《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

如果违反了劳动纪律，单位是可以解雇员工的。员工被法院列为失信被执行人，如仅属于民事经济纠纷，不会被解除劳动关系的。因为员工有要求劳动的权利。该员工仅是暂时遇到经济困难并没有犯罪，更不会受到刑事处罚，法院虽然对员工的工资进行了冻结，而员工辛辛苦苦赚来的劳动报酬也通过法院分配给了债权人，员工也仅能向法院申请领取最低生活保障费以维持家庭基本生存权益。单位无权解雇生活有困难的员工。这是以理、以德、以法均不能给予解雇的道理。

失信被执行人，并不是刑事责任，并不符合合法裁员的条件。我是被法院冻结的人，并且我也跟老板说了，老板也没说啥，反正就正常的上班，工作，该干嘛干嘛，老板也不干涉我的私人生活，也不会给哦压力，而我，本本分分，用自己的劳动获取报酬，拿自己该拿的工资，还自己该还的债务，就是生活质量会差一些，这个没办法。有一点千万记住，不要去找老板借钱，也不想妄想着老板借钱给你先还完债务，你慢慢替他打工补偿，这是不可行的，并且，我相信任何一个老板都不会借钱给你，我的事情闹到法院后，先后两份工作的老板都知道，前一份工作，老板说话好听，好好做，会还完的，有困难找我，能帮你的，我一定会帮，但是只是说说而已，当我跟他提出要辞职的时候，你猜怎么着？可以说让我马上就走了，工作完全不用交接，离开了，还不忘对我说一句，如果找不到工作还可以回来这里（不过工资打五折，没有明说，但是意思很明确），当然，我也不是死皮赖脸的人，头也不回的走了。找到现在这个老板，从来不跟我谈我的私人债务，只管安排工作，目标，不过发工资的时候，他会主动给我多发几百块，就让我比较放心跟着他干，哪怕有一天能力不足，让我离开，我也会心甘情愿，在这里工作的很开心，虽然苦了点，但不是公司造成的，很多跟我一样的失信人，希望各位好好工作，努力赚钱，争取有一天能够脱离苦海。

根据 《中华人民共和国》【劳动合同法】 第三十九条1~6款规定 。单位所雇佣的职工没有违背这六款规定 ，所以雇佣单位按《 劳动合同法 》规定，无权解雇该员工。如果雇佣单位以失信被被执行人的名义解除该员工。按照【劳动合同法 】规定，用人单位应该赔偿解除员工的工资损失。

员工成为失信人员，说明他陷入了困境，他的生存和他的家庭生活都会极度困难，在这个时候落进下石绝对不是我的风格作风。

按律一个人犯了刑事，工作单位有开除的权利，但是这要看究竟犯了什么罪，不能一概而论。

一个人没有权利犯罪，即便犯了罪受到惩戒后，社会也要给他重新回归改过自新的机会。

一个人都会犯错，犯错了认识错误了，我们总不能剥夺他的基本生存权利。所以，按照我的个性，如果我遇到这样的人和事，包容是首选，同时我也希望我们这个社会能够有越来越多我这样选择的人。

大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。

员工成为被失信执行人，而且在网站进行公示，确实会给公司带来一定的不利影响，公司可以以此解雇员工吗？

《劳动合同法》明确规定了公司可以免责解除劳动合同情形，分别如下：严重违反公司规章制度；徇私舞弊给公司造成重大损失；同时与他人建立劳动关系，严重影响本职工作或经公司要求改正拒不改成；被追究刑事责任。

员工列入失信被执行人并不是公司可以免责解除劳动合同的情形，与之靠边的是被追究刑事责任，但实际上两者之间存在明显差别，被列入失信被执行人一般是民事纠纷，被告没有按照民事生效裁判文书履行经济债务，因此被列入失信被执行人，于此同事还会被限高，不能坐飞机、高铁，不能出入高档场所，孩子也不能进入高档学校入学，人身自由收到一定的影响。

被追究刑事责任，处触犯的是刑法，是最严厉的处罚，其后果往往会失去一段时间的自由，情节严重，甚至可能失去生命。可以说被列入失信被执行人和被追究刑事责任存在明显差别，不可混为一谈。

有时候，欠债人不是不想还钱，但确实目前手头比较拮据，没有钱还，本来想通过工作的工资收入一点点还债，如果此时被公司开除，一点儿收入来源都没有，那么还债难上加难，公司的行为对员工来说属于雪上加霜。

如果公司认为员工列入失信被执行人对公司造成了不利影响，可以与员工协商解除劳动合同，然后根据员工的工作年限支付相应经济补偿金。如果公司直接单方面解除劳动合同，且不支付经济补偿金，员工完全可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。

总结：员工仅仅被列入失信人绝非公司随意解除劳动合同的缘由，如果觉得给公司造成了不利影响，解除劳动合同的同时应该给付经济补偿金。更有人情味的公司，往往此时不会落井下石，而是让员工继续留在本公司工作，员工为了尽快还清债务，肯定会更努力的工作，获得更好的业绩，进而得到更好的收入，公司某种程度上还能获益，何乐而不为呢！

都什么时代了，连征信都不能当真的年代，还管员工什么失信被执行？欠款是员工的经济行为，不是什么人品问题。疫情期间三年内我相信很多人无法恢复元气，再说了企业就不用贷款了？就没有欠款？但是如果催收打公司电话了的话，或者到公司闹，有保安的叫保安，没保安的报警就行了。

　《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 

　　在实际的企业用工过程中，很多用人单位是不愿任用失信被执行人的，大多是对于其履行工作职责的信任问题。 

　　并不是说失信被执行人工作中就一定会被收到限制，导致无法工作，主要看他的工作情况。并不是说失信被执行人用人单位就可以随意开除，单位本身没有入职审查环节，员工就没有告知义务，不存在故意隐瞒。或者入职时已经表明，在失信限制没有影响工作安排的情况下，单位如果随意开除，将会面临违法解除赔偿

员工成为失信被执行人，公司可以解雇吗？

《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的六种情形。这六种情形不包括被纳入失信人。但是，司法实践中，如果当事人被纳入失信被执行人，因影响正常工作被辞掉，也是比较常见的。

举两个例子：

1、某甲是公司业务员，工作需要经常乘坐飞机出差。但是因为被纳入失信被执行人，无法乘坐飞机，严重影响工作效率，另外因为失信被法院在公共场合曝光，对所在单位造成严重不良影响，后被单位辞退。当然要较真的话，这种情形算是“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”也不为过。

2、某乙因拒不履行法院判决裁定，被法院拘留一次，后法院法官经常到单位找某乙谈话，严重影响工作效率和单位办公秩序，后法院通知单位要求做某乙工作，积极履行法院判决，否则将会被追究拒执罪刑事责任。无奈之下某乙被单位辞退。

所以说，千万不要以为成为失信被执行人是小事情，因此砸了饭碗并不是不可能的。

1.员工成为失信被执行人，公司是否可以此为由单方解除与员工的劳动关系，主要还是要看员工是否符合公司“随时解除”、“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除”、“裁员解除”等情形，如果符合以上法定情形就可以单方解除与员工的劳动关系。

（1）用人单位随时解除的情形：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。

(2)用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（3）用人单位进行经济性裁员时，可以适用裁员解除的机制。

2.根据题目所问，员工自身因民事诉讼或者刑事诉讼导致被列入失信黑名单，成为失信被执行人，在不存在“过失性”原因或者因公负伤或者经济性裁员的情况下，作为用人单位是不能以其已经被列入失信被执行人作为进行解除劳动关系的理由的。

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