不该赔。

一、在工作单位自杀的，不属于工伤，不能享受工伤待遇

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工在工作时间、工作场所内，因故意犯罪导致自身伤害或者死亡，因醉酒或者吸毒造成自身伤害或者死亡，以及因自残或者自杀造成自身伤害或者死亡的，都不得被认定为工伤，也不得被视同工伤。

不能被认定为工伤，也不能被视同工伤，就不能因此享受工伤待遇。

二、单位没有过错，不承担赔偿责任

我国《民法通则》第一百零六条规定：公民、法人由于过错侵害他人人身健康的，应当承担民事责任。也就是说，以损害事实与损害行为之间是否有因果关系以及损害行为人是否有过错，为确定损害行为人是否承担民事责任以及承担民事责任范围的法定要件。

妻子自杀的原因，是无法忍受丈夫的家暴，也即妻子的自杀不是单位的原因引起的，所以，在妻子自杀的行为中，单位没有过错。没有过错，就不应该承担赔偿责任。

三、非因公死亡的待遇

对此，没有国家层面的统一规定，但一些省市有规定。

比如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就规定：职工因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。

因此，一般情况下，单位会支付丧葬费，有的会支付抚恤金等费用。

这个跟公司一点关系都没有，为何要赔偿？如果这样也要赔偿，公司岂不是赔到破产呢。

老婆的死亡原因是丈夫家暴，这样的案例，首先应该丈夫的责任，尤其是刑事责任，死者的娘家人可以起诉其死者丈夫，承担逼死女人的责任。

至于女人在单位自杀，就跟她跳楼、投海、跳桥、跳崖自杀一样，她要死，可以选择任何一个自杀，难道家属都要找这些单位要求赔偿吗？

之所以单位不该赔偿，主要是女人属于自杀行为，而不是单位把她逼死，单位只是她选择死亡的一个地方，因为她是成年人，单位没有看管她的责任和义务，一个人要死，你拦是拦不住的。

同时，单位没有导致她死亡的客观原因，她选择自杀，是自己的主管因素导致，如因单位存在安全隐患，不小心踩踏坠楼，或者其他一些安全防护措施不到位，导致员工跌落身亡等，所以，家属要起诉公司赔偿，是没有任何理由的，即便到法院，也不会受理，肯定会驳回的。

我甚至觉得，单位应该起诉女子家属，选择单位自杀，给单位带来晦气，你哪儿自杀不好，为何选择单位？就是一种自私自利行为，你明知道在单位自杀，会给其他员工带来心理阴影，给单位蒙上一层阴影，还如此，就是在害单位啊。所以，单位可以起诉死者家属，死逼死女子，还选择单位自杀，给单位带来不好的名声，给员工造成心理恐惧和阴影，索赔单位或者员工心理阴影治疗费、精神赔偿费。

应该把渣男丈夫绳之以法！真是千防万防！渣男难防！与单位一毛钱关系没有！

不应该赔偿。

工伤保险条例规定，在工作时间，工作场所，因工作原因而造成的伤害才会被认定是工伤。另外，从人道观念出发，对于在工作时间，工作场所突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的，可以视为工伤进行工伤认定。

自杀不属于以上范围，不能被认定为工伤，也就不会被赔偿。

如果是因为被家暴而自尽，那个男人还要赔偿，也太恶毒了吧！

如果所在单位从人道出发，想给予一定安慰金，一定要给其父母或儿女，可不能到那个男人手里。

人在做，天在看，希望报应早到来！

妻子无法忍受丈夫的家暴行为，

在单位选择自杀，那丈夫及其家属就要找公司索赔，

如果妻子是在家里自杀呢，丈夫及其家属该找谁索赔？

找房子的开发商吗？

如果妻子是在商场自杀，找商场索赔？

意思是丈夫逼死了妻子，而妻子无论在哪里死，

都可以为丈夫赚一笔钱是不是？

不知道我们的社会什么时候变得这么蛮不讲理了？

妻子是因为忍受不了渣男的家暴而自杀的，

又不是在单位因为工伤而自杀，

丈夫及其家属有什么资格要求公司索赔？

公司，是妻子工作的场所，妻子有权利自由出入，

公司为什么不找自杀者家属索赔，造成实际损失，

可以开一系列供词给家属看清楚？

这件事不管从情理还是法理来看，妻子在公司自杀都公司无关。

公司绝对不可以赔偿一分钱，

不然渣男绝对会得寸进尺的。

对这种无赖的男人去死很不值得、女人应该有自己的底线、

至于这种无赖的男人可以选择离婚、或者报警、等等、

更用不作去为他去付出了生命、很不值得、

在工作单位自杀的，不属于工伤，不能享受工伤待遇

单位没有一点的过错，不必承担任何的赔偿责任，

至于很多人所说的葬丧飞，单位出于人文主义关怀，是可以给一些的，

但摊上这么个渣男老公，给钱就是便宜他了，

建议不必给，不然这个渣男真的会得寸进尺的。

公司应该部分赔偿！妻子不能忍受丈夫的家暴，在自己工作的单位自杀，而这个单位也应该承担一定的责任。有责任就应该承担民事责任。

第一 ，家暴不一定就会自杀，自杀是不是还跟单位的不当管理有关？本来在家里挨打就不高兴，然后到单位以后还挨了批评，或是欺负，从而导致连锁反应自杀。

第二，受到家暴以后，老婆并没有直接去自杀，而是来到工作单位上班，说明，家暴并不是唯一的导火索，应该严格审查单位内部是不是也存在着某些问题。

第三，即便是单位所有的问题都没有，造成老婆自杀死亡的原因就是家暴，但是人死在了单位，单位也有失察的责任，有责任就应该承担相应的民事责任。

从这起案件中，我们应该吸取经验教训，家暴就是家破人亡的导火索 。

我们的社会，我们的单位，平时也要关心我们的员工，尽量的避免社会治安案件的发生。

欢迎大家留言评论，一个事件大家看法不同很正常，但是发表意见要文明，我们都是文明人。

凡是跟自己观点不一样的人，都要诅咒，谩骂别的人，不理解它们是什么心态？

首先明确答复，对于这种无理取闹的要求，单位不予赔偿。

不管是出于何种理由，妻子是自杀，这种自杀行为的后果由自己承担，更何况妻子自杀的起因是由于丈夫家暴。

不得不怀疑这种丈夫长期家暴的目的就是为金钱利益。自己的妻子因无法忍受暴力伤害，无奈的选择在公司放弃生命，出事后还不及时反思自己的过错，忏悔自己之罪。还要去向公司索赔，其实很令人愤慨。

民事损害的赔偿原则是，发生了侵权行为，造成了危害后果，两者之间存在因果关系，这样才有向侵权人请求赔偿的理由。

01

不管从情理还是法理来看，妻子在公司自杀都公司无关

总的来看，妻子的自杀是因为丈夫的长期家暴，不堪忍受此种摧残而选择放弃生命，来逃避痛苦。

首先妻子的自杀因为感情生活的不顺利所造成，是自己不能调整好感情给自己带来的影响。其次，对丈夫的长期家暴，公司也没有救济的责任，因为妻子没有向公司汇报寻求公司的团体帮助。

所以，妻子只是把死亡地点放在了公司，或许公司才是她觉得安宁的地方，而造成自杀的原因与工作没有任何关系，所以公司不用承担责任。

02

公司作为一个工作场所，妻子有自由进出的权利

妻子作为公司的一名员工，有自由进出公司办公区的权利，公司并不存在疏于管理而导致不该进入的人进入，利用公司里的便利条件去结束生命，公司不存在过错。

同时，公司是一个大家庭，它对员工只有工作管理和监督的义务，只有对工作安全保障和待遇保障的义务，并没有关心员工感情的权利和义务。

当然，人文关怀好的公司会通过工会及时帮助员工解决许多家庭问题，但前提是员工的申请和及时告知。所以，妻子自杀的行为与公司没有关系。

03

有的公司会出现人文关怀给予丧葬费，但不属于赔偿

有的单位政策好，对员工的非因工死亡，会给予一定的人文主义关怀和帮助，这些费用主要是支付丧葬费，有的会支付抚恤金。

但这些费用并不是赔偿金，不是公司有错了主动进行赔偿，它支付的理由是基于人文主义的关怀精神，是公司道德层面的体现，并不是公司的义务。当然有的地方本身有这种规定，那就是公司应该履行的被动人文关怀义务。

可能有的家属会想，公司都有钱，只要人死在单位，我去闹一闹，公司为息事宁人，会主动赔偿了事，这是不讲理，不讲法的体现，严重者会被以扰乱公共秩序处罚。

结语

每一个生命的逝去都是令人痛心的事情，人的生命只有一次，特别是婚姻中的夫妻感情，需要双方积极主动的沟通和处理。

但是对有家暴行为的丈夫，我觉得是不可以谅解的，动手家暴是威胁人身安全和生命安全的行为，会让妻子身心俱累。

本案中的丈夫，妻子家属应该以虐待罪申请立案调查，一经属实，让其也尝试一下身受伤害的感觉，学会好好做人，好好做男人。

不该陪。

一个人自杀的原因有很多，其究原因是为什么要自杀，不能看她自杀的地点，就像不能看她用什么样的方式自杀一样。

已经很明确，她的丈夫家暴，她已经是走头无路了，才走上了绝路。一个生无可恋的人，她还那顾得上想那么多，究竟在那个地方结束自己的生命。

也经常听到自杀的消息，地点各不相同，我们这里，在前几年有一对为情所困，从武装部的楼顶两人双双跳楼自杀的，一死一伤，伤者花了好几十万，双方的父母哭得死去活来，痛不欲生，但是，没有一个人向武装部单位索赔，因为没有索赔的理由。

前几年，还有一个从医院楼顶跳楼自杀的，她的家人也没有谴责医院如何如何。

被家暴的这个女人，他的丈夫和家属，还真不是什么好东西，怪不得逼死了这个女人。

他们再到女人的单位胡闹，也可以告他们滋事罪，拘留。

这女人真算可以了，因被丈夫家暴而自杀，不回敬这可恨的丈夫，而选择在工作单位去死，累了工友吓怕又害了单位。难得那烂臭渣男还好意思到单位去索偿呢！家庭纠纷跟单位沒有半分关係，凭什么要负责，报警揭他禍事才差不多。

妻子自杀的原因是丈夫的家暴造成的，与单位无关，公司没有责任。负责的应该是其丈夫，其家人应该追究丈夫的责任，向单位索赔无理，也不会得到法律的支持。???。出了事怨天尤人，天有责，地有责，你有责，他有责，就是自己没有责，真是混蛋逻辑。???