社保缴费14年，还差一年公司解散，这是很悲催的一件事情，不过不要着急，办法总比困难多。

大家好，我是社保专家思之想之，你的社保已经缴纳了14年，距离最低15年的缴费年限还差一年，但偏偏这个时候公司要解散了，该怎么办呢？

其实，只差1年，这不是什么大问题，养老保险缴费要满15年，还是比较容易的。

第一个方式就是继续找一份新的工作，既然现在的单位已经解散，你还要继续生活和工作下去，那么势必要找一份新的工作，而只要参加工作，单位就要给你缴纳社保，所以你只需要找到一份新的工作，继续交费一年就达到了满15年的条件。

因为养老保险最低15年的年限是累计计算的，也就是说，在不同单位缴纳的缴费年限是可以合并计算的。

第二种方式，如果说你快到退休年龄了，不想再找新的工作了，那么你可以选择找一个公司代缴社保。

你可以找朋友或熟人的公司，在他们的公司挂靠代缴一年的社保就可以了。

当然，你也可以网上找第三方服务机构，缴纳一定的服务费，自己负责单位和个人的全部缴费，进行社保的代缴，代缴一年也就达到了15年的最低条件。

不过，这种挂靠代缴社保的方式是有一定的法律风险的。

第三种方式，就是说你没有找新的工作，也不想挂靠代缴社保，可以以灵活就业者的身份个人参保。

需要注意的一个问题是，如果你是女性的话，最后一年，已灵活就业者身份参保的话，退休年龄可能会有所延迟，因为女性灵活就业者的退休年龄是55岁，而企业的女工人的退休年龄在50岁就可以退休。

所以如果你现在50岁退休的话，不建议女性最后一年以灵活就业者身份参保，还是采用前两种方式比较好。

更多社保问题，关注思之想之。欢迎点赞留言讨论。

你好，你社保已经交了14年了，还差一年就满15年，只要交满15年以后就可以退休领养老金，偏偏这个时候公司要解散了，导致你社保没办法交够15年。这种情况下其实还是有其他办法解决的，你大可以放心，你的社保一定能够交够15年。

我给你推荐三个比较实用的方法吧。

第1个方法，你就在当地重新找一家有社保待遇的公司，在里面干够一年以上，你的社保缴纳年限累计就可以满15年，你以后退休就可以享受养老金待遇。如果你能找到新单位缴纳社保，那么最好长期干下去，甚至干到退休都行，这样的话，你社保缴纳的年限越长，你退休后领取的养老金就越高。

第2种方法，如果你们公司解散之后，你暂时找不到工作，或者你找的工作没有社保待遇，那么你可以找一个专业的社保代理公司缴纳社保，这样的话你起码可以累计交够15年，但由于社保费用全部由你自己承担，所以你能缴纳支撑多长时间就要视你的经济条件而定。

第3种方法，如果你是在外面打工，现在公司解散了，那么你也可以将社保转回你户籍所在地的社保局，然后自己在户籍所在地缴纳养老保险。同样，如果你的经济实力可以，那么可以一直在户籍所在地持续交下去直到退休，你也可以交满一年养老保险之后选择停缴。

以上三种方法都可以，但我最认可第1种方法，因为对你最为有利，主要是自己承担的社保费比较少，而且退休后领取的养老金最高。因此你要努力找到一家好一点的公司，争取入职或转正之后可以缴纳社保。这样的话，你以后就可以选择在当地退休，一般来说比你在户籍所在地退休要拿到养老金高一些。

以上就是我的一些个人看法，希望对你有用。

对于普通打工者来说，可能由于对社保问题不太熟悉和了解，遇到这种情况，的确有些惊慌失措，会感到六神无主，不知该怎么办了！

别着急，这个问题很容易解决，主要的办法与途径就是两条。

一、如果能尽快找到一家能够缴纳社保的新工作单位，便能够解决你的问题。

不过这里有两点需要你注意。

1、如果你的新单位是在同一个行政区域，只要你向新单位负责办理社保的人员，告知你的社保号即可。

只要题主以前的工作单位和现在的工作单位，是在同一个行政区域之内，就不必自己去办理社保的转移手续。

只要题主到了新的工作单位，把自己的社保号，告诉新单位负责社保的人员。新公司就可以每月按时为你缴纳相关的社保费用。

2、如果你的新单位和原来的单位不在同一行政区域之内，而是在外地，那么就需要题主自己到社保局，办理社保转移的相关手续和资料，然后转移到外地社保缴纳机构即可。

由于现在的社保，是以工作地的社平工资为基数缴纳。所以如果题主现在的企业破产之后，如果新的工作单位是在外地，和原公司不在同一地区，那么就必须要将你原来的社保转移到新的工作地区社保部门，然后才能由新单位为你缴纳社保费用。

所以相对来说，这一点要麻烦一些。但整体来讲都还是比较容易办理的，只是要多费一点儿时间而已。

二、如果题主暂时无法找到新的工作单位，那么题主就只能以灵活就业人员的身份，自主缴纳社保费用。

不过这种情况又需要注意两点。

1、如果题主现在的工作单位就是你的户口所在地，那么题主直接将你的社保档案转移手续交到你户口所在的社区社保部门。

只要即将破产的公司是在题主的户口所在地，直接将你原来的社保缴纳身份转变为灵活就业人员身份。

将你的社保转移手续交到户口所在地的街道办和社区的有关部门，然后就可以自行缴纳社保费用。

2、如果题主现在即将破产的工作单位，不在你的户口所在地，那就需要你将社保转移至户口所在地，然后以灵活人员的身份来缴纳。

当然现在也有不少地方出现了一些新的规定。例如广东省就规定：凡在当地缴纳10年以上的社保，失业下岗之后，户口未在本地的，依然可以在当地以灵活就业人员缴纳社保！

所以如果题主的社保是在外地，也可以在办理之前咨询一下当地社保部门，是否可以以联合人员的身份继续缴纳？

毕竟由于各地区的经济发展水平不太一样，在今后领取养老金的时候，会有一定的出入和差距。尤其是那些经济比较发达的地方，同样是缴纳15年，但是在领取养老金的时候，可能比那些经济比较落后的地方要多上几百元。

这对普通劳动者来说，也算是一笔不小的收入。因此题主一定要打听清楚相关的政策与规定，避免给自己带来经济上的损失。

三、如果题主因为现在的公司破产而无法找到新的工作，可以申请失业金的领取。

1、申领失业保险金的条件及时限：

(1)单位与失业人员解除或终止劳动合同之日起7个工作日内报县社保局失业保险股登记备案。

(2)失业人员解除劳动合同后60日内到县社保局失业保险股申领失业保险金。

2、个人需要携带的资料：

(1)身份证复印件6份。

(2)终止或解除劳动合同证明书3份(含原件1份)。

(3)个人档案。

(4)单位最后一次缴费票据复印件。

(5)近期一寸彩照8张。

(6)本人社会保障卡或银行银联卡。

3、失业金具体的领取情况如下：

（1）、缴纳累计年限在1-5年之间，每满一年可领取3个月的失业金；

（2）、缴纳累计5-10年，从第5年开始，累计缴纳失业保险的时间增加一年变增加一个月的失业金领取，最长可领取18个月的失业金，如果累计缴纳了10年的用户最长可领取24个月的失业金。

（3）、一般如果用户累计缴纳1-10年之间，失业金按照当地最低工资标准的70%领取失业金，超过10年的按照80%发放对应的失业金。

因此题主是可以领取24个月的失业金，而且失业金将按当地最低工资标准的80%发放，差不多每月可领取失业金1000元左右。这对于题主来说也是一笔不小的收入，如果用这笔失业金去缴纳你的社保费用也差不了多少。

好了，我我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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根据有关政策，社保需缴纳满15年，才可以在退休后领取养老金。已交14年，公司要解散了，这个问题并不难解决。有以下两个办法可供参考。

一、办理失业登记，继续找工作

如果离退休尚早，最好的方法是继续找工作，在新公司继续交社保。现在很多工作都会给员工缴纳五险一金，只是比例有所不同。题主要做的就是找一个提供五险一金的单位，继续工作。

虽然说社保交足15年后，到退休后就能领取养老金，但这样的金额是比较少的。退休养老金与缴纳年限，缴纳金额有很大关系。交的年限越长，金额越多，退休后所能领取的自然更多。

如果公司缴纳过失业保险，在找工作前，可去相关行政服务中心，办理失业登记。填写失业登记审核表，办理就业失业登记证。失业期间，能领取一定的失业金。还能参加社保所举办的就业培训，利于再次就业。

二、以灵活就业参保人身份继续缴纳

第二个方法是以灵活就业人员，自行缴纳社保。缴纳金额可根据个人经济情况，自行选择。将这一年补上。之后也可继续缴纳。

但平时是有公司缴纳一部分，从工资中自动扣一部分。缴纳金额根据上一年的个人平均薪资浮动。如果由自己全额缴纳，想达到之前的水平，这个压力是比较大的。

另外，由于公司要解散，可依法获得一定的经济补偿金。可用这笔钱继续缴纳社保，或用于之后的日常生活。尚且不论。

三、提前做好这几件事，更好地保障退休生活

一个人对以后的规划如何，决定了退休后的生活质量。做好以下三件事，能更好地保障退休生活水平，提高生活质量。

1.购买商业保险

在缴纳五险一金之余，建议购买一些靠谱的商业保险。如重大疾病险、意外险等。有句话说，谁也不知道明天和意外哪个先来。

购买保险，并非保证万无一失。而是在意外发生时，将损失降到最低。

2.做好投资理财

单靠养老金，所能保障的生活质量毕竟有限。俗话说，你不理财，财不理你。越早有投资理财的意识，越早开始理财，就相当于越早拥有了一只会下金蛋的鹅。

不仅是投资理财，具备复利思维后的人生，会截然不同。

3.提高工作能力

万变不离其宗。要想提高工作收入，只有切实磨炼自己的能力，不断学习。如果毫无长进，且不说提高收入，被淘汰了也不一定。

工作能力就是获得收入的筹码，也是安然退休的底气。

以上，就是我对这一问题的理解。希望有所帮助。

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注意：交社保已经14年，公司要解散，接下来切不可自己去交社保，否则无法正常退休，还会延迟退休，少领几年的养老金，得不偿失。

其实很多人看到这个问题，都是这样想的，已经交了14年，只要再交一年，就满足养老保险要求的15年，就可以等着到了退休年龄，办理养老保险退休并享受养老金。

的确是这样，企业交社保交了15年，到了规定的退休年龄，就可以退休，但是现在企业只交了14年，没有满足15年，剩余的这一年就比较复杂了。

是以灵活就业人员交社保划算，还是眼看着自己到了退休年龄了，还要去找工作，以企业交社保的方式继续交？

而如何选择，关系着退休年龄的多少，是正常退休，还是延迟5年退休。

如果不合理选择，有可能会造成，到了退休年龄无法退休，只能延迟退休。

今天我们就一起聊一聊，企业交社保14年，需要注意什么问题，怎样合理规避一些不必要的坑呢？

很多人都希望能在一个公司，一直工作到自己退休。

一方面是因为找工作比较麻烦，不一定能找到如意的，另外一方面是，在很多人的概念里，中途换工作了，自己的社保就会中断，将来退休受影响，那到底是不是这样的呢？

其实掌握了一个关键点：懂得退休年龄的界定，就可以轻松解决这些烦恼。

那么关于退休年龄是如何说的呢？

职工缴养老保险，规定的退休年龄是男60周岁，女职工50周岁，女管理岗位55周岁，一些特殊的岗位，可以提前5年退休。

我们都知道以上所规定的退休年龄是在企业交社保的情况下，那如果不是企业交社保，个人以灵活就业人员交社保或者是中途换工作了，就像群主说的社保交了14年，但是公司要解散了，自己的社保还没有满足15年，那接下来应该怎么办呢？

而我们所知道的灵活就业人员交社保，根据规定，退休年龄是男60周岁，女55周岁。

所以综合来看，如果是在企业交了14年的社保，只需要再交一年就可以满足养老保险最低15年缴费年限，无论是再继续企业交一年，还是灵活就业人员交一年，对于男士的退休年龄来说不受影响，都是60周岁。

但是女士就不一样了，因为在企业只交14年，接下来就有两种选择，一种是继续找工作，通过企业交社保，另外一种情况就是自己灵活就职人员个人交社保，而这两种社保的退休年龄是不一样的。

①情况一：在企业已经交了14年的社保，如果继续工作，由企业交社保，那么后续只要满足累计15年的缴费年限，养老保险就可以正常办理退休，不会延迟退休。

②情况二：转为灵活就业人员交社保，要求的女职工退休年龄是多少。

我们知道养老保险规定的灵活就业人员规定的退休年龄，女职工50周岁，女管理岗位55周岁，相差了5年的时间。

这5年的时间对于很多人来说是比较漫长的，尤其是一些经济条件不是很好的朋友，再加上50岁后身体状况不如年轻的时候，那么肯定很想早一点领取养老金，领一份生活保障。

解决这个问题还是比较简单的，只需要去当地的社保服务中心，确认一下，企业交社保，后转为灵活就业人员交社保，退休年龄是多少？

因为各个省份对于灵活就业人员交社保，或者是先是企业交社保后转为灵活就业人员交社保，女职工的退休年龄是不一样的。

今天归纳了一下，灵活就业人员交社保，女职工退休年龄的界定，主要有以下几种情况。

①情况一：比如现在四川省，所有的女职工不管是企业交社保，还是灵活就业人员，交社保只要满足15年的缴费年限，50岁都可以退休。

②情况二：但是也有很多省份，只要最后的缴费年限是以灵活就业人员的形式，那么女职工必须55周岁退休，那跟上面的相比较，一个50周岁退休，一个55周岁退休，相当于晚了5年，养老金自然比别人少领5年。

③情况三：也有一些省份，是企业交社保建立的个人养老金账户，哪怕只在企业交了一个月的社保，就算后面以灵活就业人员交社保也，女职工也可以50周岁办理退休。

④情况四：不过也有一些省份是：企业交社保，不管是先交还是后交，只要满足了10年以上的缴费年限，那么女职工在50周岁的时候也可以办理退休。

比如山东青岛，只需要满足了企业交社保10年，后面以灵活就业人员退休，女职工的退休年龄就可以是50周岁，而不是55周岁。

由此我们可以看出来：如果是企业交社保14年，现在公司解散了，而社保还差一年，才满足15年的最低缴费年限。

这一年就显得尤为重要了，是再继续以企业交社保，还是灵活就业人员交社保，关系着女职工退休年龄的规定。

那么，在已经知道了当地要求的灵活就业人员交社保，或者是中途转转为灵活就业人员交社保，接下来我们应该怎么做呢？

情况一：如果当地要求的是，不管灵活救人员还是企业交社保，女职工都是50周岁退休。

这种情况相对来说是比较自由，很容易选择了，可以根据自己的情况，如果自己距离50周岁的退休年龄，还有几年的时间。

找工作可能有一定的难度，再综合一下自己的身体状况，这个时候完全可以，以灵活就业人员的方式，再继续缴纳养老保险一年，或者是一直缴纳50周岁的时候办理退休也可以。

如果自己这个时候40岁左右，距离退休年龄还有十年左右，这个时候也可以考虑，继续找一个交社保的企业继续工作，工作到50周岁退休就可以领取养老金，企业交社保只需要承担个人缴费部分，经济压力相对比例小，基本在承受范围内。

且到了50周岁退休时，养老保险的缴费年限差不多有20多年，退休后领取的养老金也自然高一些。

情况二：如果退休时缴纳的养老保险的方式决定退休年龄，比如以灵活就业人员办理退休，女职工必须要55岁退休。

像这种情况我们就需要合理选择了，企业交社保已经交了14年，如果这个时候，选择以灵活就业人员继续交纳一年或者是几年，那么女职工55周岁退休，是很不划算的。

这个时候我们就需要选择，继续工作，通过企业交社保，最低缴费一年，就可以满足养老保险15年的缴费年限，那么女职工就可以50周岁退休。

情况三：满足企业交社保10年以上，女职工就可以50周岁退休。

企业交社保14年已经满足了女职工50周岁退休的条件，那么还差一年的养老保险，无论是继续找工作，企业交社保，还是灵活就业人员自己交社保，都不会影响退休年龄。

这个时候完全可以根据自己年龄，还有身体状况，再考虑是继续工作，还是以灵活就业人员交一次，然后等着退休。

对此，格桑花的温度的观点：

企业交社保14年，不满足养老保险的最低缴费年限15年。

最后的这一年是以企业继续交社保，还是灵活就业人员交社保，对于退休人员的影响就是退休年龄。

而这个退休年龄不影响男士的退休年龄，因为男士的退休年龄不管是企业加社保，还是灵活就业人员交社保，都是60周岁退休，而对于女士影响就比较大了。

意味着女职工是50周岁退休，还是延长到55周岁退休。

而要解决好这个问题，首要的问题是不要急着把这一年的社保给交了，先弄清楚当地要求的灵活就业人员交社保的退休年龄，对于女职工来说，这点还是很重要的。

虽然对男士没有影响，但是对家里的女士或者朋友，还是有帮助的，所以觉得有需要的朋友，可以转给身边需要的朋友。

根据国家的相关规定，男士退休年龄是60岁，女士有两个退休年龄，一个是干部，55岁退休，一个是工人，50岁退休。

根据养老金领取的相关规定，养老金需要交纳满15年，才能在退休后，享受养老金领取待遇。因此，男士最迟需要在45岁的时候开始缴纳社保，女士最迟应该在35岁或者40岁的时候缴纳社保，才能在退休的时候，缴纳满15年，从而享受养老金领取的待遇。

你现在交了14年了，还差一年，公司却要解散了，这是一种客观情况，要具体问题具体分析：

1、如果你还没有到退休年龄

比如，你是个女士，你现在才45岁，已经交了14年了。就算你是在50岁退休，那你也还有5年才退休。这接下来的5年，是有足够的时间让你交够15年的。

公司解散之后，你可以采取以下两种方法，去解决你的社保问题：

第一，继续找工作，让单位帮你交

虽然你年纪大了，但是，如果你的经历比较好的话，那找到一份工作应该是没有问题的。当你找到单位之后，你可以要求单位帮你交。

此时，你找工作，应该以帮你交社保为第一要求。你甚至可以降低一下工资要求，也要找到一个能帮你交社保的企业。当然，现在国家对这块监管比较严格，大部分的企业只要和你建立了劳动关系，都是会帮你交社保的。

第二，找不到工作，就自己交

现在很多地方，都是可以自己交社保的。你可以以灵活就业人员的方式去交社保。一个月几百块，一年几千块，应该是可以承担得起的。

2、如果你已经到了退休的年龄

你到了退休年龄之后，你就无法继续再买社保了。此时，你有两种方法可以补救：

第一，看看你以前是否有中断的社保年限

比如，在30多岁的时候，你有两年没交社保，那这两年，你是可以补交的。补交了之后，也可以算你的缴纳年限。

第二，延迟退休

如果你中间没有中断，而是你交保险交得比较晚，那你就没有办法补交，此时，你只能申请延迟退休，等你缴满了15年之后，再申请退休了！

因此，就算你们现在的公司倒闭了，也没有关系。只要你按照以上的方法去做，你依然是可以享受养老保险待遇的。

社保已经交了14年，公司要解散，该怎么办？实际上，类似问题比较常见。不要担心，你接下来只需要做好2件事，问题就能迎刃而解：一是办好离职手续，确保应该享受的解除待遇都能够领到。二是做好社保接续，避免社保断缴。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、办好离职手续，确保待遇应享尽领

（一）离职手续

1. 签订《解除劳动合同证明》，办理工作交接。切记2点：一是不要主动申请离职，离职原因不要写个人原因；二是离职前一定要将工作及一切办公用品交接清楚。

2. 办理人事档案转移。切记2点：一是人事档案密封前，一定要核查档案内容是否缺失。如果档案不在公司，切记将劳动合同、招工备案表、解除劳动合同证明材料密封，转移到档案寄存地。二是不要将人事档案放在个人手里，应存放到户口所在地的档案管理部门。

（二）待遇应享尽领

1. 经济补偿金。根据《劳动合同法》：如果员工主动申请离职，则无法领取经济补偿金。如果公司以解散为由，主动与员工协商解除劳动合同，则可以领取经济补偿金。

注：经济补偿金=个人离职前12个月平均应发工资*工龄

2. 失业保险金。非本人意愿离职；失业前单位和个人失业保险缴费满1年。满足上述条件，可以领取失业保金。

注：失业保险金=当地失业保险金每月发放标准*失业保险领取期限

注意：各地要求略有差异，具体以当地人社局规定为准。

二、做好社保接续，避免社保断缴

1.企业办理停保手续。当企业停保以前，一定要查看个人社保缴费记录是否存在欠缴、漏缴的问题。一般企业会向个人提供如下材料（材料或电子版加盖社保部门印章、或纸质版）：《养老保险变动通知单（停保单）》、《医疗保险停保单》。如果可以领取失业金，还有提供给个人一份《失业人员报到通知单》。

2.做好社保接续。一般会有以下3种情况：

（1）立即找到工作，个人提供参保所需材料（如：解除合同证明、停保单等），由新企业为你办理社保接续手续即可。

（2）短期内待业。切记2点：一是能领失业金，尽量申领失业金。领取失业金期间，不需要缴纳医疗保险。二是尽快以灵活就业人员方式，自己缴纳社保。

（3）涉及到跨省参保。有的人是跨省参保，当企业解散，如果需要回老家参保，未来退休前，要做好养老账户合并。

三、我交社保已经14年了，公司要解散，我该怎么办？

1.如果公司要解散，切勿听信公司任何花言巧语，不要主动申请离职。

2.要求企业为你办理好停保手续，支付经济补偿金，为你办理失业金。

3.如果能及时找到工作，要求新单位为你做好社保接续；如果未能找到工作，短期待业，建议自己缴纳社保。

写在最后：

社保已经交了14年，即便是企业解散了，自己再缴纳1年的养老保险，就迈入了退休的门槛。但是，医疗保险也有最低缴费年限要求，而且一般都要高于15年，大部分地区医疗保险最低缴费年限在20~25年左右。所以，离职以后，还要继续缴纳社保，否则到了退休年龄，无法享受养老和医保待遇。

有一些企业，由于生产经营不景气，欠缴职工社保费用，而且不予补缴。导致职工退休时，只能自己补缴企业部分和个人部分，否则退休后的养老金将大幅缩水。对此，你怎么看？

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以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！

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我是【人事通】 ，你身边的人事小助手。

我交社保已交了14年了，离15年还差1年，公司要解散了，那我该怎么办呀？

说实在的，离退休还差一年，因为公司要解散，还差一年社保没有解决，怎么办？这个问题太简单了。一方面，可以通过继续找工作，并把续缴社保作为一个条件，哪怕工作低一些，也要把最后一年的社保缴完，也就解决了，而没有什么可担心的。另一方面，如果自己不想再工作了，那就找一家公司，代理缴纳一下社保，个人掏钱，不也就解决了。在这样的情况下，总不至于连这个钱也舍不得掏吧。如果舍不得，那就是另外一回事了。

同时，还可以去社保部门询问一下，如何把最后一年的社保补缴齐了，社保部门一定有办法的，避免自己不懂产生问题，影响此前14年的社保。也就是说，不管有什么情况，最后一年的社保都要补缴齐了，为今后的生活打下一定基础。

这个问题的核心在于，如何再续缴社保1年，以满足办理退休需缴纳15年的基本条件。

与原公司协商，让其续缴三个月社保，以给你足够的时间重新找工作。

既然是公司要解散了，那你离职是被动的。按照正常流程，公司会组织你们开会，通报情况以及初步的善后解决方案。

我认为在相互理解的基础上，只要你们在公司经济补偿问题上稍作让步，希望再公司续缴三个月社保，让你们有足够的时间重新找工作，公司会完全答应的。

只要能重新找到工作，那续缴社保就是水到渠成的事。像有的公司解散前，老板会尽力而为补偿员工，同时也会把优秀员工推荐给同行业的朋友公司，以便自己东山再起之时，能迅速组建团队。

如果你的公司老板格局小，处理善后不负责任。那么，你的精力要重点放在重新找工作上，而不要拘泥于与其耗时间，以免耽误自己的宝贵时间。

找信任你的人，通过“借壳续缴”也是一种可行的方案。

如果你临近退休，不想再找工作，或很难再找到工作。那么，你可以梳理自己的圈子，找出信任你的亲戚朋友（记住：不是你信任人家），然后，请他们找一家运营正常的公司（壳），代你缴纳社保。

为了表示你的诚意，你当然要把公司部分和个人部分需要缴纳的钱给人家。当然，如果有公司愿意成全你，你最好写个承诺书给人家，以消除人家担心你“反咬一口”的疑虑。

当然，这个“壳”也可以是第三方代缴机构。像有人为了在上海获得买房资格，委托第三方代缴并不少见。当然，人家为你服务，你当然得交一定的服务费了。

如果你不想麻烦他人，你带上身份证，社保卡和非自身的离职证明，到当地的“服务大厦”社保窗口，去申请以“灵活就业人员”方式缴纳，也是一种可行方案。

以上方案，你可以根据自身的具体实际情况，灵活选择，以实现你社保能顺利续缴。

下岗了自己接着交

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我的社保已经交了14年，离15年还差一年，公司要解散了，那我该怎么办？实际上通过工作单位来缴纳自己的社保，跟个人按照灵活就业的形式来交纳自己的个人养老保险是完全一致的，是没有任何区别的，所以说你既然不在工作单位做了，那么摆在你面前实际上是有两种选择的。

第1种选择你可以及时找到新的工作单位，然后把之前的社保关系由原工作单位转移到新的工作单位继续参保，那么这样的话，只要你在工作一年就可以满足15年以上的累计缴费年限了。第2种选择就是即便找不到新的工作单位，那么也可以将自己的个人社保。按照灵活就业的形式来参保，这个是没有任何问题的。

因为灵活就业的形式来参保，和我们企业在职职工所参保的养老保险，它是属于同一种养老保险，他们二者之间是可以相互转移，并且累计合并计算自身的缴费年限的，所以说按照灵活就业的形式来参保，最后一年或者今后一直按照灵活就业的形式来参保，直到自己退休为止，那么自己的累计缴费年限都是能够正常来计算的。

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