说句不好听的，哪个公司不压榨员工？

工厂类压榨是明目张胆的，因为工厂上班的人压榨你了你也没办法，还得继续接受压榨，

而公司压榨就文明多了，毕竟性质不一样，做的太难看了，员工不是那好欺负的，他们选择的余地很大，大不了换一家，

别只说网易，其实这都是普遍现象，特别是游戏行业。压榨员工不单单是表面想让大家多做点以及末尾淘汰等，更重要的是游戏行业本身。

我举个例子，有两款相似的游戏A和B。B游戏要比A要好，但是相对应的B制作的时间就越长，上线更慢！那先上线的A，早早就抢占好了市场，B再来，也不容易分到市场，除非真的非常突出！但这是很难的。就好比先上线的《王者荣耀》一样，其他诸如《决战平安京》《非人学园》很难平分秋色。

所以游戏的上线快慢至关重要，这也是游戏行业压榨员工的一大原因。

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不久前的网易裁员风波，动荡了整个互联网圈。

网易公司的一位职场老黄牛，为公司奉献5年的青春热血后因公患癌，惨遭公司无情抛弃、威逼利诱：要么主动离职彼此留个面子，要么拿N+1补偿金但是很难在圈内找到新工作。这位网易前员工无奈注册公众号，连发5篇控诉网易暴力裁员的文章，终于在第五篇推送后引发全网沸腾。

大公司生存是很艰难的，竞争激烈，你不努力自然而然被比下去。这样恶劣的生存环境中想要迎难而上就必须做的比别人更多更好，底层员工如此，中层领导也如此，所以说压榨员工从这方面来讲确实存在。