要想损失少，和解是唯一途径。双方就赔偿金多少达成一致即可。要不然罚金是少不了的。员工入职未签订劳动合同的，工作满一年，将视为无固定期劳动合同，如果员工要离职提起劳动仲裁，工作满一年，除重新发放11个月工资（第一个月为试用期），再补一个月的工资；工资自入职第二个月起，工作多久就发几个月的工资，不满一年的按一年计算，工作每满一年，补偿金增加一个月。如果该员工在你单位工作了55个月，那需要重新发放54个月的工资，外加55/12=4余7，5个月的工资，也就是说需要补发59个月的工资。一旦劳动仲裁介入，这个工资就需要你来承担了，而且还有罚款。如果员工不离职，仅仅是提起劳动仲裁，那么补偿员工工资后，员工提出签订劳动合同，你必须得签，如果辞退员工，那又得发几个月的补偿才能辞退。

庭外和解是唯一降低损失的途径。哪怕到了仲裁庭上，也是有和解程序的，如果到了仲裁庭，还无法和解，那就等着交罚款，掏补偿金吧。

看了楼上很多朋友的回答，我也谈谈自己的看法，刚写了一本《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，对此稍有研究！

很多人都知道不签劳动合同企业要赔双倍工资，但大部分人的理解其实都是片面的！

1、相关法律规定

《劳动合同法》的相关规定是，用人单位应该与劳动者自建立劳动关系（入职）之日起1个月内订立书面劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿，超过一年不订立书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。

这句话怎么理解？至少包含两个方面：

其一，双倍工资是从第二个月开始计算；

其二，双倍工资最多赔11个月；

2、双倍工资不是说要赔两倍工资

严格来讲，是双倍工资差额，实际上是另外再赔一倍工资，因为正常的那一份工资已经发过了，比如说员工入职刚好一年，月工资1万，没签劳动合同的话，公司需要另外赔11万的“双倍工资差额”。

3、注意双倍工资的仲裁时效

劳动合同法规定的仲裁时效是一年，自当事人“知道或者应当知道”自己的权益受到侵害之日起开始计算，这也叫一般时效；但有另外一个规定，就是有关工资报酬的争议，仲裁时效自离职之日起开始计算，即特殊时效。

对于双倍工资差额的仲裁时效，目前还存在争议，不过全国大部分省份的裁决规则都是适用一般时效，即从“知道或应当知道”未签劳动合同之日一年，否则就过了时效，劳动仲裁不受理了。

举个例子，员工2016年1月1日入职某公司，到了2月1日，如果公司仍未签劳动合同，就需要承担双倍工资差额赔偿，一直到2016年12月31日。从2017年1月1日开始，就视为双方已签订无固定期限劳动合同。

但是，2016年2月1日未签劳动的双倍工资差额，最晚应在2017年2月1日提出仲裁，以此类推，2016年3月1日的赔偿，最晚需要在2017年3月1日前提出，简单来说，也就是到了2018年1月1日，所有的双倍工资差额赔偿就都过了仲裁时效了！

因此，如果员工入职满2年还没签订劳动合同的话，公司就无需承担双倍公司差额的赔偿了！

对于用人单位来说，无论是从预防风险的角度来说，还是从规范管理的角度来说，都应该及时与员工签订书面劳动合同，最好是入职第一天就签，这其实对双方都是一种保障！

4、这类纠纷，劳动者不是去社保局，而是去当地的劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁！

用人单位必须依照《劳动合同法》的规定履行义务，若用人单位没有履行法定义务而损害劳动者权益，本就应当承担相应的赔偿责任。总不能说，又想要违法，有想要损害劳动者权益，然后还当作什么事情都没有发生！对于大多数劳动者来说，基本上都是处于弱势地位，希望用人单位还是依法依规保障劳动者的合法权益。

签订书面劳动合同是《劳动合同法》规定的义务。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

不过，根据规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要求双倍工资赔偿这个是有期限的，若没有在规定的期限主张双倍赔偿，后面双方便是形成无固定期限合同，主张双倍赔偿，法律就不在支持。

能怎么办，只能说你自己不懂法，或者说不愿意守法。这种情况下最好协商赔偿处理。因为这种官司你是赢不了的

证明你们离职的这个员工还是蛮懂劳动法的，如果你们正常的签签订了劳动合同，如果在劳动合同之内发生了纠纷，还可以按照劳动法协商处理，如果你连合同都没有，那么告诉你，不但你要合理的赔偿人家损失，反过头劳动局还要对你们进行处罚。

这还问么样办，劳动法公布这么多年了赔钱撒，以后在招人进来记得先签合同，守规矩么样都不怕，你不签合同一告一个准。

没签合同，不一定是对方权益得不到保障的因素，很可能是自己公司多一项违法的行为。法律，不仅仅是条款，更是体系。

只能和解，现在不签合同？开玩笑

公司不守法，不讲诚信是要付出代价的！

主观的讲，贵公司应该承担相应的赔偿。

客观的讲，该离职员工需要自主采证，包括曾任职的证明，考勤证明等，而且取证不容易，投诉一般不会投诉到社保局，而是提起劳动仲裁，在公司处理过类似的冲裁案件，但是离职员工提供的资料和证据都没有被仲裁委采纳，所以离职员工一般都不会索赔成功，除非是走完仲裁程序之后起诉到法院，时间成本也比较大，一般如果索赔金额不大，离职员工都会放弃继续走司法程序。

我不是向着企业说话，是称述事实，建议国家应该扩大仲裁时证据的采纳范围，因为一般企业都会提前做一些防范措施，离职的员工取证非常困难，再有就是如果到了没有按照劳动法执行的企业上班，在职的时候就有意的收集一些证据，对如果产生的劳动纠纷处理会提供非常大的帮助。