这个基本不太可能。

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以双倍工资赔偿是针对未签订书面劳动合同才适用，这种情况已经签订书面合同，一旦提请仲裁，用人单位提供劳动合同，基本不太可能获得支持。

实践中，签了劳动合同，却全部被用人单位收走并不少见。劳动合同作为证明劳动关系最直接的证据，但是除了劳动合同以外，以下证据同样可以用于证明劳动关系存在。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

题主你好，很高兴回答你的问题！

入职三个月只签了一份合同，还被公司收走了。一般来讲，因为这个是不能获得劳动赔偿的！

这种事情我是第一次听说，按照你的描述情况加上我在几家公司的经历来看，大概有以下情况:

1.题主所说的合同签完字被收走，实际上是拿去盖章了！员工刚入职，HR会拿固定模板的空白合同来和入职员工签，签完字后统一收上去盖章，过段时间会发下来给员工。

2.公司统一保管劳动合同。还有公司每年因各种问题会用到劳动合同，签完字盖完章会统一保存起来，这种情况违规，但是基本上构不成赔偿。因为你确实签过了，合同肯定在，也没有篡改，只要不是你讨要的时候“无正当理由拒绝”，公司不会因为发给劳动者延迟而受罚。

所以，题主辞职前只要签过劳动合同，在离职想要回的时候，请优先与公司HR沟通讨要。如果对方确实拒绝不给，可以对其进行起诉追责。

公司收走合同违反劳动法，辞职不能双倍赔偿。

劳动合同虽然被公司收走，但劳动法规定公司负有证明劳动关系的举证责任。

劳动法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。公司和员工已签订劳动合同不能取得双倍赔偿。

谢邀。很难要求双倍工资赔偿。

第一，如果用人单位拿出您签字的劳动合同，您很难举证没有签订劳动合同。

第二，劳动合同未给劳动者属于管理不规范，并不代表劳动合同未签订。

因此，如果单位违法解除劳动合同，您可以要求赔偿金，但很难要求双倍工资。

我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、只签订一份劳动合同，还被公司收走了。说明公司明显的为了逃避法律责任，故意不把劳动合同给予员工本人。公司的做法和行为是违法的。

2、劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。不过这种事情也没有大家想象的多么严重，遇到这种事情的话，和公司的相关主管人员索要自己的劳动合同就可以了，公司也不会不给的。如果真的说就不给劳动合同，建议你向劳动监察大队投诉公司违法行为，公司肯定就会给你一份劳动合同的。

3、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此可以得到赔偿，但不是双倍赔偿。

若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

可以的，根据国家劳动法，公司应该为您签两份合同的，副本你保留，就目前而言，你们公司已经违法用工，可以去当地劳动仲裁部门，进行仲裁处理

你这种情况不但不能双倍赔！连补偿金都拿不到！只要你在合同上签字了，哪怕只有一份原件那也是说明你同意合同内容并签字认同劳动关系了！另外你在合同关系存续期间主动辞职是没有补偿金的，除非公司单方面要裁员裁你、辞退你、破产遣散你才会给劳动补偿金！

不能。因为你签了合同。单位违反的是没有给你一份合同。你可以从公司违法入手，收集证据，如果少给你钱可以告。

不扣你半个月工资就不错了。

公司签合同，不留给你一份。一般这样的公司签合同是为了留人。就是说你合同期未到，辞职就扣你半个月工资。当然这是违法的。另外，公司辞退你不需要赔偿你。

我上一家单位就是签两份合同，但一个都不给我，美其名曰，怕我续签时弄丢了，结果干了一年我就走了