感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，作为一名公司的在职员工，那么你所在的公司不给你交纳社保，直接去打官司是不可以的，因为法院明确规定是不直接受理社保纠纷案件的。所以说我们可以通过别的一些法律途径来解决这个自己社保的争议。

首先我们可以通过劳动监察大队的方式来进行举报，要求劳动监察大队出面来调查并且落实这个问题，当劳动监察大队出面解决这个问题的时候，如果说你的情况属实，并且已经和企业单位建立了相应的劳动合同关系，即便是没有签订劳动合同书，那么只要是按照全日制的方式给这家企业单位工作，那么都可以责令要求企业单位按照限定的时间来给自己补交相应的社保待遇。

所以说通过劳动监察的方式举报，这是第1个途径，第2个途径就是在举报无果的前提下，那么我们可以申请一个劳动仲裁来解决这个问题，因为劳动仲裁他最终会出具一个劳动仲裁书，这个劳动仲裁书是具备法律效力的，所以说按照这个劳动仲裁书的结果，企业单位也是无条件的执行，当然企业单位还有可能不执行这个劳动仲裁的结果，所以说这种情况下你可以拿着自己的劳动仲裁书，提请人民法院诉讼，它是这样的一个流程，直接去法院诉讼是不合适的。

感谢阅读，请加我的关注。

公司不给你们保安交社保，这个事不能怪公司，打官司也没有用。如果你们保安硬要打官司必输无疑！为什么呢？因为公司不给你们交社保的问题，出在你们保安自己身上，你们在应聘公司保安之前，签订了劳动合同书没有？如果签订了用工劳动合同书，劳动合同书上条款写明要缴纳社保、而且注明缴纳社保的金额，（因为劳动社保金额有几个档次），你们保安不用打官司，公司也得老老实实按合同书上的金额给你们交足！如果你们签订了劳动用工合同书，但是没有缴纳社保条款这一项，或者你们应聘保安时，根本就没有签订劳动用工合用书，打什么官司都于事无补，不但输了官司，还要从自己口袋里外掏诉讼费，到头来公司还请你滚蛋，如果当月工资没有领取的话，也别想领了，这叫赔了夫人又折兵。

如今这个社会，唯独不缺的就是人，人满为患。年轻人、半年轻人，都不想窝在乡下过那日出而作，日入而息的单一生活，想到城里过那丰富多彩的生活。平时主观缺乏法律意思，到城里只要有事做，根本就不会去想什么签订什么劳么子合同书，有的就晓得有这门子事，也不想签订劳动用工合同书，因为签订了合同书，就要受约束，来去不方便。再说公司也不想与员工签订劳动用工合同书，因为员工出了什么事，对公司没有任何影响和损失。大多数公司都和劳动主管部门有着千丝万缕的关系，……只要员工没有与公司签劳动合同书，不管你出了什么事，都与公司无关。

就这个问题私下咨询过我所在的保安公司里的队长，他给我们算了一笔帐:

像学校平均给我们每位保安员2300元/月，实际公司给我们工资1600/月，2300-1600=公司余700元/人，平均每人每月开票交税80元，700-80=620元，公司再给每位保安员加意外险10元/月，公司每个月余610元/人。

公司还要加收管理费用，公司还要打点疏通关系管道，公司还要发管理层人员工资和下面各小队队长补助钱，公司还要替部分原来老队员缴纳社保费，经队长一算，公司利润有限，给新保安员缴纳社保是不可能的事情。

而学校会计在与我们闲聊中又称:按《劳动法》来说，现在用人单位就得替员工缴纳社保费，公司挣不挣钱那是你公司自己的事情。公说公有理，婆说婆有理。我干保安5年多，还没听说那位保安为未替缴社保打赢过官司，只有以法定节假日没有加班费，有保安员通过法律援助最后好几年才补到1000多块钱。

我们这里保安上岗前，公司就有言在先，不缴社保每月拿多少钱，想干就签名放弃社保，不愿干就走人。

我以为，题主要去打官司，手中握有证据先到劳动监督大队去举报，然后才能劳动仲裁，应该有用，应该有效果…

公司不给缴纳社保，打官司是没有用的，但你可以投诉或者解除劳动合同

首先，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，社保缴纳不属于劳动争议案件的受理范围。所以，就算你想打官司也告不了公司，你连第一步立案都立不了。

其次，根据《社会保险法》的规定，公司有义务为每一位员工缴纳社保，公司没有缴纳社保或者未足额缴纳社保的，员工可以向社保征缴部门投诉。

现阶段，各省市基本都完成了社保征缴的交接，社保投诉由税务局统一受理，投诉时一般需提交：（1）投诉申请表；（2）劳动合同；（3）工资流水；（4）身份证复印件。

最后，根据《劳动合同法》的规定，公司未缴纳社保的，劳动者可以单方解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金=离职前12个月平均工资×工作年限，工作不满6个月的按0.5年计算，工作6个月以上不满1年的按1年计算。

所以，公司没有缴纳社保是不用打官司的，法院和劳动仲裁委员会也不会受理。想补缴社保的可以的税务局投诉，想获得经济补偿金的可以没有缴纳社保为由解除劳动合同再申请劳动仲裁要求经济补偿金。

先說我的意见供你参考：公司没有给你们保安缴纳社保，你如果想去投诉当然有用了；如果昵目前还在职的话，我不建议你现在就去投诉。这个问题先暂时搁置，等到你那一天想要离职了再来处理这个问题。

现在很多民企给保安保洁以及服务员这类岗位几乎都不交社保，原因在于老板觉得这种岗位的技术含量不高，其次这种刚为从事的人员普遍都文化水平不高，老板欺负这些员工不懂相关的法律法规，都觉得能够糊弄过去。最重要的一点是本来这类岗位的工资待遇就很一般，这些员工为了解决当下的经济困难，不愿意从每月的工资里面再承担一部分社保，所以有些员工个人也不愿意缴纳。

一）很明确的說，公司不给员工缴纳社保，是严重违反劳动合同法的，员工据此理由可以随时单方面解除和企业的劳动合同关系，并且可以要求企业方给予员工个人经济补偿金。（按照劳动合同法的相关规定企业自员工上班后的一个月必须按照国家规定给员工足额按时缴纳社保）

劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二）其次按照社保法的规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。按照社保条例的这两条规定，如果用人企业没有为员工个人缴纳社保，员工个人可以同时向社保征收机构予以投诉。

一般来说劳动者与用人单位在社保费用缴纳方面产生纠纷时，由社保部门具体负责查处，并负责追缴、处理、处罚等事宜。即使劳动者选择向法院起诉，或者申请劳动仲裁，涉及社保方面的问题，都要由社保部门负责处理，社保部门查处并出具意见后，才可以向法院申请强制执行。牵扯社保方面的案件，劳动仲裁部门负责认定劳动关系，社保部门负责社保费用补缴和责任划分，负责追究用人单位责任，包括利息、滞纳金和罚款的追缴，法院负责其他民事部分，和强制执行。

三）综上所述：通过以上我的分析可以看出，通过劳动监察部门或者社保局去让企业给你补交社保，难度是比较大的，因为这种事情毕竟涉及的由三个政府部门，并且耗时较长。如果你还在职的话，那就先将这个问题搁置起来，等你想要离职的时候在据此投诉。

具体的建议如下：

1）如果你打算离职，首先记住这个时候一定要注意收集证据，这些证据包括但不限于劳动合同，你在企业的工作牌，出入证或者考勤表都可以，要将这些资料能够复印的就复印，不能复印的就拍照留档；

2）这些证据收集完了以后，你可以向企业方提出离职，但一定要记住，离职原因一定是：因为企业方没有按照劳动合同法的规定给你缴纳社保，所以你提出离职的同时，要求企业方给你补缴社保以及给你经济补偿金；并且最好离职信通过邮件或者微信发到你的主管领导；

3）然后不用等到企业方批准同意，离职信提交以后可以随时离开工作岗位，这在劳动合同法上已经视为你履行完了离职程序；

4）离职后即可带着收集好的相关证据去当地的的劳动监察大队投诉企业方没有给你缴纳法定的社保，诉求企业方为你补交社保，同时给你经济补偿金；这个阶段劳动监察部门一般情况下只能给你要到一定的经济补偿金，但社保不一定能够执行；但这个阶段劳动监察部门的介入就坐实了企业方和你存在的劳动合同关系；

5）其次带着你收集的证据去当地的社保局投诉企业方没有给你缴纳社保，同样的理由，要求社保局查实情况后督促企业方为你补交。如果企业方在这个阶段依然愿意承担罚金也不愿为你补交社保的话。那就再說下一步，但这个步骤必须要有，让社保局介入就是为了证明和坐实企业方没有为你缴纳社保。

6）然后带着劳动监察部门和社保局出具的相关文件，直接选择去法院上诉，要求法院予以执行。注意在这种案例不需要仲裁就可以上诉执行。

公司不给交社保，是违法行为，可以举报，可以申请调解，可以仲裁，可以诉讼。但后果是你可能失业了。

大家好，我是社保专家思之想之，公司里不给保安交社保，去打官司有用吗？按照社保法规定，社保是强制性缴纳，用人单位不给员工缴纳社保是违法违规行为。

对于这种行为，你可以选择举报、调解、仲裁，也可以提起诉讼。《社会保险法》第83条明确规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

建议你首先跟单位协商，讲明事实和法律依据，告知单位不缴纳社保是违法的，要求单位依法为自己缴纳社保，如果单位不同意，不愿意协商，拒绝协商的话，那么可以选择向调解组织申请调解。

协商、调解都是比较温和的手段和方式，是为了不和公司撕破脸，导致自己丢了饭碗，如果通过这些方式能让单位自己缴纳社保，最好不过了。

如果单位还是不协商、不调解，那么你只能选择强硬一些的手段，你可以选择向劳动监察部门投诉和举报，要求社保行政部门依法处理，督查单位给员工正常缴纳社保。

你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于这种不给员工缴纳社保的，仲裁结果肯定是胜利的。当然，如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

投诉举报、劳动仲裁、法院诉讼，这3种都是比较强硬的措施了，很可能会导致跟公司撕破脸，让自己丢了饭碗，因为如果你胜诉了，单位也不愿意单独给你一个人缴纳社保，势必要给所有人都缴纳社保，这是一笔庞大的支出，所以单位不好容忍你这样的人存在。

不过既然走到这一步，也要做好辞职走人的准备，毕竟不给员工缴纳社保的单位，不是好单位。此处不留爷自有留爷处，要找一个正规的给员工正常缴纳社保的单位，这才是好单位，才有长远的发展和坚实的保障。

你觉得呢？更多社保问题，关注思之想之，欢迎点赞。

你去打官司的话，半点用都没有，法院也不会受理你的诉讼请求。

公司为你办理社会保险登记，缴纳社会保险费是法定责任义务，《劳动法》对此有强制性规定，公司不给你们保安交社保就是明显的违法行为。

对于公司这种违法行为，《社会保险法》有明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位不登记的，由社会保险行政部门责令限期整改，拒不整改的，由社会保险行政部门对直接责任人给予处罚，并可以处应缴保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

由此规定可以看出，对于公司不给你们交社保的违法行为，社会保险行政部门也就是人力资源和社会保障局有行政处罚权。那么你们就应该向当地的人力资源和社会保障局投诉，要求公司为你们尽快办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果当地人力资源和社会保障局推诿扯皮不作为的话，就应当向当地人力资源和社会保障局的上级机关举报，这也是解决这一问题的唯一途径。

公司不给你们交社保的违法行为，法院是没有处罚权的，因而也就不会受理你的诉讼请求。当你把公司应当为你缴的社会保险费，自己补缴后，凭缴费凭证以及你与公司的劳动合同，你才可以向法院提出诉讼请求，要求公司赔偿你垫缴的养老保险费。

我们的养老保险制度运行中有三个机构，一是社会保险经办机构，二是社会保险行政机构，三是社会保险征缴机构。这三个机构分工负责，职责明确。该谁办的事就找谁，乱找一通，不仅不解决问题，还白白耗费了自己的精力和体力。

为员工购买保险是用人单位的法定义务。五年没有买保险的话，你有权要求补买的。另外，建议调解，可以拿现金走人，不过重要的是看你想要拿钱还是想要补买五年期间的社保。五年没有买保险的话，劳动监察机关会对用人单位罚款，且罚款力度不轻，你去找用人单位的话，他也会希望和你私下调解结案的，调解的时候要求的数额可以一定程度上高于补买保险的数额，因为调解结案会给单位节约一大笔的罚款费用，因此高额一些也未尝不可。

举报投诉，收集证据，学法懂法，分步而行

你好，首先确定一下，你是单位直招，还是劳务派遣。是直招如有众同，在职证明，工资卡等相关材料，可能还好处理一些。

如是派遣用工，涉及多方且复杂，基本维权无效。前者一旦投诉举报，饭碗必丢事小，没有充足过硬的证据，成功的可能性很小。

劳动合同起到关键作用，如单位明显违法，在有关部门监督调查处理或调解协商下，也有可能维权成功。社保中心一般有三部门，社保征缴管理，劳动监察大队，劳动仲裁委。

应先向前者投拆，无法处理时再向监察举报，再无果到仲裁委起诉，最后才能向法院审请民事官司。法院是解决劳动纠纷的最后一步，实在没有办法时才走这一步，成功的机会依然不多，得到相应经济补偿己算不错。

其次，无论走哪步棋，都必须有过硬实证，如平时没有注意收集，拿不出有说服力的证据，第一步就输了，更别说去走后面的路。反之，有证据有理由有合法，第一步就能顺利处理，你该得到的分文不差。

再次，如是保安公司派遣的，那就趁早辞取另求，越复杂维权成本越高，希望也就越少。在实践中多学劳动合同法，社会保险法，劳动监察条例，仲裁及民事官司的法律法规。

我们村的孙叔，去年进城打工，在一家小公司里当保安。公司只给他发工资，不交保险。本来，孙叔也没在意，可是自从孙叔出事后，才意识到没有社保真的会吃亏，而打官司维权的路真难走。

老实巴交的孙叔，43岁，经人介绍，到城里一个小公司当保安。入职的时候，公司的领导跟他口头约定，每月工资2000元，过年过节发福利，每月可以带薪休息4天。

就这样，孙淑开始了保安工作。

后来，公司里发生了一起事故，彻底改变了孙叔对公司的看法，也与公司展开了一张维权较量。

有一天，孙叔和同事一起值班，突然看见车间里起火了，火势很忙，车间里还有好多同事被困在里面。孙叔和同事们赶紧奔向车间，不顾危险，冲进火场，救助伤员。不巧的是，在抢救伤员的过程中，钢铁支架坍塌，砸中了孙叔的腿。

受伤后的孙叔，和其他同事一起，被送到了医院救治。由于孙叔的腿骨折了，加上有烫伤，孙叔在医院里住了一周多。

期间，公司也派人专门到医院来慰问伤员和孙叔，并给了孙叔5000元的医药费。孙叔非常感激公司。

出院后，伤筋动骨一百天，孙叔在家休养。三个多月后才开始上班。上班后，孙叔和同事们聊天，得知，其他受伤的员工，住院基本上没有花自己的钱，医保报销了一部分，工伤保险也给出了赔偿。

可是，孙叔的住院治疗，除了公司给的5000元以外，公司没给任何钱。而且，住院加治疗，孙叔支付了1万多块钱。住院和休养期间，公司也没给发工资。

孙叔认为，自己是为灭火，抢救公司员工才受伤，属于工伤，单位应该给予报销和补偿。于是，就去找公司领导，要求报销他的住院费、药物费，补发3个月的工资，并给予议定的补偿金。

公司领导听了孙叔的诉求后，不紧不慢地解释道，孙叔没有医保和工伤保险，自然不能报销。而公司也没有给员工单独补偿的先例，所以公司也不能给他报销。而且，员工不上班，按公司规定，只能停发工资。

孙叔和公司领导来来回回争论了多次，领导始终不松口，而且扬言，不想干就辞职，公司不缺保安。

为了维权，孙叔专门找律师进行了咨询。孙叔的这种情况，虽然没有签订劳动合同，但是，他属于公司的员工，应当享受公司其他员工享有的权利，尤其是缴纳社保。

在律师的帮助下，孙叔拿起了法律的武器，和公司对簿公堂，最终，孙叔赢得了官司，获得了赔偿。不过，虽然赢了官司，但是，孙叔也失去了公司，他最终决定辞职，不在这个公司工作了，又重新找了一份更好地工作。

那么，公司不给保安缴纳社保，到底是不是违法呢？保安应该如何维权呢？打官司能赢吗？

一、保安，应该享受社保待遇。

《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

因此，企业作为用人单位，应该按照法律规定，为员工缴纳社会保险费，而且是按时足额，不能影响员工的社保缴纳。

即使是一位保安，只要是公司的正式员工，公司就应该为他缴纳社会保险。

当然，这里需要注意，员工不能是那种临时性质的员工，就是为了一定工作量而雇佣的劳务。

保安，作为一个正式的工种，是公司的正式员工，公司应当为保安缴纳社保。

二、公司不给保安缴纳社保，员工能赢官司吗？

公司不给员工缴纳社保，员工可以通过起诉方式来维权，但是，员工能打赢官司吗？

从法理上看，员工肯定是有理的一方。但是要打赢官司，还需要做好准备工作。

准备好证据。保安要搜集好相关证据，包括劳务合同、工资条、工资流水、签到表等能够证明你是这个公司员工的材料。还要到社保部门，出具未缴纳社保的相关证明材料。在材料齐全的情况下，你才可以到法院起诉，并主张自己的合法事由。

这样，法院在审理案件的时候，才能详细了解真实情况，并做出合法的判决。

综上所述，公司不给保安缴纳社保，肯定是违反劳动法的。员工搜集好相关证据，可通过起诉来维权，法院也会支持你的诉求。