劳动者与用人单位之间解除劳动合同，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿金，法律为什么要这样规定呢？

因为劳动者在用人单位工作几年后，不仅奉献了自己的劳动，还奉献了青春，重新择业对劳动者的年龄和身体都是一个较大的考验，所以给予一定的经济补偿金是合法合理的。

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劳动者在合同到期终止和解除后，都可以要求赔偿经济补偿金

根据法律的规定，只要是劳动合同到期没有续签，或者到期终止续签，或者双方约定提前解除劳动合同，员工都可以要求用人单位赔偿经济补偿金。

但是，在用人单位维持或者提高劳动合同待遇后，劳动者仍然拒绝续签的，那么就没有权利请求用人单位赔偿经济补偿金。

如果是用人单位同意续订劳动合同，但降低了待遇，这是劳动者可以申请经济补偿金。在现实社会中，许多劳动都并没有这样的法律意识，同时有的用人单位也不会主动履行义务，所以造成许多人并没有获得经济补偿金。

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经济补偿金按工作年限计算，并不是最多只支付12个月

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由此可知，劳动者请求赔偿经济补偿金是按其在用人单位的工作年限来计算的，假如劳动者工作了15年，那么需要赔偿15个月的工资标准。

为什么有人认为最高只赔偿12个月的工资呢？这是对该条规定的后半部分产生了误解，后半部分说的是，假如劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿金的年限最高不得超过十二年。

如果你的工资并没有超过当地工资的三倍，那么赔偿的标准就，上一年有一月，以此累计计算。

结语

随着经济的发展和人才流动的加大，现实生活中，许多劳动者合同到期离职时并没有向用人单位主张经济赔偿金的想法。

劳动者只要记住一句话，你为单位工作就是奉献，只要奉献了，补偿就是合理的，除非是你自己的原因导致不能继续续签合同，那么才无权主张赔偿。

这个自然不是。关于经济补偿金的标准，《劳动合同法》是有着明确的规定。

第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金的标准是工作满一年补一个月，所以支付12个月的经济补偿金，那就得要在单位工作满12年。对于一般的劳动者来说，这个补偿是没有时间限制，完全根据其工作年限来认定经济补偿金。

当然，第47条后半部分则规定了一种例外情况，也就是问题所说的经济补偿金不超过12月的标准。但是，这是有着适用的限制对象，这是对于工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍以上的人员。以福州市为例，2018年福州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为 80567 元(折合月平均工资6714元,四舍五入)，三倍以上，那就是属于月薪20000的人员。对于这类人员来说，能拿着如此高薪的，再找工作什么的问题都不大。

小王是公司产品部的老员工，在公司工作了15年了。最近，随着科技的发展，原有产品已逐渐没有了市场。公司决定调整经营方向，小王被公司解聘了。人力资源部通知小王解除劳动合同，并给予了小王12个月、每月平均工资8000元的经济补偿金。小王觉得公司应该支付15个月，因为自己在公司工作了整整15年零2月，多的2个月可以忽略，但15年的工龄支付15个月的经济补偿是不能少的。可是人力资源部解释说，支付经济补偿的年限最多不能超过12年。

离职的小伙伴们，如果对经济补偿金的知识了解不够，就很容易被公司HR忽悠，损害自己的权益。

经济补偿金

经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，依法一次性给予劳动者的经济上的补助。我国最早在1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定了用人单位在与劳动者解除合同时，应按照一定标准给予一次性的经济补偿金。目前用于规范经济补偿金的法律条文是2012年修订的《劳动合同法》。

根据《劳动合同法》的规定，2008年1月1日以后解除劳动合同的经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。其中：不满1年大于等于6个月的，按一年计算；小于6个月的，按半个月工资的标准计算。当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年底职工月平均工资三倍时，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不得超过12年。

小王的月平均工资只有8000元，没有超过当地职工月平均工资的三倍。且小王在单位的工作年限为15年零2个月，可以推算出小王进入公司的时间为2004年9月。2004年9月—2007年12月只有3年多，没有超过12年，因此，在《劳动合同法》实施前的期间未封顶，公司不应该按照最高不超过12年的情形来计算经济补偿金，多的2个月也不应忽略，应按半个月的工资计算。因此，公司应按15.5个月的月平均工资标准支付给小王补偿金：8000*15.5=124000元，即12.4万元。 如果小王是公司副总，月平均工资为2万元，而当地职工月平均工资只有6000元，则小王的月平均工资超过了当地职工月平均工资的三倍，应按最多不超过12个月的标准进行经济补偿：18000*12=216000元，即21.6万元。

需要注意的是，如果因单位改制、分立等原因，职工被安排到新单位工作的，职工在原单位的工作年限应合并计算到新单位的工作年限。原单位已经向职工支付经济补偿金的，新单位在解除劳动合同时，支付的经济补偿金不再计算原单位的工作年限。

李林在单位工作了4年后，因公司分立，被派到新成立的公司工作。至今已在新公司工作了5年，今年因公司业务萎缩，公司决定裁员以增效，李林就在被裁之列。李林的月平均工资为7000元，当地职工月平均工资为5000元。

本例中，李林在原单位工作的4年，应该合并计算到新公司的工作年限中。因此，新公司应该向李林支付经济补偿金：7000*9=63000元，即6.3万元。如果李林被派到新公司时，原公司已向李林支付了经济补偿金，则新公司只需支付5个月标准的经济补偿金：7000*5=35000元，即3.5万元。

看完本文，您知道经济补偿金的计算方法了吗？欢迎大家关注探讨。

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不是的，按N+1或者2N+1

N是工作年限