根据《劳动合同法》规定，用人单位负有为职工缴纳社会保险的法律义务。

但是，实践中没有为职工缴纳社会保险，或要求职工放弃缴纳社会保险的情况实在是太过常见。并且因为法律规定，导致这方面的维权不好处理。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

从上面的规定可以看到，只有因为没有缴纳社保保险而遭受损失赔偿才属于劳动争议范围，要求补缴社会保险则不属于劳动争议，仲裁及法院都不会处理。至于未缴纳社保的损失，以安徽省高级人民法院出台了《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，劳动者依起诉要求用人单位赔偿损失的，人民法院应根据不同社会保险险种，判决用人单位按缴费标准或待遇标准补偿劳动者相应损失。

所以，若是想要主张损失赔偿基本是要提起劳动仲裁而并非投诉。行政机关可以对用人单位进行处罚，责令补缴社保。

可以主张补缴，不能主张支付补偿金。用人单位和劳动者，依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是法律强制性规定。用人单位没有依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察和社会保险费征缴部门投诉，主张用人单位补缴，不能主张支付经济补偿金。但因为用人单位不依法缴纳社会保险费，致使达到法定退休年龄的劳动者不能享受基本养老保险金的，又不能补缴的，可以主张补偿。劳动者投诉用人单位不缴纳社会保险费，应当及时，按照国务院《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违法行为两年内没有被举报和发现的，不再处理。《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 法释〔2010〕12号第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。国务院《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

这个问题比较复杂，由于劳动者处于比较弱势的地位，维权的路是非常艰难的，维权的成本也比较高，不仅费时费精力，还要饱受精神痛苦。但是对于那些违反劳动法、劳动合同法和社保法的行为，再难该维权还是要维权，只有这样，才能让违法企业吸取教训，更能自觉地按照相关的法律法规来办事。

第一，依法为员工缴纳社保，是企业的法定义务。

社保法规定，用人单位在员工入职的三十天内，必须为员工办理社保缴纳。但是目前很多中小企业，对社保法、劳动法和劳动合同法，采用打擦边球的方式，钻法律的空子，采取种种借口，拒不为员工缴纳社保，很多员工为了保住自己的饭碗，容忍企业的做法，由于劳动监察或是劳动仲裁有一个有效时限，即超过两年时效的，一般不再进行处理，这样就导致用人单位有恃无恐。所以劳动者一旦进入企业工作后，发现用人单位没有办理社保的，一定要在两年之内向社保部门或是劳动监察部门进行举报，不然过了时效性，给自己的维权增加更多的困难。

第二，用人单位没有为职工办理社保，员工可以主张的权利。

按照劳动合同法第三十八条的规定，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，员工可以辞职，辞职后可要求用人单位进行经济补偿，经济补偿的标准为在企业工作一年补偿一个月的标准工资。同时可以要求用人单位为自己补缴未缴纳的养老保险和医疗保险。当然这个补缴的年限也只有两年，超过两年的是很难被受理的。

第三，维权后多少时间能拿到赔偿？

由于维权的过程非常漫长，如果属于劳动监察部门受理的没有缴纳社保的案件，劳动监察部门可督促企业及时进行补缴，在劳动监察部门的督促下，补缴的时间应该是很快的，因为长期不补缴，企业承担的滞纳金更多，但是如果通过劳动仲裁部门仲裁的，企业一般都要上诉，一审法院审理完，不服的还要上诉到二审法院，二审法院判决企业不执行的，还涉及到强制执行的问题，整个时间计算下来，一般都需要耗时一到两年，这个时间是比较漫长的，部分违法企业就是看准了这一点，不惜与职工展开拉锯战，让员工精疲力尽后，不战而退。在这种情况下，考验的就是员工的韧性和战斗力。

综上所述，由于用人单位不缴纳社保而引发的劳动维权时有发生，但是由于员工属于弱势群体，和企业打官司自己处于非常不利的地位。所以员工在选择就业时，就要把维权放在选择工作的的首位，在面试环节或是签订劳动合同时，发现用人单位没有为员工缴纳社保等问题时，最好认真考虑是否要进入这家公司工作，提前考虑好相关的风险，避免自己被迫走维权的道路来维护自己合法权益，那将是一个漫长的艰难过程。

单位不给员工上社会保险，依法应向当地社会保险行政部门或社会保险费征收机构进行举报投诉，由上述部门或机构督促用人单位为员工办理社会保险登记手续，并补缴单位应承担的社会保险费。所谓赔偿，目前人民法院只受理一种情况，即劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇时，如劳动者要求用人单位赔偿损失，人民法院可立案受理。除此之外，人民法院不会受理社会保险赔偿争议。劳动争议案件依法施行一裁双审体制，人民法院不受理，劳动仲裁也肯定不予受理。所以，单位不给员工上社会保险要求赔偿，除上述情形外，其他是于法无据的！

必须对违法(不给员工交社保)企业实施严厉制裁，才能让违法企业越来越少