和一般的民事案件不同，对于劳动争议案件，必须要先经过劳动仲裁才行。那么劳动仲裁的整个流程是怎样的？“一裁终局”又是什么意思？

首先，先要懂什么叫“一裁两审”

一般的民事案件，我们可以直接去法院起诉，经过一审法院、二审法院。而劳动争议案件，则必须要经过劳动仲裁的前置程序。

也就是说，劳动争议案件，要先申请劳动仲裁，就是“一裁”，然后分别经过法院一审、二审，就是“两审”。

一审法院一般是区级、县级的人民法院，二审法院一般是市级中级人民法院。

如果每个劳动争议案件，都要弄到法院二审才有结果的话，那么对员工太不公平了，因为这个流程下来，要花费8个月到18个月不等。所以对于有些结果很明确的劳动仲裁，就增加了限制条件。

其次，什么叫“一裁终局”

顾名思义，就是劳动仲裁出了裁决后，就是最终的结果，这个时候公司就不能继续起诉到法院了，这也是基于公平原则考虑，防止一些公司恶意拖延时间。

劳动争议案件中，以下这几种情况，公司是无法继续起诉的。

一、涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，单个劳动仲裁请求的金额，不超过最低工资标准12倍的争议。也就是说，这几项仲裁请求，只要每一个请求的金额都没超标，就属于终局裁决！

二、在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，这些都是比较明确的，有法规依据的，所以也是终局裁决！

在劳动仲裁时，出现这种“一裁终局”的终局裁决，则意味着：

一、公司无法起诉到法院，只能按裁决结果执行。除非劳动仲裁的裁决有明显的违规、依据的法律条款明显错误影响到裁决结果，可以申请撤销裁决。不过这种概率不大。

二、但在“一裁终局”的情况下，员工一样有起诉到法院的权利。只要对仲裁裁决结果不满意，可以直接起诉。

“一裁终局”并不是针对整个裁决书，而是可以按仲裁请求来认定。比如3个请求，有一个请求是终局裁决，另外两个不是，那么公司可以就另外2个进行起诉。但对于终局裁决的，公司必须按规定执行。

总的来说，“一裁终局”的做法，主要是为员工考虑，防止公司恶意拖延时间，给了员工自主选择权！所以，如果有条件，我们要利用好这个规定。

“一裁终局”，那自然是指裁决书自作出之日起发生法律效力。正常来说，劳动争议案件属于仲裁前置程序。劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷，必须先向仲裁委申请劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决可以向法院起诉。

但是，并不是所有的案件都是可以起诉。按规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。属于一裁终局案件。

但是，一裁终局并不是针对所有的当事人，而是仅限用人单位。劳动者对上述仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以一裁终局在程序上设置，明显还是有利于劳动者。确实，金额不高的案件，如果经过仲裁，一审，二审，执行，那对于劳动者的维权周期确实太长。

另外，怎么认定案件属于一裁终局。虽然劳动争议仲裁调解法规定了上述两种情形属于一裁终局的情况。但实践中认定是否是一裁终局还是以裁决书为准。也就是说，如果裁决书中没有说这是一裁终局的，那一般就不属于一裁终局。这个就是裁决书中表述为，“如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力”，这样用人单位还是可以起诉。

裁决后，单位不服，不能起诉

小案子判完企业不让起诉到法院，劳动者可以