2019年11月14日，南京市召开了教育大会。其中会上明确提出重点为教师办10件实事令人印象深刻。

对教师攻读硕士学位、硕士学位继续给予补贴，可以调动青年教师继续深造的积极性。我的女儿今年刚刚参加工作，明年的暑假就要去读在职研究生。由于新参加工作不久，工资比较低，四川每个月工资卡就2300元左右，如果市县财政有一定的补贴，可以说是对年轻教师的“雪中送炭”，更是保护了年轻教师学习的积极性，有利于年轻教师长远发展。

增加中小学高级岗位数，可以让很多中老年教师有盼头。在我们中西部地区，原来很多教师即使退休，职称还是中级甚至是初级，校长已经60多岁了，想到自己的职称有时候还非常遗憾。不过现在好了，四川省从去年开始，教龄30年的农村初级教师直升中级，中级职称只要符合条件直升高级教师，让中老年教师工作积极性倍增。

对坚持在农村学校工作的教师进行奖励更是对农村教师的一种肯定:

“从事乡村学校教学工作和特殊教育工作满1年、5年、15年、25年的教师，分别按每人每年1000元、2000元、4000元、6000元的标准进行奖励”

总之，南京教育大会彰显了南京市对教育事业的重视，特别是对乡镇学校将来的发展有重要意义，对老中青教师都是一个鼓舞。

日前，南京召开全市教育大会，传递出了一些令人振奋的好消息。

南京出台的一系列深化新时代教师队伍建设的政策，其中有一些政策是绝对性的，办好事办实事，解决教师队伍建设的实际问题。那么，这些政策会不会带有一定的辐射影响力？其他地区会不会参考借鉴？

如果这些掷地有声的政策能够真正发挥作用的话，我想其他地区一定也会借鉴参考的。

其中，有几项政策对加快教师队伍建设有极大的推动作用，也算是精准发力，精准施策。

第一、对教师攻读硕士学位、硕士学位继续给予补贴。

这样一来可以，极大地调动青年教师深造的积极性，整体提高教师队伍的学历层次和水平。

第二、大力进行职称改革，增加中小学高级职称岗位数。

多年来，由于高级职称的岗位限制，伴很多老师失去了安心从教，终生从教的信心，也打击了一大部分爱岗敬业，默默奉献的老教师。

增加中小学高级职称岗位数，使更多的老师能够看到职称晋升的希望，对促进教育发展真可谓是一件大好事。

第三、《南京市关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，指出，将继续实施乡村教师、特殊教育教师政府专项奖励，对从事乡村学校教学工作和特殊教育工作满1年、5年、15年、25年的教师，分别按每人每年1000元、2000元、4000元、6000元的标准进行奖励。

当前，教育发展的不平衡，主要是师资的不平衡，这种情况不仅仅是南京市有，几乎是一个全国性普遍存在的问题。

教师待遇的不平衡，也是教师流动性较大的一个根本原因。

优秀教师外流，乡村教师难留，大批优秀教师涌向城市，涌向优质学校，乡村教师短缺现象日益严重，这已经是制约教育发展一个很严重的问题。

从南京出台的一系列政策可以看出，南京在教师队伍建设方面，更加注重激励和鼓励教师到乡村从教，激励和鼓励教师安心从教，终生从教。

这一政策的出台，带有一定的激励导向作用，这无疑是给整个教师队伍带来了希望和盼头，也会极大的激发调动教师工作的积极性，主动性能动性和创造性，全面促进教育发展。

希望，其他地区也能够积极借鉴参考南京市的做法，能在教师队伍建设方面，办实事，出实招，解决实际问题。

欢迎来到“老穆说语文”问答领地，老穆将用最大的热忱和最好的回答回馈您！

老穆有话说

感谢悟空邀请！

任教25年，一次性奖励15万元？这是真的吗？咱们接着往下看！

昨天，南京召开全市教育大会。会上出台了《南京市关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，明确将继续实施乡村教师、特殊教育教师政府专项奖励，对从事乡村学校教学工作和特殊教育工作满1年、5年、15年、25年的教师，分别按每人每年1000元、2000元、4000元、6000元的标准进行奖励。

从以上的政策来看，并不是一次性奖励15万元，且奖励是有条件的：

【1】必须从事乡村学校教学工作或特殊教育工作；

【2】从教满25年，每人每年奖励6000元。

为何要出台这样的“专项奖励”政策呢？我想，主要有以下几点原因：

【1】旨在吸引更多的人才到乡村教学，振兴乡村教育；

【2】旨在吸引更多的人才从事特殊教育；

【3】提高老师工作积极性；

【4】表明国家对乡村教育、特殊教育的重视；

【5】有利于平衡城乡教育，实现教育公平。

此次大会，还有以下几点重要信息：

【1】优化乡村青年教师成长和发展环境，在培训、职称评聘、表彰奖励等方面给予倾斜。

【2】最大限度扩大学校办学自主权；

【3】清理不必要的检查评比；

【4】减少与教育教学不直接相关的社会性事务，让广大教师安心从教。

朋友们，你们对此有何看法？欢迎大家在下方的评论区留言。

如果您觉得不错，记得关注“老穆说语文”，并点个赞哦！

南京教育又出新举措了，对教龄满25年的一次性补助15万元。我马上想到我自己，教龄已经满30年了，补助15万元，那不得美出鼻涕泡吗，肯定找不到北了。可惜，只是一场梦，只有羡慕的份了。

还是静下心，仔细阅读一下南京的新政吧。

针对的人群，农村教师和特殊岗位教师：

1，教龄满1年，奖励 1000元

2，教龄满5年，每年奖励 2000元，一次性补助1万元

3，教龄满15年，每年奖励4000元，一次性补助6万元

4，教龄满25年，每年奖励6000元，一次性补助15万元

南京教育部门这样做显而易见，是鼓励大学生投身到农村教育中去，稳定当前农村教师队伍。

但愿，这只是一个好的开头，各地各级政府都应仿效和采纳，真正加强农村教师队伍建设，加大对农村教师的投入力度，稳定教师队伍。这样有利于提高农村的教育教学质量。

期盼这个政策早一点在全国铺开，让农村教师也能享受到优惠政策。

我期盼着，广大的农村教师期盼着！

教育有焦点，我们有观点！很高兴和你一起分享我的观点！

首先纠正一下题主的错误，南京在2019年11月14日召开的教育大会，教师任教25年一次性奖励15万元是一种错误的表述方式。

从公布的公开信息看是对从事乡村学校教学工作和特殊教育工作满1年、5年、15年、25年的教师，分别按每人每年1000元、2000元、4000元、6000元的标准进行奖励。

一，算一算按新政策，在乡村学校或特殊教育工作25年有没有15万的奖励？

第一阶段：第1至4年，每年1000元，四年就是4000元。

第二阶段：第5至14年，每年2000元，十年就是20000元。

第三阶段：第15年至24年，每年4000元，十年就是40000元。

第四阶段：第25年，每年6000元，一年就是6000元。

四个阶段相加4000+20000+40000+6000总计70000元，离15万元还差的远，还要领13年多的6000元奖励才能到达。

也就是说要38年以上的教龄才能有总计15万元的奖励！

题主错在一开始就将奖励算成了6000元，25✖️6000刚好15万。

二，为南京这样的政策点赞！

我是一名在乡村任教11年多的教师，按照政策我每年可以一次性得到2000元的额外奖励，对于我来说这2000元钱能让我的生活质量发生不小的提升。（遗憾，我不是南京的乡村教师，所以也只能为在南京的同行高兴一下罢了）

南京的对于乡村教师奖励政策据我了解尚属首创，无疑让所有乡村教师看到了希望，也说明了在今年中央密集出台相关的政策在地方已经开始有了落地，南京既然起了头那么其他地方类似的政策也就不远了吧！

三，乡村教育，乡村教师的春天来了？

在这一年来，一直关注着教育领域的一举一动，从反馈看，对于提高整个教师队伍的待遇还存在着不同的声音，对教育的满意度也存在着不同的看法，但对提高乡村教师的待遇基本上是形成了共识的，普遍支持提高乡村教师待遇。

乡村学校受益于均衡教育，在近年来各地都有了翻天覆地的变化，硬件设施越来越好，各种福利也倾向于乡村教育，就笔者所见，近几年乡村教育的发展速度是快于城市教育的。

就以我所在地区目前的政策看，乡村教师每月会比城市教师多200至500左右的补贴（根据偏远程度不同，乡村补贴不同），另外在职称评审和编制上对于乡村学校也有明显的倾斜。在可预见的将来，乡村教师的待遇还有望提高！

总结语，对于在乡村学校任教25年的教师一次性发放15万元奖励是不实的说法，但提高乡村教师待遇却是实实在在的。这样政策的出台，对于提高乡村教师素质稳定乡村教师队伍有着重要的作用，但能否吸引青年教师到乡村任教还有待观察！

感谢阅读，欢迎点赞关注，更多交流咱们评论区见。

题主的理解有误。

由于教育资源不均衡，政府将教育的相关政策向农村地区倾斜，体现了政府对农村教育的重视。但题主说的任教25年的农村教师一次性奖励15万元是否可靠？从南京市关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见的原文件来看，题主没有理解文件的原意，容易误导广大读者，在社会上造成不好的影响，大家一起看看南京市对于乡村教师的相关奖励政策吧。

2019年11月14日，南京召开全市教育大会。会上出台了《南京市关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，明确将继续实施乡村教师、特殊教育教师政府专项奖励，对从事乡村学校教学工作和特殊教育工作满1年、5年、15年、25年的教师，分别按每人每年1000元、2000元、4000元、6000元的标准进行奖励。

这是11月14日南京市召开全市教育大会出台的相关政策，政策的实施时间是从出台之后才执行，是根据教龄来对农村教师计发奖金，且是按年发放，而不是一次性发放。比如，我是南京市的一位农村教师，今年刚好连续工作满14年，那么在年终的时候将获得农村教师奖励2000元，明年工作就满15年，将获得4000元的农村教师奖励，一直到工作满24年时，每年的农村教师奖励都是4000元，当工作满25年时，以后的每年都将获得6000元的农村教师奖励。

题主说的任教25年的农村教师将一次性获得15万元，这是按照现在出台的政策补发25年来的农村教师奖励，25×6000刚好是15万。这种数学的计算方法是没有错，但在政策的理解上错了，25年前哪里有以上的农村教师奖励政策呢？

教育政策重心偏向农村是大势所趋，在福利待遇、评职晋级等方面都会给农村教师制定特殊政策。宁夏教育厅规范了农村教师的津补贴制度，对于偏远的农村教师，每月的农村教师补贴可以达到近2000元，在评职晋级方面也制定了特殊政策，对于连续工作满15年和25年的农村教师，可以不受职称指标限制，直接晋升中级和高级职称，解决了农村教师评职称难的问题，也解决了农村教师的后顾之忧，让农村教师安心工作，还能吸引更多的优秀人才加入到农村教师队伍中来，为农村教育的发展添砖加瓦。

为了鼓励农村教师长期扎根农村，一生坚守农村教育，南京市出台新政策很及时，极大鼓励农村教师的积极性，增强了坚守信念，享受了特殊优惠。

一个非常普遍的现象，县直学校学生人满为患，农村学校学生稀稀拉拉，不见几个人。国家对农村教育非常重视，全面改薄、加强农村寄宿制学校建设、教师周转房分配，给农村教师提供福利，让农村教师安心从教、乐于从教教。

自从实施发放农村教师生活补助政策，城镇学校教师有些不甘心了，工作量是农村的三倍，思想压力更大，很多来自于家长的压力，对学生期望值太高，非常关注教师的一言一行，使教师时刻受着监督。

之前，城镇学校对于不听话的教师经常吓唬说，凡是不支持学校工作的教师进行交流，交流到农村去。现在呢？校长们再也不这样说了，许多人还真是很想去农村自由、还能得高工资。

昨天还和朋友说，什么时候风水轮流转，让家长削尖脑袋把孩子送到农村，城里的孩子也争着抢着去。看来南京市出台的政策或许真得能解决这一问题，让我们拭目以待吧！
我是小学教学采菱儿，感谢您的阅读、关注，如果觉得不错，请点个赞哦！

为南京出台这样的政策点赞

初看题主所说的这个题目，我以为南京为所有中小学，教师在提高待遇，看了相关的新闻资料以后才了解到这样的奖金，并不是所有人都能拿到的。 主要是向长期在乡村学校从教的教师进行奖励，工作满25年每年6000元可以拿到奖金15万，应该为南京市出台这样的教育政策点赞。

因为长期以来在不少地方存在着乡村与城市，甚至县城之间的差距，往往这种差距不但体现在生活环境，交通环境，更重要的可能体现在待遇上。

之前在头条上看到过，一位乡村特岗教师拍摄的长达十多分钟的视频，该教师去县城开会必须提前出发，因为每天从学校经过的班车每隔两小时左右有一趟，如果错过了，有可能开会会迟到。

学校的各方面生活，教学环境比较简陋，尤其是中青年教师要解决婚姻或者是子女教育问题，都不愿意长期在农村从教。所以目前在一些乡村学校普遍存在的问题，就是招来的教师留不住。学校没有办法，只能想上级申请，利用相关的经费聘用代课教师，弥补教师不足的问题。

也就是很多网友所说的，每年师范类毕业生比较多，为什么？为什么一些农乡村学校还缺教师？虽然已经实施了乡村教师的相关补贴。但是补贴跟其他的环境来比较的话，可能有人为了自己日后的发展更多的寻求好的平台，正所谓人往高处走，水往低处流。

结束语:在我看来，要提高乡村教师待遇，仅仅靠一部分奖励金可能对绝大多数人吸引力不够，应该从工资待遇上，将乡村教师工资增长一倍，解决好生活配套问题，建立教师周转房或者周转宿舍，让老师从待遇上，其他环境上体会到乡村教师的优越感，才能长期扎根农村教育。为乡村教育的振兴做出自己的贡献，吸引优秀人才长期去农村从教。

南京市教育新政: 教师任教25年一次性奖励15万元

2019年11月14日南京市召开全市教育大会，会议发布的《南京市关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（以下称《意见》）中，明确将继续实施乡村教师、特殊教育教师政府专项奖励，对从事乡村学校教学工作和特殊教育工作满1年、5年、15年、25年的教师，分别按每人每年1000元、2000元、4000元、6000元的标准进行奖励。6000元×25年＝15万元，没算错吧！

个人观点分享

南京急需走出了一条契合时代特征、具有南京特点、努力满足群众需求的现代教育之路。市委书记张敬华在会上指出: 高质量发展呼唤高质量教育，高水平跨越亟需高素质人才。进入新时代，担起高水平全面建成小康社会、高质量建设“强富美高”新南京的光荣使命，迫切需要进一步筑牢教育这个重要基石；实现建设“创新名城、美丽古都”的美好愿景，迫切需要进一步抓牢教育发展这个关键保障；推动省会城市功能和中心城市首位度的持续提升，迫切需要进一步走好科教兴市、人才强市的特色路径。笔者觉得，对于新时代南京市教育的重要性和崇高地位，张书记的认识非常精准、非常到位，这和国家对教育的定位是完全一致的，“没有教育的现代化，就没有社会发展的现代化”，南京市要实现跨越式发展，就必须结合南京的实际情况，走出一条彰显南京特色的教育现代化之路！

教师有活力，教育才有希望！在会议上，市委市政府决定，重点为全市教师办十件实事: 建立优秀校长教师定期表扬奖励制度，将评选“行知奖”“斯霞奖”上升到市级层面；扩大校园招聘和教育高层次人才引进规模，吸引更多优秀人才来宁从教；加大事业编制挖潜力度，优先保障教育；探索新办公办幼儿园人员编制备案制管理，保障备案制教师待遇；落实好国家规定的教师待遇政策，健全收入分配和绩效考核机制；增设特设岗位，增加中小学教师高级岗位数，继续对教师攻读相关硕博士学位给予补贴；教师队伍中业绩突出的优秀教师或取得博士学位的，按规定享受人才安居、人才优先购房政策；加大农村教师支持力度，落实待遇保障、奖励激励、编制倾斜、解决周转房等政策；进一步完善支持教师专业发展、关心关爱教师生活的相关制度；最大限度扩大学校办学自主权，清理不必要的检查评比，减少与教育教学不直接相关的社会性事务，让广大教师安心从教等。“十件实事”无不突出“尊师重教”的理念，笔者希望南京市尽快展开，落实到位，并建立长效机制，为全省教育做好示范和榜样！

南京市设立的奖励标准虽然并不高，但却是一个良好开端，尤其对于已经深耕乡村教育工作25年及以上教师来说，意义重大。南京市作为省会城市，特别是作为江苏省这个教育强省的省会城市，它的乡村教师与城市教师的收入差距何其大呢？当下全国的乡村教育“病症”基本上相似：年轻乡村教师普遍“留不住”，干得好更是“走得快”，这是当前困扰农村学校的一大难题。南京也不例外，以往，六合、高淳、溧水等区农村学校招聘了大批新教师，但由于这些农村学校留不住骨干教师，加上大批农村老教师退休，新教师进校后缺乏带头人，教学质量难以提高；如今，南京正在多管齐下，确保乡村教师“下得去、留得住、教得好”，重点就在提高工资待遇上！我们以南京浦口区乡村教师收入为例，满20年教龄的一般老师，杂七杂八的什么都算上，月薪也差不多就在10000元左右，如果加上这次每年奖励的4000～6000元，月薪增加差不多350～500元的样子，关键是一次性奖励（税后），不需要那么多人为的繁文缛节，那就能解决大问题了！

结束语

综上所述，笔者认为，南京市这次教育大会作出的一些列重大决策，充分体现了尊师重教和以人为本的重要理念，彰显了教师在教育中的特殊地位，尤其在提升教师工资待遇方面的有益探索和决定，为全省教育进一步大发展、再上新台阶，做出了很好的表率作用。笔者特别希望这样的好政策，要尽快落地生根、开花结果，不要再像某些地方似的，只是开出“空头支票”和构建“空中楼阁”，只是说说罢了！

初看题主所提出的问题，还颇为欣喜，南京农村教师有福了，任教25年就可以一次性奖励15万元，这种激励措施真好。

纠正题主问题中的错误，避免网友们产生歧义。

可是当认真阅读《南京市关于全面深化新时代教师队伍建设改革实施意见》全文时，才发现题主根本没有好好阅读，竟然就断章取义，对于这种提问的方式要提出批评了，可不能为吸人眼球就随便出有歧义的题啊。且看正确的说法：

2019年11月14日，南京召开全市教育大会。会上出台了《南京市关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，明确将继续实施乡村教师、特殊教育教师政府专项奖励，对从事乡村学校教学工作和特殊教育工作满1年、5年、15年、25年的教师，分别按每人每年1000元、2000元、4000元、6000元的标准进行奖励。

通过上面这段内容，你会发现奖励是有前提条件的。

１、奖励对象：即从事乡村学校教学工作和特殊教育工作的教师。

２、按教龄分组实施奖励：工作满1年－每年奖励1000元；工作满5年－每年奖励2000元；工作满15年－每年奖励4000元；工作满25年－每年奖励6000元。

３、奖励按阶梯状递进，教龄越长，奖励的基数越大。

该奖励是否对稳定乡村教师人心，提高乡村教师待遇能否有吸引力？

从目前南京市乡村教师的工资来看，普遍要比城市中小学教师工资低，但是如果把按教龄奖励的工资加进去，每月会使乡村老师工资增加一些，但是教龄越短，增加的幅度越小，这对年轻教师来说吸引力真不大。即使教龄达到25年，每月也不过增加500元，真看不出有太多的增长幅度。所以，细算一笔帐下来，该奖励对稳定乡村教师人心，提高乡村教师待遇，达到拴心留人，并不会起到根本性作用。

如果真的要为乡村教师所处环境和教师内心需求考虑，至少要把奖励按月加入工资中，基数不少于1000元。

我们都知道乡村教师真是不容易，他们生活和工作的环境都远不如城市教师。对于乡村教育来说，必须要考虑到怎样吸引年轻人愿意去农村学校教学，而达到吸引人，留住人的目的，必须要靠高工资，靠较好的待遇才能使年轻教师没有生活压力，没有教育子女的经济压力，才愿意扎根乡村，献身乡村学校教育。但是如此设想，实现的可能性真不大，这要看财政是否愿意往这块下大力气倾斜。但不管怎么说，至少南京在这块切实为乡村老师的待遇问题做考虑了。