这种现象比较多，企业这样做的也不在少数，因为公司没有合法合理辞退员工的理由，其目的无非就是既想辞退员工，又不想承担相应的责任。遇到这种情况，无外乎从以下几点去应对。

光靠嘴巴说，谁都会。但如果公司利用口头的方式来做一些决定的时候，基本都是为了留有余地，万一出现说明突发事件，可以有回旋的余地。比如口头辞退、口头降薪、口头停工放假等等。总之，员工在遇到这种口头约定时，一定不要过于当真，以往怎么做还是怎么做。以防中了公司的套路。

所有的通知或决定，一定要以该有公司公章或关键领导签名的书面材料为准。

1、公司口头辞退，你不要当真，每天该怎么出勤上班就怎么出勤上班，并且最好保留相关出勤的记录。如果公司不让你进入公司，你就打劳动部门的电话，说公司剥夺你“劳动权”。

2、如果这期间你正常出勤了，但公司不给你工资，那么你就可以申请投诉或申请劳动仲裁了。说公司克扣你工资。

3、坚决不要写自愿申请离职的书面材料。如果公司要辞退你，就让公司给你书面通知，否则都不算数。

4、这个事情的关键点：一是在没有书面辞退通知前，该出勤就出勤，如果公司不让，就投诉留证据；二是看社保有没有听缴、工资有没有克扣或不发，这是劳动仲裁的一个关键点。

既然公司能做这样的套路，那作为员工也不要太不好意思了，重点还是在于坚持！

很简单！

1、坚决不写“自愿申请离职”单；

2、保留公司辞退你的证据；

3、如果公司不给你书面的辞退单，你就继续上班考勤；

4、拿到公司辞退的证据后，提起劳动仲裁申请！

详细的可以私信交流！

一方面，公司口头通知不构成辞退员工的正式形式，此时员工和公司之间的劳动关系并未解除，公司应当正常发放工资和提供劳动条件。如果公司在口头通知后，采取停发工资，取消考勤，不认不提供工作条件的行为，则从事实上属于解除劳动关系的实际行为，此时直你可以通过录音的形式，将公司口头辞退通知记录下来，结合公司上述行为，作为一组证据使用，以此证明公司主动解除合同，并根据公司的违法行为，向劳动仲裁机构申请经济补偿甚至赔偿金。。

公司采用'口头'形式辞退员工的做法是违法的。

所以，你首先要求公司以书面的形式通知，没有书面通知拒绝接受，更不能写自动离职书。

第二，公司在书面通知中必须注明是公司主动辞退，没有注明辞退原因拒绝签收。

在没有拿到公司'合规'的书面辞退通知以前，要继续正常上班，并做好岀勤证据的保留！

第三，在拿到公司'合规'辞退证据后，即可提起劳动仲裁。仲裁期间，仍要出勤并做好记录。

第四，着手寻找新的工作，做好离职准备。

【希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。我是职场领域创作者：企业运营管理顾问】

不写，继续签到上班