企业当然不可以压榨员工。且不说我们已经进入到社会主义时代，压榨再国家体制内是不允许的，就是当代员工的维权意识和个人素养，谁愿意接受压榨？

尽管中国已经发展到互联网普及的时代，尽管大多数人能够成功就业，我们并不否认在部分企业里依然存在不公正、不公平的现象。

1.克扣或者拖延发放员工工资。

农民工就不说了，拖欠农民工工资的现象屡禁不止，在企业里也是。少数企业粗暴管理，为了节省人力成本克扣员工工资，本来承诺的薪资水平不兑现，本来承诺的激励奖金或者提成不支付或者少支付；员工稍有违规或者失误就扣钱。

这种小农意识指导下的包租婆式的管理有两个基本逻辑，一是把员工置于不平等的地位，觉得给自己干活的人低人一等，不尊重劳动者；另外，就是小个体户思想，喜欢耍小聪明，算小账，在员工的权益上斤斤计较。

2.不尊重员工的劳动时间。

想让员工什么时候上班就让员工什么时间上班，想让员工什么时间下班就什么时间下班。完全不尊重员工的休息时间和个人承受能力。一天工作10个小时还觉得少，但实际上就是工作20个小时也没有什么用。

如果员工不按时上班或者不请假，要么扣钱，要么辞退。

3.不尊重员工的个人权益

少数公司对员工个人根本不尊重，比如有些公司随便翻看员工的私人物品，未经允许打开员工个人的办公抽屉等，都是对员工的不尊重。还有的公司因为工作性质的原因竟然对员工进行搜身。

当员工有异议或者反抗时，会遭到粗暴对待。

以上这些现象在部分企业存在。我权且称之为侵害劳动者权益吧。

当然，劳动者被侵害的权益不止这些。

1.传统的作坊企业。

一些小作坊公司，小夫妻公司，做小本买卖。他们精于当前鸡毛蒜皮小利益的算计，对法律、权益这些概念并不熟悉，对管理经营也不擅长，就是有份产业，想办法发财。

有些这样的公司存在侵害员工利益的现象。

2.野蛮生长的暴发户。

这些公司猛一看规模不小，人数也不少。但是存在非常浓厚的家族氛围和裙带关系。公司里面朋友连朋友，亲戚连亲戚。彼此之间不是小舅子就是小姨子。这样的企业野蛮式成长，因为裙带的存在，他们能够在一定阶段支撑起企业的发展，对于外来员工根本不屑一顾。侵害员工权益的事情也就经常发生。

3.一些不正当的公司经营者。

还有一些公司，挂羊头卖狗肉，弄虚作假，靠投机和欺骗赢得客户与市场，老板都不知道自己什么时候关门。这样的公司朝不保夕，随时会发生侵害员工权益的现象。

4.经营不善的公司。

有些公司经营不善，入不敷出，资金链断裂。老板个人有钱也不往公司投，公司穷的叮当响。作为公司主体的员工就跟着遭殃。个人权益很难得到保障。

1.如果个人利益受到侵害，可以向当地人力资源和社会保障部门进行投诉。他们有专门的接待和跟进人员

2.如果想要讨回自己的正当收益，就准备好相关资料，到当地劳动仲裁机关申请仲裁，劳动机关仲裁后企业不予执行的可以到当地法院申请民事诉讼。法院会动用国家机器帮你追回损失。

3.如果受到人身侵犯或者伤害可以找当地公安机关报警处理。

其实，作为员工，等到我们维权的时候事情都已经发生了。最好的办法是防患于未然。在入职一家企业之前就做好考察，认真考虑，本着对自己对企业负责的双向原则做出选择。入职时签好劳动合同，保存好相关证据资料。让自己的利益不受到侵害，比受到侵害后维权要好的多。

至少自己少些烦恼，你说呢？

回答不周，请包涵。

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河钢唐钢发来贺电！

宫员不管压不压迫，只知道属钱！

同楼上一样，有两个问题:1.怎么判断的是压榨？

2.压榨具体体现是什么？

企业作为用人单位，都会接受人社部门直接监管，员工规模较大的都会配备专业的人事负责人或人力资源管理团队，他们都是清楚知道怎么合理合法用人，也会维护员工的合法权益，一般不会出现类似情况！

如果是企业在用人方面侵犯了员工权益，首先个人建议可以和企业高管来反馈！只要企业属于正规化企业，一般都会将员工放在第一位，毕竟人才是企业的核心！

感谢邀请回答，我是学习时光！

首先企业当然不可以随便压榨员工，因为？的话会导致员工心里的不平衡，以至于员工会流失，从而使工厂企业的订单无法完成，所以压榨员工其实也是双方面的损失。

那如果企业压榨员工的话，我们作为员工的话，应该懂得用劳动法来维护自己的权益。不过我们首先做的是应该清楚为何自己会被压榨工资，然后跟自己的上级或公司领导解决，让他们去协调解决，解决不了的话，我们可以去劳动局投诉，甚者可以申请劳动仲裁。如果申请劳动仲裁企业还不履行职责的话，可以去法院申请强制执行。

要保障职工的权益唯有全面发展社会主义公有制和集体企业经济。现在所谓民营企业实质就是当今的资本家私营经济，它们会不手段对工人进行残酷剥削压榨，腐蚀政府部门。

你去劳动局先了解一下政策。再和公司对比一下，就知道结果了

不是压榨是吸血鬼

什么叫压榨？企业追求效益和利润是应该的。

要保证职工自身利益，一，要签定《劳动合同》。二，尊守公司合法的规章制度。三，公司如有违反《劳动法》行为，可向劳动监察举报投诉。四，小的矛盾可与公司相关部门协商解决。

当然可以了说给普通工人降工资就降

“压榨”？管理？差异巨大，性质变了。工作时间超长？工作条件超差？随意克扣工资？随意鞭打身体？