企业为什么敢违法，因为违法成本很低，让企业可以视劳动法为无物。员工为什么不敢说话，因为员工是弱势群体，造反的成本太高了。这一点，是我们无法回避的现实。

公司违反劳动法，员工一有动静，公司会利用各种渠道摆平。员工违反公司的制度，立即被依法惩办。这就是现实，公司明显是强势的一方，没有话语权。

公司违反劳动法，员工要是有出头的，即使被劳动部门警告或者下达处罚，但是，公司付出的代价可能仅仅是一些钱或者动用关系，而出头的员工肯定面临着被开除的命运。

我用两个比较经典的语句来阐释一下：

第一、社会心理学上的责任分散效应。当一个人发现问题需要解决的时候，个人会承担相应的责任。但是，当问题的解决可以由多个人来处理时，谁也不会认为是自己的责任。

这个可以很好的解释这个问题：大家都知道公司的做法不对，但大家都指望着别人来出头解决这个问题。在互相推脱中，问题会处于无责任状态。所以，谁也不愿意做这个出头鸟。正所谓枪打出头鸟，谁出头肯定意味着被解雇的命运。当个人利益大于集体利益时，谁也不会在乎大家怎样。

第二、勒庞的《乌合之众》著作中，集中分析了群体的心理状态。有一句话说：群体在智力上总是低于孤立的个人，但是从感情及其激发的行动这个角度看，群体可以比个人表现得更好或更差，这全看环境如何。一切取决于群体所接受的暗示具有什么性质。

所以，很多时候，大家都接受了暗示：虽然公司做法有些不对，但是忍着才是最好的解决方式，因为大家都这样做。

人一到群体中，智商就严重降低，为了获得认同，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人备感安全的归属感。所以，你不说，你不反抗，你就是安全的。你说了，你反抗了，你就会成为孤立于大家的人。所以，我们经常看到，很多带头造反的人，虽然都在维护着群体的利益，但是当声势被压制的时候，群体是躲避远离群众领袖最快的人。

再说点直白的：

第一、大家都是出来打工混饭吃的，钱是老板给的，工作着还有钱，一旦失去工作，吃喝都成问题。谁愿意得罪给你钱养家的人？

第二、 中国传统文化决定了，忍一时海阔天空。底层的工人是很能忍的一类群体，只要工资能正常发、只要别罚我钱，多加点班就多加点吧！

第三、个人去对抗公司，很多时候都是鸡蛋碰石头。你赢得了法律，赢不了人情、关系。你赢的了正义，会失去工作，这明显对很多人来说得不偿失。

因为大部分企业已经被惯坏了，因为那句“地球离了谁都照样转”已经把广大劳动者洗脑了，因为每年过百万的应届生让资本家们根本不怂，因为大多数被侵犯权益的劳动者并不团结。

企业已经被惯坏了

企业已经被惯坏了，虽然劳动法摆在面前，但执行劳动法的部门却并不怎么积极作为，一个员工为了一点钱去劳动仲裁最终只能被漫长的过程拖垮，仲裁的时间成本太高以至于即便受到了权益侵害也没几个人愿意去申诉。久而久之，企业有恃无恐。

每年过百万的应届生让资本家根本不怂

我们常听说两句话“地球离了谁都照样转”，“你不干有的是人抢着干”，因为我国是人口大国，所以最不缺乏的就是人力资源，每年过百万的应届生很多都找不到工作，年轻肯干渴望机会的20岁出头小伙子有的是，你不干，马上就有人顶替你。

这样的心里和现实让无数从业者敢怒不敢言，让无数老板根本就不在乎员工的诉求，在他们的心里，员工不过是公司运转的零件，不好用了换个新的而已。

工会是摆设，劳动者不团结

说到底谁的权益被侵害了谁维权，但问题最应该给劳动者做主的工会在我国几乎就是个摆设，除了收点钱组织点活动以外，工会从来不会为劳动者维护什么权益。相较于西方国家工会的力量能吓得资本家胆寒，我国工会连挠痒痒都不解气。

而劳动者自己呢？没人组织没人带领更是已经被社会现实奴役惯了，遇到事情只能任其吞声。加班好歹你还有口饭吃，闹事把你弄走了连饭都没得吃，血汗工厂怎么来的？廉价制造业靠的是啥？谁心里没数？

但落后就要挨打，为了发展，社会各界都在睁一只眼闭一只眼，底层劳动人民就算不想当“乌合之众”，也没有还手的余地。

公司违反劳动法，大多数人不敢吭气，宁愿被挨骂，骂你加班狗。

现在的企业大多数都是私营企业和个人企业，工人也就是给他们打工，现在企业不缺人，老板可以违犯劳动法。

不给工人缴纳各种保险，工人上班没有节假日，让工人超时工作，加班加点，这都是在私人企业或者私营企业很正常的，也是很普遍的问题。

如果工人和老板顶着干，或者举报老板，老板有权开除你，解除你的劳动合同，所以工人没有办法，只能为了生活，只好服从公司领导的安排。谢谢邀请。

多数的外企现在不敢加班不给加班费，也不敢剥夺员工的国家法定假日，现在剥削员工的都是国企，例如海尔这样的，还有就是一些地方小企业，仗着在地方上有一些关系，所以就迫使员工自愿加班没加班费，过去都说外国人坏，就企业经营这一块来说，国内多数企业比外企坏的可真是多，手段也狠毒的多。

本人也在国企，去年干了大半年只休息了七天，累磕了。实名举报后，劳动稽查立即介入调查，单位领导老实了，找我坐下谈，我从劳动法，从个人身心健康，到家庭幸福从哪讲我都应该有休息，这是我的权利，你领导无权剥夺我的权利，实名举报是我跟你们客气。惹我火了，我指不定有什么过激行为。领导碧斯了，现在好了大礼拜节假日全休。本来打算辞职不干了，现在干活还有动力了。权利是自己争取的，自己都放弃了，指着别人给你，那就悄声干活吧！

道理很简单啊！因为：理想很丰满，现实很骨感。自己讲道理、讲法律的“资本、本钱”不够啊！

一、无论如何，人是生活在现实之中的。而生活是需要“本钱”支撑的，同时人的需要也是分层次、分阶段的。

1、你我都是芸芸众生，在这个社会中人的需要是分阶段、分层次的。

马斯洛清晰的划分了人的需要层次，这几乎可以用来涵盖多数人的需要层次。如图所示的五种人类需求并非平行、同时存在的。而是要划分层次、划分阶段的。当人的生理、安全需求得不到有效保障的前提下，社交、被尊重、自我实现这三者很难得到一一满足。说的再残酷一些：根本不顾上！

2、人的各种需求得到满足是需要本钱的！每个层次的需求需要的本钱也是不同的！

生理需求，人的吃喝拉撒睡、照顾家庭儿女老人等等，都是需要金钱、这些最“俗”的东西支撑的。

或许很多年轻的朋友有家庭、父母的收入作为阴性“靠山”感受不到。但只要是成家立业或者有了房贷等等压力的人就会知道收入压力以及收入连续性、稳定性的重要性了。

如果没有稳定的、能够满足自己生理、安全需要的金钱作为支撑，谁也别牛逼！过不下去！

这已经不是农耕时代了，不是家里有二亩地、一分菜园子就可以撑不死饿不着的时代了！

3、人的每一个层次“需要”都是以前一种需要得到基本满足的前提下才能去追求的，否则很可能陷入不务实的窘境。

老百姓常说：兜里有粮心里不慌。

当你还在为某一个层次的需求而辛勤努力时，根本没有精力、能力去追求更高层次的“需求”。当然了，你心里或许天天在想着更高层次的需求甚至顶级的“自我实现”需求，但不可以不务实，不可以因为自己虚幻的追求而让自己陷入窘境。

以某种资本、本钱支撑的目标，那就梦想。而如果是毫无支撑的想法，只能算是做梦！而且是会对自己产生伤害的白日梦！

二、一个人，如果没有足够的能力或者信心找到更好的工作环境时，轻易不敢做有可能威胁自己目前工作稳定性与收入的举动！

谁也希望在一家优秀的企业工作，能够得到优厚的薪酬待遇以及良好的工作环境。又或者自己也希望自己能够创业获得丰厚的回报。

但现实就是现实（无所谓残酷与否），每个人的能力、水平、人脉资源、信息渠道等等是不同的，并非每个人都能够有能力、有机会找到更好的工作并获得更高的收入。

在这种情况下，多数人在理性支撑下，轻易不敢去做影响自己工作稳定性、收入稳定性的事情。

如果为了某个“道理”而挑战企业，或许能够暂时得到自己赢得的利益，或者让违犯劳动法的企业受到应有的制裁。但是自己呢？还能够很“愉快”的在这里上班吗？

又或者，自己的正义举动很可能带来连锁反应！

1、很可能自己举报之后劳动监察部门查出企业大量的用工加班违法行为，开出天价罚款，让企业破产了。那你的众多同事很可能也面临失业！那个时候不骂死你就见鬼了！

2、也有可能企业补足了拖欠的加班费，让你获得了该有的回报，但是企业不可能查不出这是谁干的。自己在这家企业的职业生涯基本也就中断了。

不是所有人都能够像某些人说的“此处不留爷自有留爷处”那么简单！太多人辞职后陷入的窘境与尴尬只有自己知道！

威胁自己工作稳定性与收入稳定性的行为，对于理性的人而言是必须要慎重的。

每个人确实必须心怀正义，也应该为企业拥有良好的工作环境与待遇而努力。但是，心怀正义也得吃饭啊！也得顾着家里正在吃奶粉的孩儿啊！也得想着每个人要缴纳的贷款啊！

谁也别唱高调，别瞧不起那些沉默的大多数，因为每个人为了生活都不容易。

三、穷则独善其身、富则兼济天下，每个职业人应该清楚自己职业生涯不同阶段以何为重！

谁也别做虚拟世界里的道德标榜者！在这个网络虚拟世界上分开务必甚至满嘴喷粪，表现自己多么坚持正义、坚持社会正能量没什么意义！

职场人更应该在现实的社会、职场中一步步积累能量，储备能力，提升自己的影响力，这样才能一步步的发挥自己更大的社会价值。

在自己身为草根弱小的阶段，最需要的是长本事、攒资源、聚人脉、挣钞票。这些是我们追求自己阶段性目标必须要做的事情！

没有能力，就没有随时找到更优秀企业去上班的资本。

兜里没有钞票，就没有任性的辞职而不会有后顾之忧的前提！

没有人脉与资讯储备，就无法让自己在人生重要节点不至于陷入困境。

都是成年人了，应该看懂一个现实：这个世界，只有强者才能制定规则、执行规则与法则。当你弱小时，单单靠点儿道理是走不通的。没人听你讲什么道理，任何人的道理都是靠“实力”支撑的。——谨记，这不是消极，而是千百年来很正常的一个法则。

如果因为这种现象，而让自己内心里非常消极甚至感觉这个社会灰蒙蒙的，那只能说明还没有看透、看懂了。这本来就是世界、社会的常态而已，内心里应该非常平和的看待才好。如果因为这些而内心感慨万千，老鬼只能笑话了。

四、老鬼的最终建议：别替天下苍生忧虑了！先管好自己吧！

考虑人家多数人有什么意义？难道要对这个“多数人”下某个结论？这没什么意义的！因为千百年来，作为“多数人”的群体，一辈子不就是那么草草过去的嘛......（这句话不太好听，但老鬼在描述现实）。

因此，转为“内求、内观”吧！特别是身为基层打工者的阶段，先把最大的精力用在分析、判断自己上为好。

你的水平、能力、业绩、收入、职位变化现在处于什么阶段？你的人脉储备、资源积累现在什么状态？

你日常的学习、提升自律性如何？

你未来一段时间的目标、规划是什么样的？

......

当你开始询问自己时，才会真正的专注。才会让自己买入职业生涯的快车道。不要整天让自己的大脑中装入一些影响自己主线的思想、问题、想法了。目前阶段，不太适合哦！

以上供参考。

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回答，公司违反劳动法，大多人不吭气宁愿被骂加班狗为什么？

一，当今社会国营企业和企营企业用的大部分都是农民工，他们这些单位为什么要用农民工呢，第一，农民听话，干老实活，叫干啥就干啥，不和领导打嘴丈，时刻听从领导召唤，第二，农民工资低，用工企业最合算，不算扣算，也不懂劳动管理法，忠厚老实，工作扎实，埋头苦干，第三，加班加点给钱就干，没有坏心眼，认劳认怨。

二，这些企业为什么要做无良之事呢，他们单位用正试工人，不听话的，出勤不出力的，调皮捣蛋的，不按照规章制度去做业，一是上班迟到，二是早退，无组织无纪律，给予这类人办理下岗手续，让他们辞退，单位确保一人生活费，特别国企煤矿解聘人员最多，然后再招地方农民协议工，正试工人和协议工存在几大差别，协议工，①没有公积金，②没有公益金，③五金一险，少了一相，4，没有退休金，⑤实干保留，不听话的开除。

三，根据劳动法规定，正试工人和用地方农民工，工种同样，必须同工同酬，加班加点必须按时间给于心酬费，不许许乱摊派，不许暂用它时间，若有属于剝削，用人单位应该按劳动法规定，合情合理，即不违反又合法，把劳动管理法复制发放工人手中，让工人学习，吃透精神，能得到一个合理的说法，给予人们一个满意的答卷。

现在企业违反劳动法不在少数，就拿工作996制来说吧，明显违反劳动法，确实很少有人去告发。主要有以下几方面因素:

1.企业明显违反劳动法为何大多员工会接受。

每天工作12小时，每周6天这明显是违法的，但只要企业能按法定支付加班工资，大多数生产线员工还是接受的。我在广东工作时，那些应聘者一听加班不多，应聘者反而更少了。原因是什么?我们可以想象，大多数加工企业的基本工资一般以国家最低标准为基础。员工只有996工作制才能每月拿到4千来元钱，如果企业加班不多，每月两千元左右收入，再去掉养老保险等，剩下的钱恐怕只能养活自己，会有人离家出来做工吗?

2.多数人对企业违反劳动法加班行为日以为常、见怪不怪。维权既费时又耗费，维权成本高。

只有象王海这类专门靠打假吃饭之类会去起诉，而且告发需要证据，有许多企业聘了专门法务人员，在法律上进行回避。例如:有些企业将每天两小时作为义务学习时间，这部分以奖励形式另发，等等，一般员工取证难。

3.企业违法成本低，企业是强势方。

在员工告发过程中，企业一般都会通过黑白两道摆平，员工告发成本高，风险巨大，多数以失败结局。即使赢了，与付出的成本相比也得不偿失。所以，一般员工不是万不得已就没有告发的动力了。

总之，以上几点的现实表明，企业违反劳动法超时加班，员工一般都会沉默不告发，高兴就做，不高兴就工作一辞了结省事。

穷的不是，为了生计，忍气吞声，再就非常难，寻求法律支持更难，有法不依违法不纠，执法犯法，人扶上水头腐败现象沒有根除！

为什么？为了生存啊。这还用问。周扒皮那个狠。刚刚入睡的长工不是一样要起床干活吗？这就是周扒皮式企业。哪个工人敢吭声。就是几个人敢找领导。也得给你带个罢工的帽子开除。