我们之前老板也是这样说，只是为了不给补偿，业内没有老板有这样的能力，只有马云马化腾有这种能力，他们也不会做这种事，建议和老板死扛到底，把无良企业家名字曝光

首先确定老板说在业内封杀你不用上税！他以为他是谁呀？员工为什么辞职老板应该反思自己为什么留不往你。

他所说的'业内'是指所有从事一样的产品单位？无稽之谈！你应该听过一句老话吧，同行是冤家。

自己有能力上哪都一样发光。老板能说出这话未免太狭隘了，随他说去吧，说说大话压压寒气儿。

送你一个忠言，所有黑恶的事情，能做到的直接就动手了，说出来的都是做不到的，小混混都是瞎嚷嚷，大哥都是直接干，但也不会做无利无益的事情，所以做事情不要做死，就不会有人找你麻烦！

这题我会答，因为我经历过。

我那会在一个小咨询公司上班。项目经理老王和老板因为某事闹翻了，老王就辞职了。辞职就辞职呗，问题是他把项目资料都带走了。这就有点不地道了。

项目都快到截止日期了，他这种行为，肯定会导致项目延期。老板给我们开会的时候，在会上破口大骂，直言“一定要让他在这个行业混不下去”。

后来听说，老王辞职后找了几家公司，都没人要他。自己创业开公司，也没坚持多久就黄了。再后来，老黄就去北京发展了。

老板真的能封杀员工吗？理论上可以，但一般需要满足以下3个条件。

第一，地方足够小。

小地方，一个行业就那么点公司。虽然公司与公司之间存在竞争关系，但大部分老板都是认识的。有些老板之间，关系还挺不错的。因为有个东西叫行业协会，老板们经常在一起参加活动。

这种情况下，老板封杀一个员工还是有可能的。跟同行老板打个招呼，再添油加醋说点坏话，员工可能真的就不好找工作了。

另外，HR给你上行业黑名单这种事情也是存在的。我做招聘那会，加过两个本地行业HR交流群，有70%以上的行业公司都在群里面。要知道，很多公司招聘是需要背调的。

第二，老板能量足够大。

有些老板能量足够大，甚至可以影响到一个行业。比如，韩国很多行业都是一个财团控制的。

再比如，新闻上经常听说某个演员被封杀，很多年都没戏可拍，这也是真实存在的。毕竟，没人愿意为了你一个小演员，得罪有很大话语权的大佬。

第三，员工干的事情足够不地道。

这种情况，与其说老板把你封杀了，不如说你自己把自己“封杀”了。

比如前面说的那个项目经理老王，做事情就太不厚道了。好事不出门，坏事传千里，尤其是互联网技术这么发达的今天。

还记得今年年初那个引起全民公愤的“拜耳跑步女”吗？中国的企业，哪个会要她？

综上所述，老板要想完全封杀一个员工，还是挺困难的。除非，你自己做了太不厚道的事情，把自己名声搞臭了，导致没有公司敢要你。

大多数情况，老板说“封杀”你，其实就是吓唬你的。为什么吓唬你？为了少赔点钱罢了。

你老板要是有这能力也就不是小老板了，而是大老板了，而真正的大老板根本不会和一个普通员工过不去，所以你老板说业内封杀你，纯粹是忽悠你，吹牛谁不会啊。本质就是吓唬你，然后在赔偿问题上少给你钱。

以前有一同事，也是个老油条，公司换了好几家了，公司要求义务加班，同事就是不加，给领导说的是想让我加班可以，给加班费，你说咋加就咋加。后来人事就就找谈话，说是理念和公司价值观不符，让同事自己申请离职，同事不干，要开除我你就开，该赔偿的一赔我立马就走。但是公司不想掏这个钱。

相同的套路来了，人事威胁说:你以后还想不想在这个行业干了？！原同事直接回到:不想干了，家里还有20亩地，回去种地去了。人事直接无话可说了。最终还是赔钱走人。

离职几乎上每个上班族已经面临或即将面临的问题，毕竟现在跳槽太多了，大家基本都想着好聚好散，不会刻意为难员工，也不会有意去坑公司。

所以，你老板这么给你说，你基本可以当个屁听个响就行了，不要怂！

不能，如果能他早就不是小公司的老板。事实上，如今的社会没有任何一家公司实力大到可以封杀一个人，理由很简单，有实力的大公司更加注重自己的品牌，不会幼稚到用公司声誉去和一个离职员工斗。

你老板的话也就吓吓老实人。我记得两年前，我跟进过一个温州客户，明明白纸黑字的合同签好的，他无正当理由违约并且否认签过合同。被我们法务发送违约通知后，还警告我收回，说不然要在整个温州市场封锁我们公司，让我去温州有去无回。一听就很荒唐，他也就是温州的一个18线小企业，我的回复是“您已经涉及违约，麻烦尽快安排款项，否则我们只能走法律的进一步程序。另外温州人民一直被称作中国的犹太人，你们用自己的生意智慧成为了一块富庶之地，希望你不要丢温州人的脸。”结果，他很快认怂，秒付全款。

最后，我想说，现在是网络信息发达的法治社会，很难再有人可以一手遮天，人与人出现矛盾后，应该先沟通，实在不行可以拿起法律的武器保护自己。

如果你喜欢我的回答，欢迎关注@小狐狸与红玫瑰

此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷开小卖铺。一个小公司，一个小老板就想封你，难道他有通天的本领？况且你又不是明星大腕，只是一个小小的人物，都是气头上的话，听听就行了。

如果是正常辞职，不会受到什么刁难的。而离开公司后，将公司起诉到劳动仲裁，要求各项补偿和赔偿的时候，小老板就坐不住了，叫嚣要业内封杀。让员工永远离开这个行业，这种情况很普遍，作为法律从业者，我代表员工起诉企业时，那些没有委托律师的企业负责人到了仲裁庭，也往往口出狂言这样说。其实这就是虚张声势，面对这样的老板，我有时候心情不佳的时候，我也会怼回去，拖欠员工工资奖金不给， 你封杀员工，信不信员工给你宣传宣传？

其实，细细想来，这种在业内封杀是不可能的，即便一家企业和同行业有接触，往往都是竞争者居多，这种情况下，很多企业是巴不得要这些企业出来的人员，怎么会拒绝呢？

甚至有的企业在一些员工和老东家打官司时，主动给败诉的员工埋单，为的是将员工的经验和在老东家的一些资源带到新公司，这是同行业具有竞争关系的公司都愿意去做的。所以面对这样的话，无须担心。

封杀个鬼?。

要是老板能一手庶天，他还能是一个小公司吗？即便是跨国公司也做不到想封杀谁，就封杀谁。

世界这么大，此处不留爷，自有留爷处。除非他办的是一个村办企业，而且本村只有他一个公司，而你又只想在村内打工。否则，就是喊喊口号而已。

这是有可能的，当你所从事的工作范围有局限性，那么本地的同行业老板基本互相了解，相互通气，虽说是竞争对手但一般还互相关照，有窜胡，那么就不想得罪对方，当然你的能力和掌握的秘密及资源确实可以将原单位搞垮，那么新老板有魄力，或可接受你，但过后会严防，排挤你，所以一旦在某单位被重用时间较长，就不要在从事该行业，能力强就创业，不要与老板闹掰，多留条路给自己

其实面对这样的老板，面对老板这样的言语，你应该给他一个神之蔑视，同时你还可以再送他一句话：欢迎他封杀。

不管是小公司还是大公司，用人肯定是用他的能力，用他的能力为公司创造利润，为公司带来价值。如果一个人能力不错，而且能给公司带来很大利润，公司离不开他，但同时公司却留不住他，这个时候，可能会出现两种情况：

1. 有些公司，或者说有些老板，会给他祝福，会放他离开，当然，并会表达期望未来还有合作的关系。
2. 另外的一些公司，或者说另外的一些老板，却表现的小肚鸡肠，甚至气急败坏，他们对该员工进行威胁与打击。

现实职场中，第一种情况肯定是占据绝大多数的，毕竟公司和员工之间，最主要的还是利益关系，一旦利益上找不到平衡点，那么公司强留员工，或者员工强行留下，都没有任何的意义，大家都知道，强扭的瓜不甜。

而至于第二种情况，现实职场中也有，当然现实职场中，有时候是老板发出威胁，有时候是公司人事或者公司相关代表。

我们静下心来仔细想想，为何他们会对一个离职员工发出这样的威胁？其实答案很简单，他们黔驴技穷了。

为何这样说呢？其实他们的目的还是想留下离职员工，但是公司和离职员工之间利益没达成一致，更多的是公司不想满足离职员工的利益诉求，在直白点，公司不想付出更多，公司只考虑公司自己而完全忽略员工的想法，公司将自己的想法强加给员工。

公司不想付出，那最后的结果可想而知，留不住员工。

但公司肯定又不甘心，于是为了挽回公司的面子，为了挽回老板的面子，为了掩饰他们的失败，只能恼羞成怒，打打嘴仗，过过嘴瘾。

其实当你碰到这种情况的时候，你大可置之不理即可，这种公司，这种老板，你要庆幸你离开的决定。

外强中干色厉内荏，就当他是一个笑话。