我们在工作中难免会因为不小心给公司造成损失，那么肯定是要对公司承担相应的赔偿责任的。但这不代表公司就能直接不发工资。您无意中给公司造成了大概6000元的经济损失，公司就要以此来逼迫你离职，有点说不过去。这个事情客观的一份为二看，如果的确是你造成的损失，那么赔偿责任肯定是少不来，但具体看怎样的一个操作方式。

一句话，员工对公司承担的赔偿责任，和员工的工资，不能混为一谈。工资属于员工的个人财物，在未经员工同意的情况下，公司无权直接处置，因此公司不能直接扣工资代替赔偿！

就比如说，公司拖欠员工工资不发放，那么员工可以直接去拿公司的物品抵债吗？肯定不行！

一、你给公司造成损失承担的赔偿，和你的工资，是两个概念！

我们的工资，也就是劳动报酬，除了法律规定的代扣代缴外，公司不得以任何理由私自扣除，这是受法律保护的。

而员工给公司造成的损失，因此要承担的赔偿责任，是另外一个层面的，员工的确要赔偿，但公司在没有经过员工同意的情况下，不能直接扣除员工的工资来代替赔偿。

这种情况下，公司只能和员工沟通赔偿的方案，或者直接通过法律途径来进行。

二、公司受到6000元的损失金额、责任比例等等，也不是公司说了算！

关于这一块，我们要分三个方面来看，肯定不是公司想怎么说就怎么说！

1、这个损失的起因，到底是不是你直接引起的，还是说其他环节引起的，到你这边才发生。举个例子，在生产流水线上，在打螺丝时就出现把产品外壳轻微顶鼓的情况，到最后装外壳时，造成外壳破裂，这个时候直接把责任全部算到装外壳的员工头上，肯定是不合理的。

2、这里就涉及到责任比例的问题。就和上面一点说的一样，在公司里，大部分损失，都不可能是一个人造成的，因此你到底承担100%的责任，还是多少比例的责任，如果有争议，那需要第三方来确认。

3、这个具体的损失金额，也不是公司说了算的。比如损坏公司一个产品，材料成本+人工成本+其他可分摊的成本后，是100元。但公司的出售价是150元，如果公司按150元定损，那也是不合法的，所以这个时候需要第三方的公正评估结构来确认。

所以，对于公司说你造成来6000元的损失，针对这三个方面先评估下。

三、如果已经确认就是员工造成的损失，那么员工应该怎么赔偿？可以直接不发工资？

员工给公司造成损失，那么在公司和员工的沟通下，或者已经在劳动合同中有约定， 那么才可以在工资中直接代扣作为赔偿，按规定每月扣除的部分不得超过员工月工资的20%，但不得低于最低工资标准。

如果没有达成一致，或者劳动合同中也没有预定，那么公司只能通过法律途径要求员工赔偿。

对于你们公司直接不发工资，肯定是违法的，这个属于未及时发放工资，我们可以以此为由被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。

总而言之，员工对公司的赔偿责任，与员工付出劳动的工资，不是一个概念，公司如果弄混，肯定是不行的！

按规定，劳动者因个人原因给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因给公司造成损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以即便公司从工资中扣钱用于赔偿损失，但每月也不能超过工资金额的20%。现在公司以造成损失为由而不发工资，那就是扣除100%工资，显然是违反法律规定。对于公司克扣工资的行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁。当然，在职期间，在没有解除劳动关系的情况下做这种事情，那基本也就是无法在公司干下去。劳动者一旦想走法律程序，那就要有放弃在这边工作的准备。当然，你也可以这个为由，解除劳动合同。很多公司为了让劳动者主动辞职，拖欠工资，调岗调薪等等，殊不知，这些行为本身就是违法行为。劳动者本身就可以以用人单位这些违法行为要求解除劳动合同，支付经济补偿金。

你自己弄不清楚的问题，可以查阅当地的劳动仲裁部门的联系方式，电话或者实地去咨询一下他们的意见。具体而言，责任的厘清和工资的发放都可以申请劳动仲裁。不要害怕，他们都是保护普通打工人的。