员工在试用期怀孕，当然不能终止劳动关系；

按照劳动合同法的规定，“三期”女员工只要没有严重违反用人单位的规章制度，就不能随意终止劳动关系解除合同。并且按照规定，在女员工怀孕期间不得降低女员工的福利待遇标准。

如果用人单位违法解除“三期”员工的劳动合同，员工可以直接去当地的劳动监察部门予以投诉，用人企业将会面临处罚，而且按照规定，员工会得到两倍的赔偿金。

还有一点需要说明：试用期女员工怀孕和试用期被证明不符合用人单位的岗位要求。如果女员工怀孕期间是在试用期，并且该女员工在使用期间被证明不符合用人单位的岗位要求，只要用人单位能够举证证明，则是可以合法解除孕期女员工的劳动合同关系。

女员工“三期”保护问题，只是法律法规为了维护女职工的合法权益，对女职工特殊时期劳动保护所作出的普遍性规定。但是，并不能简单的认为只要女职工在“三期”内，用人单位就不得与劳动者解除劳动合同。在试用期内被证明不符合录用条件的，即使该员工在“三期内”，同样可以解除劳动关系。

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很多员工都存在一个误区，那就是试用期内单位可以随时与自己解除劳动关系，所以在试用期内是需要夹着尾巴做人的，哪怕是单位在这一期间违反劳动法也需要隐忍，有些员工甚至认为在这一期间单位与员工之间不存在劳动关系，所以想不要你就不要你。

其实，试用期应该是劳动合同期限的一部分，《劳动合同法》第十九条当中规定了试用期是劳动合同期限的一部分。因此，从时间顺序上来讲，应当是员工与企业签订劳动合同，员工入职企业正式从事工作，此时员工与企业间建立了劳动关系，劳动合同当中约定了员工的试用期，但是在试用期内员工与企业之间也是存在劳动关系的。

解释完了这个问题，题主的问题就好回答了，员工试用期内怀孕，企业可以解除劳动关系吗？回答当然是不能的了。你在试用期内与度过了试用期，与企业之间的劳动关系是相同的性质，并不会因为在试用期内，就不能享受其他的法定权益了。根据《劳动合同法》的规定，员工在怀孕期间，只要不存在企业与劳动者解除合同的法定情形的，那么企业一般情况下是不能与其解除劳动合同的。如果企业存在这种行为，是属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金或者要求企业恢复劳动关系。

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首先，三期女员工受法律保护没有重大违规，用人单位不应辞退三期女员工；

其次，违法解除三期女员工，用人单位需要支付双倍经济补偿金，如果三期女员工要求恢复用工，单位不得拒绝；

最后，如果女员工一怀孕就辞退，会让其他女员工觉得公司没有爱心关怀，就别谈向心力的企业文化了，也就不可能踏踏实实为公司卖力了；

所以，综上所述，如果女员工处于三期阶段，公司要适当照顾，但是作为三期女员工不要以此为由为所欲为，一定要相互理解，毕竟以后合作的时间还长着呢！

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不能解除合同。根据《劳动法》相关规定，试用期是整个劳动合同的特殊阶段，女职工在试用期内怀孕，企业不能以怀孕为理由解除劳动合同。必须是试用期内怀孕员工不符合录用条件才能解除合同，单纯以怀孕为借口解除合同就违反《劳动法》规定。

如果企业一定要以员工怀孕解除合同，员工可以要求企业支付经济补偿金，如企业拒绝支付，员工可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，直至向人民法院起诉。这样的官司，一打就赢，没有悬念。

这个从法律上讲是不允许的。

劳动法中有明确规定。

试用期内怀孕对员工十分不利，企业很容易以影响公司正常经营活动开展为由解除劳动关系。

孕妇需要有个好律师。

试用期内怀孕，多数情况下员工自己会选择辞职不干，如果你不主动辞职，不良企业会有很多办法让你知难而退，表现如下：

1.你怀孕后对工作有影响是事实存在，你的工作伙伴就要多承担工作量，在这种情况下，多数同伴会有抱怨或者直接去投诉，要求换人，在你还没有建立稳固良好的同事关系下，出现排挤是大概率，虽然现在劳动法规定试用期内怀孕，企业不可以辞退，但在实际履行时还是会有偏差的。

2.试用期对环境、工作流程、人事关系不熟的情况下要开展工作都需要付出更多努力，怀孕后出于保胎的及完成工作任务需要多方兼顾，自己也会身心疲惫，加上企业出于效益成本的考虑做出一些违规甚至违法的隐形手段 ，离职的概率是很高的。

总之，试用期怀孕企业是不能辞退你的，要用法律来捍卫自己的权益，如果自己很看重这份工作，工作环境及工作压力不会对孕期身体产生不利影响，自己就要做好以下工作：

1.多花小钱与同事搞好关系，嘴巴甜一点，笑容多一点。

2.做好自己的本职工作，不给同事、领导添麻烦。

3.产前检查的请假尽可能选择周六或领导出差的日期。

4.主动提出降薪（部分）或岗位调动（合适的）。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

看看中国的劳动法就知道了，这个是不行的。

如果公司辞退了你，可以到劳动局去申请劳动仲裁！如果你没有犯原则性的错误的时候，这种劳动仲裁，一告一个准！

试用期的三期女员工是可以解除劳动合同的，但是解除的理由需要是法定理由，比如试用期不符合录用要求，。但是这个需要公司拿出实实在在的证据的，比如入职时与员工约定了工作职责和具体的录用要求，比如销售岗位约定了每个月需要造成10万元销售额，然后三期女员工没完成，那么公司是可以解除劳动合同的。

当然，如果公司没有实际证据或者仅仅因为员工怀孕就解除劳动合同，那么就是违法的，在建议员工去当地劳动局申请仲裁，要求恢复劳动关系或者要求赔偿损失。