任何事情都有影响，不存在'没有任何影响'这么一说，尤其是公司没有按约定发工资的时间。

发不出工资可能是老板确实没钱了，或者上家还没给公司结账，总之员工先付出劳动拿报酬并没有实现。表面上看起来如果员工不去仲裁，或者仲裁结果下来很慢公司好像是赚了，但是长远看来于公司和老板个人并不利。

有人可能会说：“老板把公司关了就成了，欠的钱也不用还！”如果这个老板以后不再继续经营或者转行去打工了，那他赔的肯定不止员工工资这点儿钱，上家的货款、房租肯定早就拖欠了……如果还想继续经营，商业信誉就变得很重要。

具体看公司到底还要不要继续经营下去。

讨薪之路肯定很慢长，但为了维护自己的正当利益肯定要去做。与此同时，我们应该反思一下，“哪些点反映出公司可能出问题”或者“公司已经出了问题”，类似老板曾长期拖欠其他员工工资，然后始终也没有结算的情况，如果我们知道应该马上离职——这是有效的止损方式。

毕竟，选择决定着我们最后的命运。

公司经营情况好坏，很多时候员工根本管不了，而且那也是老板的事情。身为员工做好手头工作，按月拿到工资最为重要。如果实在拿不回工资除了尽快离职找新工作之外，我们也只能把这次教训牢牢记住，以后不要再上当。

这个世界很有多不善良的人。

当然存在影响了。

影响分为2种影响。

1.可能面临行政处罚

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动保障监察大队可以下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

2.可能构成刑事犯罪

欠薪单位会构成拒不支付劳动报酬罪。

拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

金额方面:法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。

有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。

责任后果:

《刑法修正案(八)》：四十一、在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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不发工资以前可能没有什么影响，但是这两年开始，单位不发工资的影响可能就严重了。首先不发工资发到一定数额和时间，公司的法人和实际负责人可能会面临牢狱之灾。其次现在征信系统已经将欠薪纳入其中，如果有公司出现欠薪由行政事件变成刑事案件的标准后，那么就会被纳入黑名单之中，以后你公司在想承接项目，估计就会出现很多阻力。公司的法人也会被纳入失信名单中。所以现在欠薪的影响已经达到了一个空前的高度。最后送给各个企业的老板们。挣钱都不易，欠薪需谨慎。且行且珍惜把。

上面的答案是对的。如果不发工资被员工申请劳动仲裁，公司法人代表会成为失信人。以后就很麻烦了。