您好！你提的这个问题，因为每个公司工资结算周期和工资发放日期不同，所以在本次新型管状病毒肺炎疫情期间有所区别。

为了你更好的理解，我举例来说明：甲企业与所有员工在劳动合同中约定：当月的工资在次月5日发放。甲企业的工资结算周期为当月1日至当月月底。

那2020年1月份的工资，按照劳动合同的约定，甲企业应该在2月5日发放。

但是，为了防止此次新型管状病毒肺炎疫情的传播和蔓延，全国各地政府都下发了延迟到2020年2月9日后复工的决定。致使甲企业无法按照劳动合同约定的日期（即每月5日）发放工资，造成甲企业工资发放的迟延。

那么甲企业迟延发放工资是否要承担法律责任呢？

根据劳动部（即人力资源和社会保障部的前身）1994年12月6日印发的《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”的规定，通常情况下，工资必须按劳动合同约定的日期支付。

但是因为此次新型管状病毒肺炎疫情，各地政府为了防控此次新型管状病毒肺炎疫情的传播，作出延迟复工的决定，属于甲企业不能预见到的情形，在此情况下，由于甲企业未能在2020年2月5日复工，在推迟复工期间不能发放工资属于“不可抗力”，这个责任不能归咎与甲企业，应当属于法定的未及时支付工资的免责情形。

当然，甲企业应当在复工后及时向员工补发工资。

以上的回答希望对你有所帮助！

杨宝律师是头条号【劳动法讲习所西安杨律】的运营者，具有十多年的劳动法律业务处理经验！感谢您的关注！

我2月25日收到单位发的工资，在疫情期间能够发放当月工资，政府部门已经作了很多工作，延迟几天，是在情理之中。我们在工作中，应该加倍努力，干好本职工作。

疫情期间，工资延迟大家都要相互理解，这是特殊时期，相信每个人都不希望这样，国家有难、八方支援，有大家庭才可能有小家。

还延迟发放你说的是公务员吧，我们普通上班族没上班，谁给你发工资。搞笑了吧

嗨，我是傻友胖雷，非常高兴回答这个问题；
这个问题主要看所在的单位或者公司是什么性质的，
第一种如果是国家公务员财政直接发工资或者补贴的应该不受影响；
第二种所在的单位或者公司盈利不受此次疫情的影响发工资也没问题；
第三种就危险了，单位受到疫情的影响，只要能发就行，不被裁员就很不错了。
希望我的解答你能够帮助到你！

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疫情期间宅在家，工资怎么发？

疫情期间，我觉得双方相互在对方理解下。

企业站在员工角度想：员工也不容易，过个年发费也凶，没收入，各种头大，特别有房子按揭的人，那就挺困难。暖心老板可以发放基本薪水，其它等财务回来一起结算，也是可行的。

员工站在企业角度想：受到疫情影响企业很多业务是中断的，公司账面相当于只有出，没有进。企业还面临各种缴费，不急的话等复工才能解决工资发放问题，财务没上班没核算，不能准时发工资，延迟发放也是情有可原，工资拖延是可以被原谅的。

总之，希望疫情赶紧过去，让大家恢复正常生活，大家同心协力，一切加油！！！

疫情期间工资？延迟？

那是有工作的才有可能！但是像没有工作的百姓多的去了！延迟又能怎样？

最起码还有收入！只是不过迟了些！

作为有工作延迟，真的希望你们能够理解万岁！当前疫情影响的不仅仅是收入！还有国家的损失！政府已经拿出措施弥补企业，条条框框已经在路上保驾护航的让企业启航[祈祷][祈祷][祈祷]

我们作为一份子更应该懂得企业的难处！家家有本难念的经，国家企业同样也有！感恩今天我们的祖国！更感恩今天给我发工资的单位！我们迟些不会有事！我们更应该一起帮助企业共渡难关！共创辉煌的未来[祈祷][祈祷][祈祷]

会！不但会出现延发，而且听闻很多企业已经开始减薪降薪，减员缩编。

上层当然不希望在这次疫情中出现不稳定，所以非常积极的推出了各种政策，来给予企业补助，稳定就业，稳定社会。

但是阳光总有照不到的阴暗角落。千千万万的小微企业，有可能并不能实实在在的享受到相关的政策。关门倒闭，停业裁员有可能就成了他们最直接的处理方法。

工资是老百姓的吃饭钱养家钱，每一个企业家心里面都非常的清楚。

但是，这次疫情来得突然，来得迅猛，现在的影响已经从国内扩散到全世界。对于很多企业主来说，他们也非常的无奈。

所以，疫情期间如果仅仅是工资延期发放，我觉得如果这个企业还算可以的话，员工们应该和企业主一起共度时艰，相信阳光总在风雨后。

疫情期间，工资会延迟发放，我个人觉得要具体情况具体分析。因为每个行业不一样，每个个人不一样，所以还是要具体分析，如果个人不是特别困难的情况下，公司因为这次疫情造成公司经营困难的情况，我觉得工资延迟一点时间发放，我觉得作为员工还是体量公司，共度难关的，你觉得我说的对吗，可以在我文章下面留言，我们一起探讨，为这次疫情作出我们应有的贡献

疫情期间我觉得工资应该不会延迟发放，首先这个是特殊时期，国家为了保障和维护劳动关系稳定，根据国家和当地相关法律法规定，已经出台了一系列有关问题的通知。

比如广东省人力资源和社会保障厅，关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情，做好劳动关系相关工作的通知。――保障职工停工停产期间待遇：①企业应受疫情影响，导致停工停产的，未超过一个工资支付周期，最长30日的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；

②企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。所以说这个是有法律保障的。

当然也有例外。近日，有媒体报道，蔚来一月份的工资将延迟至2月14发放。据未来的一份内部文件显示，未来员工2019年的13薪将会在3月6日随二月份工资一并发放。同时，未来发起了一项员工自愿参与的将13薪置换成限制性股票（RSU）的计划，员工可以申请将本质次的13薪全部或部分置换成股票，公司将在员工申请的置换金额基础上给出1.1的系数溢价。蔚来CEO李幼斌在给员工的公开信中表示，“请每个人都认识到我们要生存下去，需要每个同事全力以赴。”

在这种生死攸关的时候，越来越多的初创企业承担着巨大的压力，此时员工应该对此报以理解，和企业并肩作战共渡难关。