工会是干什么的？工会只负责承办假日的福利发放。工会主席的遴选都是由公司副总里面不得事人担任，或者是年龄大的副总来担任。工会本身就不代表工人，何来能为工人发声。

因为根本就没有工会，工会只是曾经在国有集体里面产生过，就是有工会都只是企业内部的吧，是做活动文艺之内的工作，除非工会主席不想在企业里混了敢跳出来，要知道领的工资是谁的发的

在海尔4名午休员工被辞退时，多数人都不约而同的想到了一件事，为何不见工会站出来为这4名员工发声、争取权益。甚至有人疑惑，海尔有工会吗。

海尔那么大的一个集团公司、那么多的基层生产员工，怎么可能没工会呢，肯定是有的，大家对这一点用不着有任何疑惑。

那么，在海尔4名员工被开除的这件事情中，为什么始终未见到工会的身影呢。给大家讲一个曾经的事例，也许可以从中悟出原因。

某公司一生产线工人发现工段长有偷盗的行为，便向上面举报。结果三天后他自己却收到了被辞退的通知，理由是消极怠工，还影响其他人正常工作。不明所以的他便找到公司工会，要求为自己维权。工会经过调查了解后得知那个工段长是公司副总介绍来的，而这个副总又是老总的亲信，在所有副总里面权力最大，除了老总无人敢惹的厉害人物。

工会主席还未想好如何妥善处理此事，便被那位副总叫去谈话，见面开口便问他：“听说有一个犯错误的工人正在找工会闹事，公司生产工作紧张，不能由着个别工人胡闹，工会要为公司的发展起到积极作用”。工会主席听出了话外音，附和寒暄完毕便离开。随即交代工会员工：“告诉那个工人，此事等工会主席出差回来后处理”。当然，他并未出差，只是故意拖罢了。而那个工人的辞退手续三天内便被人事部加速办理完毕。那个工人找到了庙门，却没找到住持，最终还是被辞退离开。

可见，工会要真正代表工人的利益，没那么容易，我们的多数工会有其共同的特点。所以，在海尔4名午休员工被辞退的事情中，没有见到工会的援助是正常现象，如果见到反而不正常了。只要大家明白工会实际代表的是什么，便可以自解疑问。别说工会，就连仲裁都不一定能帮的了这4名员工。再说，事情已经闹到了这种地步，即便工会帮他们挽回了岗位，他们也难以再在海尔混下去。

有些事情是没那么容易改变的，工会也帮不了这4个员工的忙，况且，也没多大概率会帮，出不出现都一样。

大家觉得工会的作用是什么呢？

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先了解什么是工会，工会是外国传进来，都是工会但是外国工会和国内工会存在的意义完全不一样，外国工会特别是欧美国家的工会那是真正的为工人说话的组织，并不是那种挂羊头卖狗肉的工会组织，他们的工会建立在了完整健全的法律制度上面，这些组织存在的意义非常重要。

我们的工会其实很多人都没有听说过，当然也不可能见过，试问现在那么多劳动纠纷，有谁见过所谓的工会出面给员工撑腰的，没有吧绝对没有过，我们的工会只是一个任务名称，根本没有作用，也就是说挂这个名称只是为了好看表现出来自己外表正常而已，其实内在已经破败腐朽不堪。

两种工会意义相差天壤，欧美国家建立在健全的法律体制上面，所以工会存在的意义就非常的巨大了，而且还是真正干实事有实权的组织，正常情况下企业都不愿意跟工会闹矛盾，政府相关部门都是尽量避免跟跟工会闹掰，因为国外的政府里面有党派纷争，处理不好很容易让对手利用这些事打击到自己，所以外国的一些国家政府很害怕民众的不满。

工会代表着工人团体的利益，在条件允许的情况下的确是有一定的作用，并不是说外国工会厉害，只是存在的环境不一样而已，换做外国工会生存在我们国内，那可以肯定绝对和我们国内的工会差不多，当然首先前提下是是我们国家的公民而不是外国人的身份，来到我们的地方照样老实下来没有在国外那么威风。

问题就在于环境因素导致的，因为没有强大的实力保障的情况下，剩下的只是一个利用来应付别人的虚名存在而已，国内的工会就算想出头的没有那个实力，更何况连想都没想过要出头，毕竟谁会真正的去为了一些无关紧要的人跟自己的主子翻脸对着干能，不想混了吗，我们国内的工会并不是工人选出来的而是特意安排好的，工人压根就不知道那些工会的人其实都是安排的内部人员。

所以不要想着所谓的工会出头，因为工会存在根本就是做样子，在我们国内最拿手的就是人情世故和勾心斗角各种收买人心和拉拢关系，有钱能使鬼推磨，所以普通人就不要指望什么希望，因为你没有钱没有权，所以没有人会帮你出头，如果你有钱有权有关系，那什么事情都好办，这就是现实。

工会，呵呵，神秘组织，每年8月15和春节一下

工会在干什么？先不说了，因为没有什么意义。为什么？因为我们不是资本主义国家，我们是社会主义国家。

其实，当下工人的福利、劳动强度、劳动时间、劳动待遇要比1978年以前好多了。

我父母原为双职工，每天工作十二个小时，这十二个小时是不眨眼的。平日里还有“学习”、义务劳动。我们这离天津近，我父亲就挖过海河，那种劳动强度是现在人无法想象的。

那时，如果有人敢这么折腾，那就是要找死了。

现在各方面要比那时候优越，为什么敢折腾，说明社会开明了。

现在说工会的事情。海尔属于国企，工会属于国家领导，也就是说工会和国企本身就是一家。再有，现在的人很难吃苦耐劳，如果说给资本家干事，矫情还有可理解，为国家工作，作为当家做主的工人兄弟怎么还这么没有思想觉悟呢？

很多人不是在高呼公有制好吗 ？怎么身处公有制企业中，却又在埋怨呢？

工会现在应该忙的很，当然，他们忙的不是为辞退员工的事儿，而是在想办法应对因此曝光的海尔用工问题，如何让这一波舆论迅速熄火，而且他们的服务对象从来也不是工人，他们更多的职能是帮着海尔安抚工人。说实话，如果没有他们的话，工人的境遇可能还不会这么差，他们在企业里很大程度上都扮演着帮凶的角色。

海尔公司的886工作制度由来已久，并不是这几年才出现的，这是他们延用多年的方法，他们从来没有感觉到自己的工作制度有什么问题，而且他们还引以为荣，每年要接待大量前来观摩的团队，学习海尔先进的管理方式。

12小时工作制在海尔存在了这么多年，工会难道不知道？他们当然知道，他们不但知道，而且肯定还参与了这种工作制度的制定，也帮着公司想了很多应对工人的“好办法”。工会的站位，永远是紧紧围绕在企业领导层中心的，代表的是管理者的意志，行使的是他们赋予的权力，你把工人照顾的再好，全公司工人都赞赏你没用，都不如企业领导一句话好使。

所以说，不要希冀工会有什么作用，他们的作用往往都是反向的，更像是企业安插在工人群体中的卧底，像海尔公司，其实工会没什么存在感的，他们是比较弱势的部门，没什么话语权的，不要指望他们帮你撑腰说话。

工会已经被公关了。

你现在想要的工会是资产阶级的工会，不是老板领导的无产阶级工会。

吃谁家饭，给谁家扛长活。中国工会在吃谁家饭？洋人的工会又谁养活？想明白这个就知道工会的屁股坐哪边了。