简直太值了！当我从前同事口中得知老板指着法务主管的鼻子大骂“你们这群废物”！当我知道老板暴跳如雷时，那一刻爽爆了！

当出现劳资纠纷时，大部分人首先想到的就是去劳动监察部门投诉，这一思路没错。但是要知道，劳动监察部门在很多时候拿公司没有办法，更像是一个调解部门，执法力度上要弱很多。一些公司仗着养着几个法务人员根本不把劳动监察放在眼里，这也就是为什么劳动者被迫选择劳动仲裁的原因。

为了几千块钱去申请劳动仲裁，到底值不值？我说一下自己的经历：

2010年，当时我刚入职一家新公司，公司从事投资业务，主做天使轮。

入职第二个月，升为小组组长，带着一个三四人的小组独立开展业务，那时候感觉人生即将步入巅峰了，每天就像打了鸡血一样干劲十足。

但没成想，大概是在入职的第6个月，即将面临转正的时候，人事主管找我谈话，原本以为是谈转正的事，但发现越聊越不对劲，话里话外都在说行业如何如何不景气、公司如何如何困难。

我这一听，这是话里有话啊！绕来绕去，人事主管丢下一句话：我会给你开离职证明，3天内做好业务交接，之后就不用来上班了，祝你有更好的发展吧。

得了，强扭的瓜不甜，想辞退就辞退吧，谈谈赔偿问题吧，按照劳动法，一个月的赔偿金总要给吧？没成想人事主管直接拒绝，按照自愿离职处理，赔偿金就算了，这是老板的意思。

都是打工的，我也不为难人事主管，但自己的利益我要争取，当晚我就咨询了律师，能否直接走劳动仲裁？

在得到可以走劳动仲裁的明确答复后，开始收集相关证据，工资流水、社保证明、考勤记录、通知解除劳动合同的邮件、离职证明，一应俱全。

第二天，面见律师，律师的意思是如果他帮着打官司，我这点赔偿金连律师费都不够，可以折中一下，律师负责提供咨询服务，见招拆招，剩下的事让我自己去跑。

我一想，是个办法，于是只交了500块的咨询费，在律师的指导下写好了仲裁申请书，把自己的主张一股脑地写上了，而且尽量往高了些，社保、赔偿金全都写上了。

律师帮我过了一遍资料，认为没有问题后，第二天我就把资料递交到了仲裁委。仲裁委问是否先接受调解？我直接拒绝，因为律师说过如果接受调解，那么至少要耗费10多天的时间，而且还不一定有一个满意的结果，公司一方更是能拖则拖，既然公司没有诚意，不如直接立案开庭。

后面的事就很简单了，公司要求仲裁委先调解，但我拒绝，于是开庭，人家问什么咱就如实答什么，公司狡辩我就一一反驳，反正咱手上有各种证明资料，直接怼到他哑口无言。

一个月后，收到仲裁结果，不出所料，我赢了，判公司补缴一个月的社保，外加一个月工资作为赔偿金。

又过了一周，公司不服裁决、申请撤销裁决。于是又咨询律师，律师回复：不用怕，公司这是困兽犹斗，为了挽回颜面恶心恶心你罢了，拖延时间之计。

听了律师的话就放心了，但还是要做好准备，于是重新翻出了之前的那些材料，准备应诉。但没成想，事情发展得比我想象的顺利，公司申请撤销裁决的开庭在半个小时的庭审中就被驳回了，我几乎一句话都没说，依然维持原裁决，这也是最终裁决，公司没机会了。

等了两个月，赔偿金迟迟不到位，此时已经超过支付赔偿金的最后期限了。于是申请强制执行，一个月后，社保补缴、赔偿金到账。

事后就是文章开头说到的那样了，老板对着法务部破口大骂、暴跳如雷，直言“养了一群废物”。听到前同事绘声绘色的描述，那一刻刻不要太爽！

第二年，又陆续有几个之前的同事被以同样的方式辞退，老板依然拒绝给赔偿金，于是找到我“取经”，我一一给他们支招，都如约拿到了赔偿金。

有人可能会说，就为了几千块钱去申请劳动仲裁，耗时又耗力，还要付出高昂的律师成本，你这么做值得吗？

其实大家完全复杂化了劳动仲裁的程序，也高估了成本，律师的成本并没有你想的那么高，如果你足够聪明，只需要付出几百元的律师咨询费就可以了，剩下的事完全可以自己跑。或者如果是几个人一同被辞退，每个人出个几百块钱，雇请一个律师就完全能解决问题。

当然，并非所有的劳资仲裁中，职工都是获胜的一方，要想打赢、要想利益最大化，以下几个建议一定要听进去：

1，材料要齐全：包括工资流水、考勤记录、社保记录、离职证明、相关的聊天记录和电话录音等，能收集到的材料都准备上，防止缺漏；

2，仲裁申请书：仲裁申请书如何填写尤为重要，这直接决定胜率，再就是决定利益大小，如果不知道怎么写，找个律师咨询一下，或者直接在某宝上找个人代写，把你的利益主张全都写上，比如辞退当月或者下个月的社保、公积金以及赔偿金，拿不定赔偿标准就往高了些。

3，离职证明：如果公司给你开的“离职证明”上写着“双方协商，自愿离职”的字样，那么千万不要签字，如果签字了，那就后期就没办法仲裁了！离职证明上一定要有“非个人原因被辞退”的字样。

写在最后：

遇到不公平的职场待遇时，千万不要选择息事宁人，几千块钱虽然不多，但是这是劳动法赋予每一位劳动者的基本权利，需要每一位劳动者去维护，只有这样，用人单位才不敢凌驾于劳动者之上肆意妄为。

对此，大家怎么看？欢迎留言交流；

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偶尔会遇到一些员工，只是为了挣一口气申请仲裁，甚至是要聘请我们律师，我肯定会跟他们说不值，因为律师费都不够，只能指点他们去投诉或者寻求法律援助。

自己去申请仲裁也可以，只是要先了解一下仲裁程序、诉讼程序，还要掌握一些证据规则，工资要回来不难。事实上大多数劳动争议不仅仅只涉及工资，还涉及经济补偿或赔偿金、加班工资、未休年休假工资等等，涵盖了多种法律、法规、规章等规定。

您好，我在工厂做了十几年的人力资源管理工作，也看到过很多朋友遇到工资的问题，一般是克扣工资，或者拖欠不到一个月的工资，额度都不是很大。所以其中有部分朋友就觉得，为了这点工资去申请劳动仲裁值不值得，花费那么多时间，还不如赶紧找一个工作实在，而且劳动仲裁还不知道结果怎么样，还得受气！

没错，很多地方员工在申请劳动仲裁时，受气是常见的现象，但要说值不值得？有没有必要？肯定值得、非常有必要！自己劳动的合法工资，为啥不要？而且真的会花费那么多时间吗？肯定不会！

一、如果只是欠5000元工资，那么属于劳动仲裁终局裁决，一般2个月也就能搞定！

人家说的拖个一年半载，是要上法院一审、二审，这样时间才长，很多人的确拖不起。但如果是5000元工资，那么劳动仲裁阶段就结束了，公司没有机会上诉的。

一般涉及工资、补偿金、加班费的仲裁请求额，单项不超过当地最低工资标准12倍的，就属于终局裁决。比如最低工资标准是2000元，那么你的请求额不超过24000元的，仲裁就是终局。

一般仲裁2个月以内就会出结果，所以根本不会耽误什么时间。

还有一点，我们要记得：申请劳动仲裁不是去闹！

难道就允许公司违法胡来，我们去申请个劳动仲裁就是闹？这是什么道理！

所以，非常支持你去申请劳动仲裁，而是非常值得、非常有必要！

二、欠工资的劳动仲裁，也是比较简单的！

如果不涉及加班费，仅仅是正常工作的工资，那么这个劳动仲裁是比较简单的，准备证明劳动关系的证据、工资额度的证明、解除劳动关系的证据等等就可以去申请了。而且这个速度也非常快，没什么复杂的。公司也基本没办法狡辩。所以，得去申请劳动仲裁，而且要趁早，拖得越久对你越不利，

总而言之，劳动仲裁不是闹，是正常维护自己的合法权益。自己的血汗钱，一定是值得的。不要听别人说，在外打工赚点钱不容易！

申请劳动仲裁你不找律师是不要钱的。很多公司是扛不到最后开庭时间的。

最开始的时候需要你自己收集好资料，你自己的身份证复印件，还有公司的公式信息这些以及你掌握的证据去仲裁院按照他们的格式写仲裁申请书，没问题的话他们当天就收了然后你就等着打电话，如果仲裁院给你打电话说受理了，接下来你就可以整理你还没有上交的证据，如果有补交的证据赶紧交给仲裁院，然后等调节，一般的公司会私下要求调节的，调节好了拿到钱了去仲裁院撤销就好了

很多公司会在调节的时候威胁你，不要相信他们的威胁，如果威胁过分了就收集好证据报警。这段时间最好接到的电话都把录音开起来，记录也不要删，不过要记住一个重点就是，没有百分百的铁证，当然你提出了他们肯定也会找证据反驳你，反正就是一个拉扯博弈，不要害怕他们的任何威胁，如果威胁到你个人安全及时报警，不要退缩

能自己解决的不建议找律师哈，我之前兼职有纠纷，我不想让爸妈知道我自己悄悄的问了一个律师，她告诉我费用八千块。然后就果断寻求我爸帮助，因为我爸政法大学毕业的，他有同学留在本校教书的，就给我找了一个比较空闲的姐妹，一步一步教我怎么做，可以自己解决的就不用一开始就委托给律师，不值得。不过到最后真的没办法了，该找律师还是找

为几仟元去申请劳动仲裁算算让费的时间和精力是有点不值得，但不去申请仲裁就哪么累死累活的干干不要，那个心里窝的气又不能平，这种情况有很多人遇到过，要是我就去申请，就算当误时间不值得也要把自己的劳动所得要回来，第二也不让欠钱的涨威风去对待下一个人。因为只有正义多了就会战胜歪门邪道。另外有个想法，如果管理欠薪这方面的部门成立一个象派出所那样性质的部门，临时现场解决调解的部门，就能解决要不多薪人的麻烦。欠薪金额在少数或者能临时调改处理的，经要薪人先电话讲清要钱的问题情况就临时去单位或企业当场解决，去调改的人都熟知法律法规条条框框，就按条条框框和双方在场当时解决，有欠钱方不同也由不得他，你就是去经过劳动局和一系列的法律手续，不也是用法律条条框框解决吗，这样一能减少讨钱人经过这部门那部门的麻烦和精力，也能减轻执法部门的时间。当然临时当场调解是争对欠少钱的而言，欠多钱矛盾多的还是要经过一系列的法律手续去解决。

对于有些人来说几千块钱只是一顿饭钱，不值得去申请劳动仲裁。当然，这种人一般也不打工。

对于当下社会绝大多数底层打工者来说，他们很少有存款，甚至不少还负债。

那么这几千块钱用途可就大了:

它能还两三个月的房贷——这意味着这几千块是你的征信。

它能交孩子学费——这意味着这几千块是你孩子的学业。

它是一家人两三个月的生活费——人不吃饭就得饿死，这哪是钱，这是你一家人的命！

现在你觉得值不值得?

太值了！

所以有些人为了几千块工资跟老板红刀子进白刀子出，因为这不是钱，这是命！

做老板欠钱，可以欠银行的、欠供应商的、欠投资者的，但是不要欠工人的，因为这不是钱，这是别人的命。

很高兴回答你的问题。

我才申请了劳动仲裁，现在简单说下过程。

今年由于疫情被关在湖北两个多月，4月份才去广州上班，结果整个行业不景气，造成公司效益下降，两个多月没发工资。就决定辞职。但是工资一直拖着不发。怎么协商都是没钱。没办法，在九月二十号去了街道办劳动局，劳动局受理了但是没有执法权，然后10月15日去了区劳动局协调，没协调好，于11月2日到区劳动仲裁委申请仲裁。在11月7号仲裁委约上我们双方调解，达成了调解协议。但是老板也只付了部分工资，还有部分一直拖着。按调解协议上写着，可以申请法院强制执行，想着老板也不容易，尽量的给他时间凑钱吧。

虽然只有几千块钱，但是也是自己的血汗钱，不想拿不到手，既然协商不行那就只有通过法律手段拿回自己的血汗钱。其实耽误时间不多，只要仲裁委通知你那天去你就哪天去就行，平常还是可以正常上班。也不麻烦，按照仲裁委的要求填好资料就可以。关键就是你要有耐心等。毕竟这种大环境下，申请仲裁的特别多，就要等着仲裁委按照顺序安排。

仲裁不成，就是走法院了。那个时间就更长了。

希望我的回答对你有所帮助。

这个问题我可以来回答，因为我才打完劳动仲裁官司，也是工资和没签劳动合同的仲裁，官司赢了。但是由于个人有些证据不足，差的工资没给我，只给判了没签劳动合同的双倍工资差额。终局裁决下来后对方还不想执行，还想少钱，我没干，最后去法院申请了强制执行，执行前我又联系了对方，说我申请了强制执行，可能对方还是怕了，就支付了，耗时四个多月。

现在来说说题主的事情吧！这个，个人觉得还是看你自己，为什么，因为打官司，耗时耗力，时间很长，我们还得上班工作，养家糊口，不可能就跟对方在这里耗着。然后就是我们很多时候作为员工，没有那么多的证据证明老板少发了我们工资，法律是讲证据的，不是某一个人或者公司说了算。

现在很多小公司，小作坊老板就是这样，还是以前的思想，耍赖皮，觉得我是老板，我说了算。

现在可能由于法律的不健全（比以前好多了），作为老板或者公司，他们的违法（这里单独说欠员工工资的相关法律）欠薪要承担的后果很低，公司官司赢了工资不用付了，输了大不了把工资付了就是，没有罚款，罚息，没有行政处罚，所以作为老板或者管理者有恃无恐。

结语:我们作为劳动者，尽可能拿起法律武器捍卫我们自己的合法权益，这是应该的，这个就看你自己了。

对了，这里再说一句，现在劳动仲裁申请赔偿数额范围没有超过当地基本工资*12倍的，仲裁庭为了避免仲裁时间被拉的过长，是实行一局终裁的。

按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于一裁终局情形，裁决书自作出之日起发生法律效力。

虽然法律这么规定，但我们实践中各种做法都有，经常看到符合一裁终局的案件没有一裁终局。现在一般认为是否一裁终局，要以裁决书是否明确为准。如果能够一裁终局，那是值得的。如果没有一裁终局，那用人单位可以起诉，一审判决之后，不服还可以上诉。好不容易判决生效，对方不履行判决义务，还要向法院申请强制执行。

一个案件走完仲裁、一审、二审、执行所有程序的话，那确实要花很多时间。劳动争议案件受理费也就10元，用人单位肯定是要跟你死耗时间。所以维权的程序及时间确实需要考量。如果自己有时间，那不妨可以去申请劳动仲裁。虽然只有几千元，但多数人一个月的工资收入也就这么多。再说，如果真的申请劳动仲裁，那自然是要认真梳理整个劳动争议问题， 看看是否还可以主张经济补偿金、加班费等其他权益，一并提出仲裁请求。另外，劳动争议案件申请法律援助相对简单。如果自己认为案件比较麻烦，那不妨向当地法律援助中心申请法律援助。

5000元，不少了，指不定还是血汗钱。

可以先去人社局劳保监察部门举报投诉，协调不了，可以考虑仲裁。

仲裁费很低的，事情也不是很繁琐。

法律不保护躺在权力上睡觉的人。