疫情期间签了劳动合同的员工，因为疫情情况不能上班的是有工资的，这是国家有文件的，这次疫情国家号召在大家在家里呆着就是为国家做贡献，这是全国乃至全世界的大事，响应国家号召是我们每个公民应尽的义务。同时，国家也对各大小企业下发了各项优惠政策，比如降息贷款，社保减半等等，所以大家各自管好自己，不到处乱串，就是为国家减轻负担。

谢邀！己签劳动合同，则一切按劳动合同办事，国家之前己有发文，有条件远程办公的安排远程办公，按正常上班。无条件的也需发放基本工资。

首先很高兴回答你的问题的关于疫情刚刚签订劳动合同但因受疫情影响无法正常上班是否有底薪?我从两个方面回答你。
第一个方面:你签订合同正式入职公司了没有就是上班了没有如果只是签订合同实际没有上班这种情况是没有形成劳动关系的劳动关系是建立实际用工的情况上的;故这种情况无底薪的。
第二个方面:在疫情前签订合同也在服人单位上班了那这个时候企业因受疫情影响导致无法上班可以通过与员工协商一致的方法调整薪资报酬、轮岗轮体等方式不可裁员。职工没有正常工作企业应当发放最低生活费生活费最低标准按各省、市、直辖市的规定。
最后愿你和公司共渡难关为中国加油、为武汉加油也愿我的回答能帮助到你。

这个没有统一的一个说法。各地有各地的实施标准。政府也没有发文硬性规定。企业可以和员工之间自行协商。我所在的单位湖北籍员工因新冠疫情年前到现在还未返岗，但是元月份和二月份的工资是全额发放。公司鼓励远程办公的可以发放全额工资，毕竟员工也付出了劳动。若是无法远程办公的企业，也应适当给员工发放生活费，人性化的公司才能留住员工。

在武汉整个中国出现了这种病毒`做为我没有理由谈什么丶我只想能为武汉国家做些什么！人人是不一样的，只能按国家按单位政策来。体谅国家单位共渡难关。

正常的企业，都是有按国家规定发放工资或基本生活保障。

确实做企业很难，疫情到来无人幸免。所有的企业都面临巨大的挑战，实体经济打击不是一丁半点，只有小部分可以说影响较小。我想最好的还是互相理解，员工这个时候应该与企业同心，因为公司倒闭，很多人就面临失业，找工作也谈何容易。

职场中，员工和企业应该是命运共同体，不能一味要求，一味索取。

国家有下文件的：疫情期间签了劳动合同的员工，因为疫情情况不能上班的是有工资的。有条件远程上班工作的，按照正常上班发放工资。有些中小公司的可以协商。国家也对各大小企业下发了各项优惠政策，比如降息贷款，社保减半等等。总之，也有企业号召员工填写表格，是否愿意跟企业共同承担：比如自动降薪，降多少等等。

还有一篇有名的文章，老板骂人力资源：我在想办法保证企业生存，你给我讲《劳动法》不能开除员工，我发不出工资企业破产了，第一个开除的不就是你？你不能解决企业危机，在这里讲法律法规有什么用？我要律师就可以了！

疫情艰难，员工艰难，企业艰难，老板艰难，大家共度时艰把！

有的，国家发文，第一个月，也就是二月份是有点，后面的好像没说。要公司和员工协商发。我们公司二月不上班的只按深圳低保发了2200。