实践中，不少用人单位以种种理由拒绝签订劳动合同，在这里提醒农民工要特别注意维权。在用工过程中，目前滥用试用期侵犯农民工权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与农民工签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般试用期到了，劳动合同也到期了；有的农民工在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。很多工作本来不需要试用期过长，农民工就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，3天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为3?5个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加T农民工的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人，特别是农民工一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断农民工是否胜任，就应当承担因此而带来的风险。