作的工厂突发火灾，有部分员工冲在一线去救火，起火的是一个染料仓库哪真是化学毒死加烟熏火燎，我也去帮忙救火哪感觉真是嗓子疼的厉害，眼睛流泪，鼻子流血好不容易再消防来就把火灭了！整个过程都没有主管说一句辛苦之类的话，过后几位领导都去洗澡按摩了也没工人什么事，只是一个喝了一瓶脉动。参加那次救火的工人过后都是一个想法再他妈救火就是傻B

俗话说：言而无信不知其可。大丈夫一言既出驷马难追。老板既然开口允诺了200元奖励，就应该言出必行兑现诺言，这才符合法治社会的诚实信用原则。

如题所述，在夏天的某一天里天降大雨，水势汹涌，某公司的仓库迅速被雨水淹没，库存货品面临着被浸泡损毁的巨大风险。眼看着满满仓库的货品被淹，公司老板无计可施，甚至已经接受了血本无归的结局了。

这时候，公司员工展现出了“公司是我家，保护靠大家”的大无畏精神，不约而同地冒着大雨冲进仓库抢救货品。然后，员工们前赴后继地把库存货品给抢救上岸，很快就把所有货品都挽救回来了。公司老板看着自己的库存货品转危为安，一下子从愁眉苦脸转变为喜笑颜开，从濒临破产的悲惨境地绝处逢生。于是，在兴奋和感激之下，公司老板当场允诺，每人发放奖金200元。

可惜，这老板始终是格局太小，事后竟然反悔不干了。那么，员工是否有权要求老板兑现诺言呢？答案当然是肯定的。老板做出允诺，就该兑现诺言，就该本着诚实信用原则履行约定。

当然，这也足以看出老板的格局太小，员工帮自己挽回了巨大损失，他竟然连区区200元奖励都不肯兑现，成不了大事。

作为一名老板，说出去的话不兑现是不对的，老板毕竟是要总领全局的，言出必行，失信于自己的员工是不对的，买卖想要做大肯定不能眼界这么低，员工冒雨抢救物料，这本身就是一种员工非常负责的体现，老板也看到了，这样的员工也是很优秀的，一个企业想要走的更远关键靠什么，靠的就是员工，靠的就是愿意替你干活卖命的下属，你老板再优秀，你老板思维定势再好，计划构想再好，是需要下属努力的，有些事不是一个人两个人能够干成的，是需要一个团队，一个有责任的团队，这个团队的带头人就是老板，老板的表率老板的言行显得格外重要，有些老板总是灌各种鸡汤，各种空头炮，员工下属是傻子吗，你敷衍自己的员工，员工也会敷衍你老板，最后吃亏的还是你自己，人都是将心比心的，你回报员工，员工也会在今后的工作中回报你的，谁心中都有一杆秤，谁好谁歹自有公论，一个优秀的企业人家的团队一定很优秀，团队的表率带头人也一定很优秀，希望看到的老板们，对自己的员工好点，中国人的思想骨子里就是滴水之恩当涌泉相报。

从这件事情可以看出，老板也是一个不诚信之人，生意迟早会被他做垮的。

古人云：“君子一言，驷马难追。”人与人之间就应当言必信，行必果。更何况是一个大老板呢？

夏天下大雨，作为员工冒雨抢救物料。这是员工爱护公物的表现，也是员工敬业的行为，应当受到奖励。

而老板看到员工非常卖力，因此提出每人奖励200元，可事后又不兑现。对于这样的老板，可以说就是言而无信了。

提出奖励每人200元，这就是一种承诺，应当誓死捍卫承诺。也可能后来老板心疼钱了，不打算兑现了，权当是当时说的一句玩笑。

对这样的老板，应当是令人鄙视的；这样的老板，是干不了大事的。久而久之，会失去职工的信任的，最终会得不偿失自食其果的。

员工冒雨抢物资说明员工素质很不错，甘愿为企业付出，如果企业日常运营没有考虑过员工的工作感受，那么员工也不会有冒雨一事，侧面说明该企业还是不错的，同时老板说奖励现金，也是一种感情的现实付出，虽然没有兑现会影响老板在员工心目中的信誉，但老板日常的付出，员工应该可以看到，不会因为老板一时大意而散了企业凝聚力！

夏天雨急，员工冒雨抢救物料，老板一高兴说每人奖励二百元，事后且不兑现，我认为，这样的老板是一个卑鄙无耻，自私自利的伪君子，”君子一言，驷马难追”，既然说出口了，每个人奖励二百元，那就要兑现啊，为什么要抵赖员工的血汗钱呢，做了老板能有这样的素质吗，下次遇到突击危险，还会有人帮你吗？不考虑后果吗？员工可以统一组织，一起去要回老板的二百元，如果不给，可以集体去告他，总之，做人一定要以诚信对待别人，不能言而无信，一个人如果失去了信誉，那以后将会失掉了一切，这个老板以后不会有好的结果，只会落得人人咒骂，人人挨打的下场。

有别的地方就跳槽呗，没有就先忍着慢慢找。这种说话和放屁没区别的人就好离远点，不然不一定哪天你倒霉都不知道因为什么

老板说的这种话也当真呀！怎么幼稚的像幼儿园小朋友[捂脸][捂脸][捂脸]？

答：这个与古人的千金买马骨，欲求千里马的心态是完全相反的，这样做只会寒了员工的心。人心散了队伍就不好带了！

在当今讲诚信的社会，人无信而不立，更何况是一个企业的老板。不但没能以身作则，还出尔反尔，虽然一时员工敢怒不敢言，但是下次再发生类似公司财产受损失的事情，我想也不会再有人站出来。

其实员工当时为老板抢救物料也不是冲着钱去的，而是真真切切想为老板挽回损失，把公司当做自己的家。

老板一时激动说事后每人奖励200元是很正确的做法，这样可以花最少的钱买来金钱都无法衡量的人心。到最后为什么会食言而肥我不想深究，我想说的是身为老板的你不出这小小的每人200元，以后将失去的更多！

总结

不管是管理人员还是一个企业的老板，你的一言一行都是公司的标杆，毕竟火车要想跑的快全靠车头带！

下次下雨就知道了