针对题主的这个问题，我肯定是会毫不犹豫的选择拒绝写辞职书！既然公司都已对自己不仁，我凭啥还要写辞职书啊，这不是赔了夫人又折兵嘛！

用人单位想得挺美，让劳动者自己主动写辞职书，然后就可以一分不出便把劳动者打发走。公司也太无人性了点吧，劳动者辛辛苦苦为老板卖命工作了，居然连一点辛苦的卖命钱都舍不得支付。

一、根据《劳动合同法》的有关规定，合同到期后，只要用人单位不再续签劳动合同，必需要为劳动者支付经济补偿金！

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

所以，按规定程序和法律规定，用人单位应该为劳动者支付经济补偿金，但用人单位为了不付经济补偿金，便要求劳动者主动写辞职书！

因为《劳动合同法》规定，只要劳动者主动申请辞职，公司将不会支付任何经济补偿！

按照《劳动合同法》有关规定，用人单位解除劳动合同，其经济补偿标准如下：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如：题主在公司工作了5年，则公司应该支付你5个月的月工资，也就是我们通常说的N个月经济补偿金，N是表示在公司上班工作的年数。

所以，如果劳动者工作时间长，一旦写了辞职申请书，那将损失几千上万元的经济补偿金！因此，劳动者必须要坚持拒绝写，否则，可能会损失较重！

二、如果劳动者拒绝写辞职申请书，可能用人单位也会拒绝支付经济补偿金。

因此，这就要求劳动者提前做好相关资料准备，如果是协商解决不成，便可能会走仲裁和法院诉讼，到时候需要我们提供相关证据材料。

1、收集好自已在该公司的一些个人资料与用人单位的一些资料。

①、这里需要收集好与用人单位签订的《劳动合同》、你的工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。

②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。

这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！

2、解决的正确途径与方法。

①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。

②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

当然，最好是与用人单位协商解决，只要是出入不大，最好接受；如果题主的工作时间较长，补偿金数额较大，则该仲裁的必须要走仲裁，不成功时该走法院起诉就走起诉程序！

如果用人单位没有为劳动者办理缴纳个人社保，还可以要求公司为自己补缴；若是无法补缴，则可以要求公司为自己的社保做一定的赔偿！

假如公司已为劳动者按时缴纳社保费，还可以去申请领取失业金！不过千万要注意：必须是公司为自己按时缴纳社保，否则将是无法领取失业金的！

如果想领取失业金又该注意些什么呢？

员工领取失业金的基本条件。

①、职工所在用人单位必须为职工交满1年失业保险金，而且还不能有任何欠费不良记录，这是最最根本的条件，如果没有交缴失业保险金，一切都别想了！

②、辞职非你本意，而是用人单位将你辞退，让你失业；否则你主动辞职是不能领取的。

③、失业人员办理了失业登记，并领取了失业登记证。

领取失业金的办理流程。

①、失业登记

需要自己的身份证、户口本到所在地社区去办理失业登记。并要提供《解除劳动关系证明书》，《失业保险金申领登记表》以及照片。

②、审核、领取

只要经办机构对申请人提供的材料审核通过，并会给办理《失业证》。第二个月，失业金便会直接打到失业人员的社保卡或相应银行帐户上。

注意一下：通常失业金领取到你找到新工作，便自动结束，最长可以领取24个月，这是根据缴纳失业保险费的年限来计算的。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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劳动合同到期了，公司还要你写辞职书，你写还是不写？

合同到期，你为什么要写辞职书，一定要弄清楚这一点，如果你写了辞职书，也就意味着你是辞职，自愿离开工作单位。如果你不写辞职书，单位要求你离职，那么你就属于被单位开出，可以得到相应的经济补偿。

如果，你写了辞职书，但是不仅不会给你经济补偿，就连你的失业保险待遇，都是无法享受的。因为享受失业保险待遇，首要条件就是被单位开出，注意是被单位开出，并不是个人提出离职。虽然都是离开单位失业，但是这是完全不同的两个性质。

如果你没有写辞职书，那么就要看单位是否与你续签劳动合同。如果继续续签劳动合同，你就在单位继续工作，享受正常薪资待遇。如果单位不续签劳动合同，一定要要求相对应的经济补偿。

还有一种情况，就是单位不逼你写离职合同，但是下降你的薪资，或者降低你的待遇，用这样的方式，逼迫你离职。这样的手段是最不耻的，可以申请劳动仲裁，要求享受履行合同上的薪资待遇。

如果劳动合同没有标注单位的薪资待遇，可以通过一些”小技巧“，让单位主动开除你，但是一定要记住，自己千万不要提出主动离职，毕竟离职或开除，都牵扯到个人的经济利益。

对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

不写！

只要写了辞职书，就只能算自己自愿离职，那么，一分钱劳动补偿都拿不到。

01

劳动合同到期，终止劳动合同，企业需要给予经济补偿金

关于劳动合同到期，劳动合同法里是这样规定的：

第四十四条 劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

接下来：

第四十六条 经济补偿
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

这两条就很直白的说明了，合同到期，企业不再续签，就要给劳动者赔偿金，不给就违法。

而里面同时也说明了，只要是劳动者提出解除劳动合同，就可以不用赔付补偿金，所以企业才要员工写辞职申请。

02

劳动合同到期的几种情形区分

当劳动合同到期时，一般会存在“劳动条件的改变”和“合同双方主体对是否续签的态度”。

条件是指，企业降低、维持，或提高劳动合同的薪酬福利标准。

态度是指，企业和求职者，是否同意续签或终止劳动合同。

这里面最关键还是企业对劳动条件的标准，以及企业的态度。

只要企业不愿意签订劳动合同，就需要给予赔偿金。

如果企业降低劳动条件的情况下，才愿意续签合同，员工不论是否放弃签订，企业都算违法。

而员工在维持、或提高劳动条件的情况下，不愿意续签，才属于员工的正常离职。

03

作为员工，必须懂点劳动法，不然容易被企业挖坑

不得不说，很多员工是不懂劳动法的，于是在疏忽大意下，容易被踩了企业挖的坑。

等到自己后知后觉，想要挽回自己的损失时，却发现所有证据都对自己不利。

像这种劳动合同到期，企业要求员工写一个离职申请的情况，并不是没有发生过，很多人也是乖乖的听了公司的话。等到知道了，也迟了。

所以作为劳动者，要懂得保护自己的利益。而保护的前提，就是知法懂法。

我是@次等大叔 ，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍《从零开始学招聘》全网售卖。欢迎关注！为您解惑！

劳动合同到期了，公司还要你写辞职书，你写还是不写？

这个肯定不能写的。劳动合同到期，公司不续签，公司一样要补偿员工的，如果你写了辞职报告，说明是你自愿辞职，跟公司就没有关系，公司也不用给你任何补偿了。

一般合同到期，会遇到三种情况：

第一，公司不同意续签，坚决不写辞职，你写了属于你主动辞职，离职无补偿金。这个时候应该让公司给你正式的不续签通知，然后和你签一个补偿协议，然后合同到期后你办理交接。

第二，公司同意续签，你不同意续签。这个时候需要你写辞职报告了，但是没有补偿金。

第三，公司同意续签，你也同意续签，那么正常续签劳动合同，正常工作，不需要补偿。

建议题主跟公司商量，如果不续签合同，需要公司按劳动法给与一定的经济补偿，谈好之后，签订了双方离职协议，再交辞职报告。

如果公司不同意，那就不用写辞职报告，直接申请劳动仲裁吧。

欢迎留言讨论

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坚决不写，维护自己应得的利益。

一、劳动合同到期不续签，涉及到经济补偿金

劳动合同到期，公司让你写辞职书，说明公司不想和你续签劳动合同，且不想支付你经济补偿金。因为劳动合同期满后，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果你写了辞职书，那就算是劳动合同到期，劳动者不愿意续签劳动合同，则单位无须支付经济补偿金。

二、谁提出不续签劳动合同的问题很重要，涉及到失业金

因劳动合同到期，终止合同，劳动者愿意续签，单位不续签，劳动者可以领取失业金；单位同意续签，劳动者提出不续签，劳动者不可以领取失业金。

失业金的领取标准一般为当地最低生活水平左右，比如杭州一个月的失业金标准是最低工资2010元。

而失业人员领取失业保险金的期限，依据其失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费的时间计算：累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。

所以，明明是用人单位不想续签劳动合同，如果自己写了辞职书，不但得不到经济补偿金，还会无法领取失业金。

三、维护自身权益，必要时选择劳动仲裁

劳动合同期满，劳动合同终止有一个好处，那就是劳动者不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续后即可走人。用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用人单位不同意支付经济补偿金，建议题主先搜集证据，再申请劳动仲裁。

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合同到期，公司有两种选择，一个是续签，一个是解聘！就是说公司有权利让你走，但是应该会给相应的补偿！如果公司让你自己写辞职报告就是说明是你自愿离职的，与公司没有任何关系，这样一来就很省事，也不会产生纠纷。如果年纪大了这样子的话对就职者本人是有损失的，面临着失业，没有工作！如果是能力不行，公司将不给你再次学习的机会，直接让你下岗另外再去找工作！这样的话就职者本人就会很无奈！所以无论如何，如果合同期满，公司要求你这辞职报告千万不能写。为保护自己权益的话，公司应当会给到相应的补偿，除非你有更好的发展，那就无所谓了！毕竟现在在外面打拼都不容易，公司也有他的程序要走，所以我建议如此会好些！

这种招数都是单位欺负你不懂劳动法采用的！所以当然不要写了，写了你啥都得不到，只能灰溜溜地离职了！

下次大家再遇到这种情况，最好找身边的HR朋友或者懂法律的朋友问问清楚再行动。

下面，就这个话题，我个人说几点看法，仅供大家参考。

一、劳动合同到期公司不续签需要补偿员工！

劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。

第一，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。

第二，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

从以上两种情况来看，企业不想和你续签合同，都应该向你支付经济补偿或赔偿金。

二、如果员工写了辞职信，则公司不需要再承担赔偿

根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

显然从劳动法规定来看，员工主动写了辞职信，就意味着自己申请辞职，即要求不续签，企业自然是回避了经济补偿的问题。

除非员工在劳动合同到期之后，用人单位提出降低薪资标准重新签劳动合同，你是有权利不进行续签，而且有权利要求用人单位应当根据法律规定来支付经济补偿。

基于这样的规定，你不写辞职信，压力就在公司这边了，要么给你经济补偿再不续签，要么继续和你续签。

而且还有很重要的一条，如果是你自己提出辞职的，合同解除后，你也无法向社保部门申请失业金；但如果是公司提出不和你续签劳动合同的，你失业后还可以领取失业金。这方面又是一项损失。

所以说，公司让你写辞职信的做法确实很卑劣，最好一点经济利益都不给让你走人。

三、作为员工来说，你必须学习一些必要的劳动法知识，善于利用法律武器保护好自身权益

这些年来，总有许多网友来找我咨询劳动法相关的问题，我发现求助者的身上都有共同的特点：

第一，法律意识淡薄，往往是掉进坑里意识到吃亏了才会来寻求帮助，此前一点防备心理都没有。

比如有些员工入职签定的劳动合同，根本就没有拿到过，掌握不了证据；又比如员工离职时，单位让自己签的一些字，没有看清楚搞明白就签下去了，变成了自己真实意图的表达。这时候想再拿回自己的利益，就非常困难。

第二，对学习非常懒惰，实际上劳动法的条款在网络上都可以寻找到，自己不愿意去查询，只知道出了问题去求助专业人士。

有时候也并非专业人士不愿意帮助，确实对于思维懒惰的人你很难持续“扶持”他。

第三，出了问题也不想闹大，实在没办法就自认倒霉。

就是基于这样的心理，很多企业才会更加肆无忌惮地欺负劳动者！有时候该去劳动仲裁的就仲裁，该申请法律援助的也就申请援助。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有启发。

作者 : 丁路遥知事，头条职场教育自媒体营销号top5，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，高级培训师，欢迎点击关注我。

肯定不写！根据我混迹人力资源行业多年的一点点积累，拿出一些对职场人有利，却最容易被职场人忽视的劳动法条款供大家参考：

01 合同到期，公司即使续约，也要赔钱

不少企业，特别是抠门的企业会很敌视无固定期限劳动合同。按照劳动法规定，第三次续约时或者为公司工作满十年后就会自动变成无固定期限合同，以后解约难到基本做不到。所以有些公司就不愿意续约非核心团队员工，反正这种人市场上找得到，想换就换。

而很多人认为，合同到期公司不肯和自己续约，不用赔偿。这是不懂法啊！劳动合同法第46条规定得特别清楚（建议仔细阅读）：

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的；

当然因为是期满，所以不赔n+1，而应该赔偿n（工作年限）。

02 如果公司N+1的补偿金和你解约，应该接受吗？

一般来说，N+1的赔偿是合理的（N为工作年限）。劳动合同法规定：

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

再加上提前一个月通知或1个月补偿金，一般来说，员工拿着钱可以欢天喜地的去找下家了，毕竟有才能的年轻员工并不用太担心找不到工作。和公司耗着，损人不利己，拿出这笔补偿金对于中小企业来说，已经是很有诚意了。

然而也有例外，比如说公司要和你解除劳动关系的理由并不让你信服，或者还有其他比较龌龊的事情（加班费克扣社保缴纳比例等），那你可以接着谈，协商协商，你满意了同意了才算数，你不同意就接着协商。法律是支持你的：

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

比较恶心的做法是“继续履行劳动关系”，哥就是这么爱岗敬业（损人不利己）；第87条的规定基本上是企业的上限（除非还希望你是高官，公司希望你别对媒体BB，保持沉默等，如当年惠普赔给赫德的千万补偿金）。n+1到2n，一般来说，是员工和公司谈补偿金的范围。

大企业有经验的HR，都是以理服人+以情感人，具体来说就是：你看法律规定就是赔这么多，但是我们好聚好散，再多赔你一点，你就把协议给签了吧。

欢迎关注@彪悍猫先生，资深媒体人、设计师，从思维到技能，只写最接地气的逆袭干货，让你一路逆袭！

你好！劳动合同期满后，用人单位让职工主动提出辞职申请，是在逃避法律责任，职工当然不能上当。

一、劳动合同期满，职工主动提出辞职申请的，用人单位可以不支付经济补偿金。

• 为保护职工合法权益，劳动合同法规定，在职工没有过错的情况下，解除或终止劳动合同的，用人单位应当给予职工经济补偿金。
• 经济补偿金标准与职工工作年限挂钩。在用人单位工作一年的，给予一个月工资，不足六个月的，给予半个月工资，满六个月的不足一年的，给予一个月工资。
• 劳动合同期满的，除用人单位维持和提高职工待遇，职工不愿意续签劳动合同外，用人单位需要向职工给予经济补偿金。

二、劳动合同期满，职工主动提出辞职申请的，用人单位可以避免签订无固定期限劳动合同。

• 如果职工连续签订两次无固定期限劳动合同的，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
• 如果应当签订无固定期限劳动合同，用人单位不续订无固定期限劳动合同的，需要向职工支付双倍工资。
• 职工主动提出辞职申请，可以避免连续签订两次固定期限劳动合同，从而有效规避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

在劳资双方地位不对等下，建议你主动与用人单位协商。

• 职工在劳动关系中处于弱势地位，对于用人方的要求提出反对意见的，可能会受到不公正的待遇。因此，你需要与用人进行沟通协调，说明用人单位让职工主动提出辞职申请的不合理要求。
• 如果职工不同意主动提出离职申请的，那么用人单位不续签劳动合同的，应当向职工支付经济补偿金。如果属于应当续签无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的，属于违法解除劳动合同，应当向职工按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
• 对于用人单位的违法行为，职工也可以向劳动监察部门反映，要求责令用人单位改正，对于民事赔偿可以要求进行调解；调解不成的，可以提起劳动争议仲裁和诉讼。
• 职工离开单位时，可能的补偿还会有未休年休假工资工资、未签订劳动合同的双倍工资、欠缴少缴社保费、住房公积金、失业保险金损失、加班费等损失，职工可向不同部门主张。

劳动合同到期了，公司要求你写辞职报告，这明显的就是公司不愿意和员工本人再续签合同的举动，公司之所以这样做就是为了达到不给员工支付经济补偿金的目的。

按照劳动合同法的相关规定，劳动合同到期以后，如果企业方提出不再和员工续签合同的，是需要支付经济补偿金的，但是如果员工本人在合同到期后不同意续签合同的，则是不用支付经济补偿金的。

企业之所以让员工个人写辞职报告，就是为了达到这个目的。如果员工个人想要拿到补偿金，那就坚决不写辞职报告，让企业方提出解除劳动合同，然后个人注意收集相关信息和证据，比如企业方解除劳动合同通知书等。

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