【雨畦观点】昆山世硕电子厂是一家外资企业，近日因扔工牌事件，直接导致应聘者3000人，走了2900人。它的母公司是台湾的华硕电脑股份有限公司。该起事件爆发，很明显是一件蔑视尊严的行为。目前，该公司紧急公关，发布通知并致以歉意。

在声明中明确表示“将依厂规处理”，可网友纷纷不买账，表示这样的员工不开除，实在是轻饶了他。从理性的角度来说，我是不认可网友的行为和言论的。虽然我从心底里也想开除这位员工。但是，对于一个工厂来说，因发放工牌事件的不文明行为直接开除，按《劳动法》来说是理亏的，即如果工厂因此开除了这一位员工，该工厂将给予赔偿金，该员工将享有失业保险金。

如果真如网友所期冀，开除了该员工，最大的受益者会是他本人。该员工都得笑醒，网友们虽然有快意泯恩仇的感觉，其实是助纣为虐。

综上，理性对待，真不要遂了该员工的心愿。另外，不要因为一件小事就把一个工厂打入地牢，何况这还是一家不小的厂子呢！切记不要管中窥豹！

昆山世硕电子“扔证件”事件回顾：

9月5日，在互联网上，有10多家媒体全部发布了同一段视频。三名男子，每喊一个人的名字就将对方的证件扔在地上，被喊到名字的员工走出队列低头弯腰在地上捡回证件。

江苏昆山世硕电子厂“扔证件”事件的后续，涉事电子厂都有大批员工离职，挣钱也要有底线，尊严不容践踏！

如此大厂在不断曝光发酵后，开始出面澄清此事，对外公开说法：管理失职，主管率团队致歉，当事员工不当行为将以处理。派发证件的是劳务公司的员工，并不归属工厂直接管理。所以工厂的说法无非更多的应付了事。

这就是大家等来的结果，一句道歉、一句加强现场巡视就完事了，这就是所谓的后续？反正我个人不认可！

“扔证件”事件在网络发酵之后，一天的时间让让昆山世硕电子厂“全国闻名”。此事件背后说明了电子厂求职者的卑微，很多人觉得没有尊严，这样的工厂不值得人待。

临时工每天都这样，有来有去，铁打的产线流水的工，时薪加一块钱都哄哄的往里挤，要是能站着挣钱，谁又会跪着呢？自动化再普及几年，他们就更加的没有尊严！除了愤怒之外，在生活的重压之下，都会有人为了生存，为了赚钱，而忍受工作！只要有钱赚，什么都无所谓！

当然也有人会很有尊严的离开！现在这社会哪里找不到三四千块钱一月的工作？死了张屠夫还不吃猪肉了？为了这点工资就不要尊严了？

如果我是世硕电子厂的高管，事后我会做两个处理意见：

1.负责的相关部门的负责人递交辞呈

此事件对公司声誉和企业形象受损，影响恶劣，主管部门管理失职，管理存在漏洞，负有不可推卸的责任！没把员工的利益与企业的形象放在心上！

2.开除涉事员工

该员工行为恶劣，对人权的不尊重，就该为自己的行为负责！

事件的背后：

1.江苏昆山世硕电子厂企业管理混乱，一个大企业的底层管理人员竟然会在普通员工的面前如此作威作福，可见这个企业管理混乱，企业文化是多么的糟糕。

2.建议整改整顿劳务派遣公司，或者国家取消劳务派遣，劳务派遣驻厂，不光不利于社会和谐，有时还损害民工利益，更给一些违法企业推脱应担的责任！

3.反映当下很多电子厂的管理问题

这样一个没有人性的企业，这样一个不把员工当人看的企业，有什么让人留恋的吗？

这个问题感觉很多人都看不到问题的本质。昆山是一个县级市，引了很多台资工厂，可以说大部分都是台湾人办的企业。

这一点，没在昆山待过的人是不可解的。

台湾人，总是自认为台湾南波万，根本就看不起大陆人。

他们办的企业，企业文化就是大陆人都是些民智未开的粗俗人。而在里面工作十年以上，走上各个领导岗位的人却是学起了台湾人自大的这一套来，也瞧不起大陆人，管理人员起来就像是自己是在动物园里管动物：吃饭时间到了，必须排队站好一队一队去食堂。车间工作时，领导们就一个个的在身后转来转去看谁在讲话让他闭嘴不闭嘴就滚。等等

但是年轻人谁吃你这一套啊，你瞧不起我，我还瞧不上你这两三千快呢。

忘了说了，这些厂是不会自己招人的，都是委托各个本地中介或者苏州的中介来招人，招聘要求就一个，会26个英文字母。但是这样也不好招人，企业又和其他城市很多职业学校（大中专）签了协议，毕业生临毕业要来工厂里“实习”一年，而且由老师带队来，必须干满6个月才能走，不然不给毕业证。这些学校有江西的，有重庆的，有山东的……对于这些孩子来说这段经历就是一段噩梦。。

因为这些厂基本都是些初中就辍学了的人进去干的，而这些人，没多少文化，每条流水线提拔线长还有线长提拔副线长就是靠谁和他走得近他心情好了想选谁选谁。而这些线长一个个有一种就会有当了土皇帝一般的感觉，觉得自己是人生赢家了，什么都得听他的，你不听我话，行，我neng s 你，不许你上厕所，给你安排三个人的工作量，干不过来就去向上反应让他的领导过来骂你等等。待久了真的会怀疑孔子说的人性本善？？

食堂那个饭菜，哎……没见过猪食什么样，不过应该也跟那个差不了多少。

台资企业都是这个样子，自上而下觉得自己是大陆人的爹，而视频中这个扔卡的，我看他穿的像是一家小中介的马甲，应该不是厂里的人。进厂后就会发现扔卡简直就不算什么。

江苏昆山有很多这样的电子工厂，主要业务就是为手机及周边电子信息产品代加工，也就是代工业务。而昆山世硕公司也是其中之一。这个工厂的母公司是台湾的华硕，是一家台资公司。与富士康一样，为苹果公司代工手机和平板电脑，属于劳动密集型企业。

今年的招工旺季，世硕工厂招工的时候，打出返费10000~15000元的承诺。比较吸引人。于是，吸引了很多劳动者前去应聘，也成功的招到了不少人。我们国家的这种流水线制造业在世界上都是出了名的。同样的流水线，放到其他国家，换成其他国家的工人，生产的水平就不行，产能也不行。

而这次招工的负责人，不知道为了什么，在给合格进入工厂的工人发工牌的时候，却要选择扔到地上，让排着大长队的，领工牌的工人，每一个到他发工牌的桌子前都要弯下腰，从地上捡起工牌，再抬起头走出去。

这样的做法显然不是很礼貌。甚至有侮辱人格的嫌疑。最后导致应聘的这2900人，只留下100人。剩下的2800人都选择辞职离开。因为我们打工虽然是为了挣工资，可也要有最起码的尊严啊！这位主管不知道是为了显示自己的权威，想要给应聘的工人一个下马威，还是图省事。总之，他把当天来应聘的，包括原有的工人都得罪了。

现在这个工厂因为他的错误，导致没有办法开工。准备好的流水线，没有工人操作。跟废物一样摆在那里。这让我想起我们国家的一句老歌儿“我们工人有力量”。你在中国这片土地上，不可能显示出资本的威风。因为我们国家工人是老大哥，是国家的主人。

在昆山这种地方，电子工人肯定也有自己的圈子。像这种对待工人像对待奴才一样的工厂，根本就不会有人给它卖命的。我们国家的打工族虽然主要是为了打工养家糊口。可那么多会尊重工人的工厂，那么多拿工人当兄弟的工厂也都在招人，我们何苦去这里做自己不愿意做的工作呢？

昆山世硕电子厂给新员工发工作牌时，一边发一边扔地上的视频火了后，迎来了网友们关于尊重员工的大声讨，有世硕厂内部人说，这是他们一惯的作风，是为了让新员工听话，守厂规的一个做法。说明这不是一件偶然发生的事。

昆山世硕电子厂是一家外资企业，近日因丢厂牌之事，直接导致了应聘者走人。该事件爆发后，很明显是一件藐视尊严，不把员工当人看的行为。目前，该公司紧急公关，发布通知并致歉。因为在第一时间，没有开除那三个发厂牌的人，而是说进行厂规处理，也没有第一时间让丢厂牌的人出来道歉，让大家觉得这个厂从上到下都有问题，都不尊重员工，这样的厂即使工资再高也不来干了。

以后还会不会有人去应聘？

答案是肯定的，第一是必须要过了这段时间后，因为这个厂现在还在风口浪尖上，大家肯定不会去应聘，也不敢去应聘。

第二是，这个厂通过这件事后，开始整顿工作作风，制定厂规，把尊重员工当做一种纪律来抓，严肃处理对底层劳动者态度蛮狠的管理者。给员工一个精神愉快，处处被尊重，被重视的工作氛围。这样的环境大家还是会去应聘的。

人为财死，鸟为食亡！纵然我们有太多的怨言和无奈，不可否认，终究还是有人愿意铤而走险，去做这样的工作。

9月4日中午，很多工友们去领厂牌，负责发放员工证件的三位工作人员中，一位负责点名，一位把证件随手扔到地上。当时大家都排着队喊到自己的名字都走上前去，厂牌已经被扔在了地上，很多人都蹲下去捡。

• 在现场并没有很多人反对，因为在厂里一切都是管理者说了算，稍微有点毛病，几个月的返费就会没有，所以大家都习以为常。还是有一些员工偷偷的拍下这段视频，上传到了网上，引发了一系列风波。
• 这个厂的高层领导，刚开始并没有第一时间道歉，而是选择了辟谣，最后才发了一纸公文，代表管理层向广大求职者道歉，因为场地的原因管理不当，然而并没有惩罚当事的三人，很明显言语中是很包庇，习以为常，令广大的网友愤慨。

很多人看到视频，发表了自己的观点，怒斥这个厂的企业文化和不尊重人。然而到目前为止，企业方除了道歉，根本没有后续的任何声明，导致企业的员工大量的离职。

这样的企业以后还有没有人去应聘？我觉得肯定是有人去应聘。

1.只要政府部门不制裁这家公司，正常地经营，就需要去招人，招不到人，利用高薪来吸引人也是一种办法。重金之下必有勇夫，这是常见的道理。

2.如今大部分的员工是临时工，通过拿高返场费才得以进来的，但是这里面的水太深了，员工平时不敢不听话，有很多员工根本就没有拿到返费，一切都是中介说了算。

3.对于一些刚出来的年轻人，想要找一个月5000多块钱的工作，又没有技术含量的，无疑这里是最佳的选择。在穷和尊严面前，他们选择了低下头去捡工号牌。

最后，不管这个厂将来的形势如何，还是希望政府部门能够从劳动者的角度 ，去干预一下企业，起码员工应该得到相应的尊重。

昆山世硕电子（昆山）有限公司工作人员给新入职的员工发证件，每喊一位员工名字时，便随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯着腰去捡，有人暗暗录了视频发到互联网上，立即引起全网关注。

网友们非常愤怒，该事件影响极其恶劣，纷纷在网上留言，“虽然是打工，可人也要有尊严的”，“可以穷，可以累，但不可以没尊严”等等。

把新员工的证件扔在地上，对人极不尊重，好像是在施舍，嗟来之食。员工弯腰去捡，每次去捡，好像是给当场的领导鞠躬，求职者地位卑微，毫无人格尊严。场景看了让人无比气愤，你把人当成了什么，完全不考虑别人的尊严。人与人之间是平等的，只是分工不同罢了。当场的三位小领导也不是公司的大人物，上面还有层层领导。一个基层小领导都在新员工面前摆威风，心安理得，顺手习惯了，一点仁爱之心都没有，那老员工不知道还受到了多少委屈，多少侮辱。可见该公司管理混乱，层层欺压。

听说事件发生后，当时新入职3000名员工，当场走了2900人。智能化高速发展今天，很多岗位被机器替代，工作也不是那么好找，可见这件事对这些新员工产生多大的反感，愤怒，受到了人格侮辱，面对这种领导，宁愿没工作也不愿意在这种企业打工。

这件发生后，导致大量员工辞职，以后还会有人去应聘吗？

打工人群素质参差不齐，家庭境况不一样，有的人年龄大了，既无文凭又无技能，如果能有一份工作养活自己，还可以寄些余钱补贴家用，受些委屈，估计还是会有人委曲求全，放下身段去应聘，生活中有太多的无奈，但生活还是要继续；当时新入职3000人，当场走了2900人，还有100人，如果厂方为笼络人心，给他们加薪，改善福利，并让他们向外宣传，估计还是有人也会来应聘的；如果领导意识到问题的严重性，改善企业的文化理念，尊重员工，尊重人才，加强管理，提高员工的薪水及福利待遇，加强人文关怀，毕竟有人了，机器才能正常运转，生产才能正常进行，人们得到了应有的尊重，也还是会有人去应聘的。

这件事件发生后，国家有关部门应该介于，监督企业尊重员工，改善员工待遇，加强企业管理层的素质教育，提高企业整体的管理水平。一个企业没有员工，只有管理层，怎么生产，没有产量，企业也不可能生存，更无法创造效益。所以尊重员工，其实也是尊重自己，为自己造福，才能获取更多的利益。

最基本的人与人之间的尊重都没有，这儿一扔，扔掉的是华夏数千年的美德。这与嗟来之食有何差别？嗟来之食还是白送吃的，员工可是用劳动换报酬啊！践踏他人的尊严，其实丢失的是自己的品德。

人们为什么还要去弯腰低头去捡起属于自己的工牌呢？毕竟要挣钱要吃饭，一文钱能够憋倒英雄汉啊。特备是有家庭有孩子的人更是不得已，只能弯腰低头。我们不能鄙视这些人，他们也是没办法，自己弯腰是为了自己的妻儿老小，他们才是值得尊重的，也算是有担当的人。

厂方为啥能够把人不当人看？因为你不干，还会有人来干，对于厂家来说，最不缺的就是工人，就是劳动者。因为人员可以一抓一大把，所以他们眼中就没有把员工当人看。可悲啊，传统美德去哪里了呢？放心，这家企业肯定会因此得到教育的，很可能会有订单因此取消的，我相信他的合作方中还是有许多有良知的企业的。而且因为人员集中辞职，这家企业的生产能力也会受损，短期难以恢复。

为辞职的人点赞，我觉得如果还有其他出路，真的应当离开这家公司，走出去才能找回自己的尊严。回到问题，还会有人应聘吗？肯定会，毕竟最不缺的就是劳动力。而且，很多人也清楚，这家企业也不会这样扔工牌了。

昆山电子厂扔工牌事件导致大量员工辞职，以后还会有人去应聘吗？

母公司是台湾华硕电脑股份有限公司的昆山世硕电子厂，是一家台资企业，近日因扔工牌事件，直接导致应聘者3000人，走了2900人。

我不知道，还有100人为什么还留着，一起走啊。这样一家完全不把员工当人看的企业，有必要留恋吗？就是再高的工资，也不要在这样的企业工作。人，必须强调尊严，没有尊严了，就无法活出样子来，更不可能活出品质来。

这家台资企业，如此不尊重员工，完全是企业文化腐朽的表现，是企业在管理过程中，过度强调业主利益，而不尊重员工权益的结果。即便将相关人员开除掉，也无法证明企业是尊重员工的。所以，员工是否应当在这家企业呆下去，其他人是否愿意到这家企业应聘，应当看企业的表现，看企业通过此事是否真的有所改变。否则，远离这家企业，就像远离毒品一样。

首先这个事件对电子厂的影响肯定是很大的，目前不敢怎样处理当事人，都起不了什么作用了，事件经过网络发酵，从本质上就变了，变得更没办法解决了。

如果是我，我不会去应聘，理由很简单，在哪里打工都是打工，你家给的工资有什么不同？既然在哪里打工都是打工，我们何不找一个国有企业，起码从“面子”和心理上，我们能很好接受，毕竟“爱国”情节大家都有，或多或少，或深或浅罢了。

再者，现在的年轻人不像以前，没有家庭的重压，能够为了一个月几千块“忍辱负重”，干得不开心，随时可以走人，因为年轻，不会“在乎”这几千块的工资。而且社会变化快，机会很多，干啥都能赚到这份不多的薪水。

这个厂可能后面会换“马甲”继续生存吧，毕竟已经全国“闻名”了，不换日子不会好过的。