你好朋友 我来回答你的问题 先说明我说的不一定对 只是我个人的看法！工资被拖欠一年多了 告到法院能不能赢会不会拿到工资？说真的看到这个话题我都感到心酸
第一 工资被拖欠一年多要不回来肯定不是那么简单的事了 现在的社会我们要拿起法律武器保护自己 但是对于弱势群体来说 很多时候真的很难就算你有理
第二 工资被拖欠告到法院 先不要说能不能拿到钱 那都是后话 你能不能告赢都是个困难事 这里边你还要算算你的付出 因为要告状你要付出的精力和财力 然后在说后边真的告赢了 法院执行一直到你把钱拿到手也是很困难的事情 这就是社会
第三凡是能走到这一步的都是弱势群体 要不然不会因为要钱要把希望寄托到去法院告状
最后我说一下我的观点 如果要告状一定要算好你将来要投入的人力财力 是不是合算 我的意思不是不让告 而是一定要好好想想怎么做能够最大程度的挽回自己的经济损失！我说的比较多有错的地方你多担待 ，

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我也回答一下拖欠工资这一话题:

工资拖了一年多了，告到法院能拿回钱，但要注重收集证据。比如《劳动合同书》、考勤表、工种、原工资发放程序、应付工资方工商册帐号、工作队、组、拖欠个人，还是团队等等，一年中是否申请过劳资纠纷仲裁？

依法讨要工资，首先是申请劳动仲裁，法院受理拖欠工资的案件是针对对劳动仲裁不服者立案。

只要拖欠工资又经过劳动仲裁，证据充足，仲裁存暇痴，不服仲裁告到法院，一般都会得到公正判决，从而获得拖欠工资。

不是说的那么简单，劳动仲裁会要你的工资表，还要欠款老板的签字，证明他欠你的工资，等等证据，这些都不是你能轻易拿到的。

这位网友好！对你发问试做以下解读供你参考： 一，工资拖欠，当下很常见，普遍，特别是农民工工资拖欠，高层十分关注，关心，也出台了好多文件规定。 二，说到工资拖欠，从你发问信息看，不知是企业，单位，还是工地包工头，无法判明。 三，工资拖欠，建议先到劳动部门投诉，反映，如果事实清楚，证据确实，充分，他们会立案，授理，这样比法院诉讼快些，一是时间短，二是减少不必要的开支。 由上，到法院也可以起诉，维权，但要考虑立案，开庭，宣判到执行，从时间而言当事人耗不起，另外，还要视资方的经济状况，履约能力等因素了。 不论劳动仲裁，还是走司法程序，其间的关系要厘清，吃准了，毕尽打官司，让人劳心，劳人，还闹心。

工资被拖欠一年多了，告到法院是不是能拿到钱？为什么？

自然不是。判决是判决，执行是执行，这是两回事。官司胜诉与最后能否拿到钱没有必然性，能否拿到钱是要看公司是否有财产可以执行。若官司胜诉，但公司没有任何财产可以执行，那最后也是拿不到钱。毕竟公司与股东之间是独立的，股东原则上没有义务承担这个还款责任。

另外， 拖欠工资属于劳动纠纷。根据规定，劳动纠纷是需要通过劳动仲裁来解决，不服劳动仲裁的再向法院起诉（仲裁终局的情形除外）。当然，司法解释规定了一种可以直接起诉的情形。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

这年头大多数人要靠工资过日子，拖欠工资真的很可恨，但告到法院还不一定能拿到钱。而且工资纠纷属于劳动纠纷的范围，通常情况下要先进行劳动仲裁，如果不服仲裁结果了，才可以提出诉讼，法院才会受理解决，有一个前置的程序，还不是想起诉就能起诉的。

01

如果拖欠工资还有其他劳动关系的纠纷，那么只能先申请仲裁

因为劳动引起的纠纷，需要先向劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动仲裁部门作出仲裁结果后，不服的一方才可以申请起诉，法院也才会受理案件。

所以，一定要搞清楚拖欠工资的具体情况，是因为没钱支付工资，还是因为对劳动关系有争议，对劳务关系有疑问所造成，如果参杂不是简单的工资纠纷，就需要专业的部门来理清其中的劳动关系情况，最后才可以作出裁决。

所以，当事人最好就是先到劳动监察部门去寻求帮助，有时经过执法部门的前期工作，或者直接仲裁就解决了问题。

02

如果仅仅是拖欠工资，可以直接起诉

上面已经说过，如果工资里面有其他劳动关系的纠纷必须先仲裁才能申请起诉。但是有例外的情况，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

这类情况就可以直接向法院提起诉讼，作为民事纠纷的案件进行审判，而不是劳动争议案件，毕竟它显现的只是劳动争议中的经济纠纷，这是明确具体的诉讼请求和理由，不需要先确定劳动关系的其他问题便可以作出判决。

结语

当然，到法院打官司后，不一定能拿到钱，因为打官司是拿到胜诉的结果，而要拿到钱可能需要强制执行，还需要对方有钱可以供执行，否则拿到的就是判决而已，所以需要提前搞清楚对方的财产情况。

否则也有可能是白辛苦一场，如果对方有财产做好财产保全，这样可以及时的获得执行的落实。

拖欠工资需先向当地劳动仲裁委申请仲裁。能不能拿到钱是终审判决胜诉后执行层面的事情，如果能够最终胜诉，且顺利执行，是可以拿到钱的

可以的，我支持你

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关键是被告有没有可供执行的钱财。我有亲身经历，在洛阳新安县铁门镇的工地，欠四十万工程款，绝大部分是工资，胜诉三年多了，一直执行不了。因为是私人公司，建的养老休闲中心，土地使用证没办下来，不能抵押。公司帐上没钱，法人也变更了，拿他们一点办法都没有。现在想起来，这个老板一开始就没安好心，养老中心运作起来了就付钱，运作不起来就耍赖，通过公司这种形式把风险甩给我们这些外地人。如果这里某一天要拆违，我们几十万就打水漂了。所以包工有风险，包工要慎重。

工资属于劳动争议的范畴。必须先进行劳动仲裁。如果对劳动争议仲裁裁决书没有异议，就可以申请法院强制执行，执行管辖的法院是中级人民法院。如果对劳动仲裁裁决书不服，可以提交法院进行审查。

一般超过三个月拖欠工资就比较难处理，正常在三个月内就应该报告劳动局了！