一、用人单位不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。 2、人社部门有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、至于赔偿几倍这个问题，你最好前往当地社保部门或者拨打12333人社服务热线！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，用人单位没有实缴社保，是否违法可以申请双倍补偿吗？根据劳动合同法的相关规定，用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内就应该依法为员工购买社保，但是劳动合同法并没有明确规定按照什么样的标准去给员工购买社保，所以说没有实缴社保，不属于一个违法行为，但是属于违规行为。

因为根据社保税改的要求，从2019年各个地区都要逐步落实社保税改的规定，那么社保税改最主要的目的就是要求企业单位按照自己员工的总数和员工本人的工资标准来实现社保的交费，所以说从社保税改以后那么逐步就要改变这样的一个现状，实际上这是一种违规行为，当然如果说没有实缴的话，那么实际上在税务部门这边就是通不过的。

如果税务部门一旦发现出现漏缴或者不交社保的情形，那么就按照偷税漏税的行为给予惩处，对于企业单位来说，可能会收到一笔罚单，对于企业单位也会承受一定的法律风险，所以说是得不偿失的，那么至于所说的双倍补偿应该来说是没有的，因为到目前为止还没有听说过，由于没有实缴社保，而给员工双倍补偿的一些先例。

感谢阅读，请加我的关注。

用人单位未按照实际工资缴纳社保属于违法行为，劳动者据此离职可以主张经济补偿金，但是不可以申请双倍赔偿，因为没有法律依据。

社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征缴机构责令限期缴纳或者补足，而且还得收滞纳金，逾期仍旧不缴纳的，还可以罚款。

遇到单位不给缴纳社保的，可以向劳动监察或者社保征缴部门投诉，一投一个准，不信的可以试试。

劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，单位未依法缴纳社保的，劳动者可以离职，离职后可以主张经济补偿金。这里说的是补偿金而不是赔偿金。

这里的依法缴纳有两个意思，一个是按时缴纳，第二个是足额缴纳。

题目中问的双倍赔偿金是怎么回事？

劳动法上没有双倍赔偿金这个说法，但是有经济补偿金和赔偿金的说法。赔偿金的标准就是双倍的经济补偿金。

什么时候单位支付赔偿金呢？

当用人单位未按劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，属于违法解除劳动或者终止劳动合同，这个时候，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（双倍的经济补偿金）。

用人单位未足额缴纳社保，属于违法行为，可以要求单位补缴，但不能申请双倍赔偿。

首先，单位应该及时足额为员工缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第61条规定：社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。所以，单位应当按照上述法律的规定按时、足额为员工缴纳社保。足额就是按照员工的实际工资，为员工缴纳。因为单位如果按照员工的实际工资缴纳，单位承担的部分会比较多，所以，有的单位一般都是按照最低缴费标准为员工缴纳。这就是未足额缴纳。

其次，如果单位没有足额缴纳，该怎么办？

《中华人民共和国社会保险法》第63条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

通过上述法律，可以看到：相应法律并没有规定单位为足额缴纳社保，员工可以申请双倍赔偿。单位未足额缴纳社保，是由社会保险征缴机构责任限期不足的，逾期不补的，惩罚措施是滞纳金和罚款。

最后，员工遇到上述情况，可以采取什么措施？

《劳动合同法》第38条规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以解除合同。第46条规定：劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者如果遇到上述情形，在解除劳动合同的情形下，可以要求单位支付经济补偿。

希望上述回答可以帮助到你。

关注@杨律说法 你身边的律师！

用人单位未实交社保，是违法的！可以与公司协商，要求补交社保！如果公司不同意，交社保，你可以向劳动局申请劳动仲裁。根据社会保险法第58条规定，用工方与劳动者试用期30日之内就必须要交社保。社保是国家强制性要求的，如果没有按期缴纳，就有社保行政部门责令其补交，逾期仍未交，就会面临，处罚。

公司不缴纳社保，可以到劳动局举报，如果碰到劳动部门不受理，也可以直接上法院起诉，这个时候要准备相关的证据，工资打款流水，工资表，劳动合同这都可以作为有力的证据！

如果公司不交社保，员工如何要求补偿

公司和你签了合同，没有交社保，他只是违规了，那只能申请经济补偿，没有双倍赔偿！

公司既没有和你签合同，也没有交社保，情节更恶劣，更严重，违法行为，那是可以申请双倍赔偿的。这是两个概念。 还有公司没有与你协商单方面解除劳动合同，那也是违法的，我们也可以要求赔偿。

如果公司一直不交社保，员工可以根据劳动合同法第38条，46条规定，以不交社保为理由，解除劳动合同，并且要求经济补偿！补偿的标准是根据工龄来算，满一年算一个月工资，超过半年也按一年来算。可以先向劳动局申请仲裁，劳动部门不行，最后再上法院！

为员工缴纳社保是用工方的责任和义务，员工有权利要求！毕竟这也个人权益。

公司不给员工缴纳社保，会面临很大的风险！

很多民营企业，为了降低成本，抱着侥幸的心理不给员工缴纳社保。因为员工的社保费用对小公司来说也是很大的经济压力！公司风险意识淡薄。

企业虽然省了点钱，但是这无形给公司增加了风险！没有缴纳社保，员工在工作中出了工伤，意外，都需要公司来承担。只要员工上劳动局去投诉，就会面临严重的处罚！

其实对员工来说，没有缴纳社保也是一种很大的损失！公司涉嫌违法，就要据理力争维护自身的权益！社保关系在自己生活的方方面面非常重要，一定要重视！尤其等到了退休年龄，缴费年限不够，是无法办理退休！到时候一定后悔莫及！

用人单位未实缴社保是否有违法呢？我们先看看法律是怎样规定的。

《社会保险法》明确规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期整改或补足，逾期不整改或补足的，社会保险征收机构可以查封、扣押、拍卖其资产抵缴应缴的社会保险费。

从这些规定可以看出，用人单位未实缴社保违反了《社会保险法》的有关规定，这肯定是违法的，这是毫无疑问的。

对于用人单位未足额缴纳社会保险费的违法行为，《社会保险法》已做了明确规定，由社会保险征收机构责令限期补足，逾期不补足的，可以对用人单位进行查封、扣押、拍卖其资产以抵缴应缴的社会保险费等一系列行政处罚。

题主提出的“申请双倍赔偿'，是没有政策法规规定的，是没有任何依据的，也是不予支持的。因此是不可以申请双倍赔偿的。

用人单位没有实缴社保，当然违法，但是否可以申请双倍赔偿，那肯定是申请不到，另外至于以此为由被迫离职的经济补偿金，则要分具体情况。这里提到的“未实缴社保”可以理解为没有按照员工的实际工资足额缴纳，这个也是很多公司惯用的做法，毕竟不缴社保风险太大，但足额缴纳社保又感觉成本太高。

因此很多员工就会感到疑惑：公司完全没缴纳社保，我们可以被迫离职并主张经济补偿金。那如果是公司没有按照实际工资足额缴纳社保，那我们还可以主张经济补偿金吗？可以主张双倍的赔偿吗？

用人单位如何缴纳社保，才是合法的？

这个问题很简单，按照以下几点来判断。

一、在当地规定的最高和最低社保缴费基数之间，按照员工的实际工资来缴纳社保。拿社保最低缴费基数来说，有的城市是当地的最低工资标准，有的城市是在岗职工平均工资的60%；而社保最高缴费基数则是在岗职工平均工资的3倍。

二、如果员工的工资低于社保最低缴费工资标准，则必须按照这个最低缴费工资来缴纳。

三、如果员工的工资高于社保最高缴费工资标准，则只能按照最高缴费工资标准来缴纳。

四、有些城市，对于有些岗位，可以按照上年度员工的平均工资来作为社保缴费基数。

公司完全未缴纳社保，员工可以主张经济补偿金甚至双倍赔偿吗？

实际上，公司完全未缴纳社保，属于员工可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金的情形。如果是公司完全没有缴纳社保，员工可以随时被迫离职，并主张经济补偿。

但要记住的是，这里只有N的经济补偿金，并没有所谓的2N双倍赔偿，因为双倍赔偿只有公司违法辞退你的时候，才可以主张。

如果公司未足额缴纳社保，还可以主张经济补偿甚至双倍赔偿吗？

首先确定的是，肯定无法主张双倍的赔偿。但至于是否能主张被迫离职的经济补偿金，则需要根据不同的城市，分具体的情况。

一、目前很少一部分城市，如果公司只是未足额缴纳社保，一样支持员工直接被迫离职主张经济补偿金。

二、有一部分城市，如果公司只是未足额缴纳社保，会认定这属于社保部门或税务部门的费用征缴问题，认为公司已经履行了缴纳社保的义务，因此如果公司未足额缴纳社保，员工可以去相关部门投诉足额补缴社保，但不支持以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。

三、还有一部分城市，支持员工以此为由被迫解除劳动合同，但前提是公司要事先履行通知公司补缴的义务，只有在公司仍然拒绝补缴的前提下，才可以被迫解除劳动合同。比如公司未足额缴纳社保，员工已经正式通知公司，限期公司在一个月内给员工进行补缴社保，但公司在收到员工的通知后，仍然不予理会，不安排补缴，那么超过规定的时间后，员工就可以以此为哟被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。

总的来说，用人单位未按照实际工资足额缴纳社保肯定违法，但不能申请双倍赔偿，只能主张被迫解除劳动合同的经济补偿金。

关注打听生活，专注于劳动仲裁、劳动争议，每天学习一个劳动权益小知识！

违法没错，但双倍赔偿是什么？别把企业当摇钱树，不是什么都可以双倍的。

未实缴和未申报性质略有差异

如果是未申报，那么可以看出，企业是没有缴纳社保的意愿的。

但是，未实缴，可能的事实是企业已经帮员工申报了，只是因为客观原因还没有缴纳社保款。

这样的企业是值得原谅的，因为已经申报，就意味着企业迟早要缴纳社保费的，企业应该不是有意要拖欠员工的社保费的。

而这样的情况，在疫情期间，很多企业都是这样的状况。

理解万岁！

你可以离职，用人单位也应该为你补缴，只是，双倍，就别想了

这么说吧，你可以去告企业，但基本可以看到两种结果：

一是，社保部门会帮你跟踪，因为你投诉了，这就是一个案子，社保部门会与企业沟通，要求企业提供社保相关数据，并要求企业尽快缴社保，最多行政处罚一下。

二是，你对此不满，申请劳动仲裁，仲裁庭大概率不会接你有关社保的诉讼，对你离职的会考虑接受，但是，双倍，没有。

【总结】

个人难，企业也难，社保是法定，只要不存在恶意的行为，多少还是大事化小为好。

用人单位不给员工缴纳社保，属实违法。依据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，并且要求用人单位为自己补足这期间的社会保险。

实践中，用人单位不给员工缴纳社会保险，往往发生在签订劳动合同前一段时间或试用期内，在这段时间，是用人单位考察员工的时间，依据《劳动合同法》的相关规定，即便是试用期，用人单位也是要依法为员工缴纳社会保险的。

当用人单位不给员工缴纳社会保险，劳动者可以先去劳动监察大队进行反映，劳动监察大队在查明事实后，会依法向用人单位出具限期缴纳社会保险通知书，告知用人单位必须15日内予以处理。否则劳动监察大队可以对其进行罚款。

双倍工资和社保没有关系，双倍工资是与是否签订了劳动合同有关。

属于违法，既违反社保管理办法，也存在企业偷税漏税，但明显对员工不利，不一定双倍补偿。

首先，向当地劳动部门申请根据实际工资补缴；其次若企业不同意，可进一步申请赔偿。

先给观点再分析。用人单位未实缴社保是违法的，虽然你不可以申请双倍赔偿，但是可以要求补缴或者赔偿损失。

为什么这么说呢？下面我来分析下。

根据《劳动合同法》第十九条规定：用人单位自用工之日起，30天内签订书面的劳动合同、并依据《社会保险法》第八条，入职30天内为员工购买社保。

也就是说，用人单位不给员工购买社保，才是违法行为，才可以申请双倍工资补偿。

题主现实面对的问题是什么呢？我理解的就是拿了8000的工资，公司缴纳社保时，是按照固定的且远低于你8000工资的一个基数来进行缴纳的。

可以这么说，现在N多的用人单位给员工买社保时，都是按照最低的缴纳基数进行缴纳的，这是一个普遍的不能再普遍的问题。

看看相关法律是怎么规定的。社保费缴费基数是这样确定的，单位缴费基数为上月实际工资，上月实际工资低于最低基数的按最低基数计算，每个月都有变化。个人缴费基数是按上年本人工资平均到月作为基数，如果低于当地最低基数以当地最低基数计算，每年七月到次年六月固定不变。

根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定：第四条：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

第二十三条　缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

通俗点说，如果单位每月工资没有如实申报，只用最低基数申报，只要你举报到劳动保障行政部门，单位有可能受到相关处罚。

如果遇到社会保险权益被侵害的情况，无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。

在社会保险无法补缴的情况下，劳动者可以通过仲裁及诉讼方式要求用人单位赔偿损失。

我相信你看了我的回答，已经知道自己应该怎么做了吧。