调解还是开庭对自己有利，要看你的案件的基本情况、证据、请求及公司的态度

1.如果，你是因公司未足额发放工资而离职的，你想要经济赔偿金，公司调解只愿给你经济补偿金。

建议：赶紧调解拿钱即可。

原因：法律规定，劳动者因公司未足额发放工资而离职的，公司应当支付经济补偿金。

即使开庭，公司未足额发工资仲裁员也不会支持赔偿金的，不如早些拿钱落袋心安

2.如果，你是被公司辞退的，且有证据证明，而公司调解的时候只愿给经济补偿金。

建议：还是开庭让仲裁员判吧

原因：法律规定，公司违法辞退，需要支付二倍的补偿金，也就是赔偿金。

现在公司只给经济补偿金，那不能调解呀

还有很多情形，不能一一在这都说出来

总结一句话，开庭还是调解，根据自身情况及证据综合衡量后再做决定

附条文

劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）……

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）……

一:从时间看，劳动诉讼时间长，调解时间短。

现在普遍是案多人少，劳动仲裁从申诉到拿到仲裁裁定书，估计3个月左右计算，一审加调解，估计4个月到7个月左右计算，二审，估计5到8个月计算，若是公司拒不支付，最后还要强制执行，估计2到5个月左右计算，也就是一整套完整流程走下来，可能要半年到两年。

二:从公正角度来看，诉讼更加公平，调解和稀泥！

一般来说，地方的劳动仲裁员，虽然使用的国家法律，除非案件非常简单，否则，多多少少有点偏向公司，但到了一审，情况有所好转，一审比较公正！到了二审，是由三名审判员组成的合议庭审理，更加公平公正，只要有理有据，一般可以诉求的！

两者到底是哪个好？应该根据实际情况，权衡利弊！先给自己设置一个底线，看能否接受这样的调解，如果实在是接受不了，就走诉讼流程，当然，提前作好诉讼时间长，还有可能面临败诉的准备！

法律不支持躺在权力上睡觉的人，对自己的诉求一定要有证据来支持，否则，都是空话！所以，平时，要多留心收集证据，切记！切记！切记！

劳动仲裁，到底是选择和公司调解有利，还是坚持开庭等仲裁结果有利？一提到劳动仲裁，很多人会对公司恨之入骨，表示要和公司硬刚，坚决不调解。但是很多朋友并不知道，我们在劳动仲裁中所付出的看不到的成本，也不知道在和公司协商时，到底让步多少，才是最佳方案，至少要做到不能便宜了公司，但也不能亏待了自己！

正常来说，能够通过调解来完结劳动仲裁，一般是比较好的，因为省时省力，但很多时候也很难达成一致。也许员工坚持劳动仲裁，最终拿到了目标的补偿金额，但扣除看不到的成本后，可能和当初调解的方案差不多。因此，我们要知道，既然是调解协商，那员工本人肯定是要做出让步的，不可能完全按照法律规定的金额来。

那么，什么是我们调解协商不能让步的底线？我们要弄懂劳动仲裁中公司付出的成本、员工付出的成本，调解协商的技巧有哪些？如何让自己的权益最大化？

劳动仲裁中，员工要付出哪些成本？

一、要耗费很多时间：如果仅仅是劳动仲裁，一般好一点的城市2-3个月解决，而有些城市耗费个半年也不是没有可能。如果加上法院一审二审，又是6-9个月，最后拿到判决结果的钱，也得1-2个月，整体算下来，得要一年到一年半。虽然这个过程中，我们可以一边工作一边仲裁，但首先对找工作就会产生影响，耽误时间，中间提交资料、参加开庭，也影响节奏和心情。

二、在劳动仲裁整个过程中，会有一段时间不能上班，造成工资损失：从和公司发生劳动争议开始，到最终出结果，就算能够及时找到工作，最起码1-2个月的时间得浪费掉。那我们算一下自己2个月能够有多少钱工资，就明白了！

三、如果要找律师，那成本就更大：再低怎么也得3000-5000吧，如果在一审二审耗费时间长的话，话费更多。

四、精神压力：这是其他都不能比的，劳动仲裁这段时间，必然会影响到自己的情绪，从而影响正常生活。

劳动仲裁中，公司要付出哪些成本？

一、经济补偿金等法律规定的责任：对于这些公司自己也能计算和判断出来，所以等于是明牌，公司在这一块肯定想最大化地压低金额。

二、公司付出的人工成本：通常公司是安排自己的员工，但自己的员工耗费的时间，也要算工资的。假如是请律师，那费用就更高。

三、公司要承担的隐形成本：因为到了法院起诉阶段或者强制执行，这些都会公示出来的，一是影响到客户对公司的看法，二是对有一些补贴申请、资质申报、投标可能存在一定的影响。

四、给其他员工带来不好的影响：这次公司的行为，公司其他员工都在关注，因此会影响到在职员工以后的心态。

如果调解协商，如何计算盈亏平衡点，来确保权益最大化呢？

既然是调解，一般是谈一个总的金额，双方一次性解决所有问题。所以计算盈亏平衡点就很重要，也就是说，劳动仲裁胜诉，扣掉成本后的金额，和调解时给出的金额，这是一个平衡点。：

一、要详细清楚自己通过劳动仲裁能够拿到多少钱，用这些明细和公司谈更有效。不要让公司感觉你啥也不懂，因此就想忽悠套路你，如果你能详细地计算出这个金额，公司就觉得你不好忽悠，从而让公司认为调解时公司占便宜。记住，你越显得不懂，显得越软弱，公司就会骑着你打压！

二、要明确地算出自己进行劳动仲裁的间接损失。千万不要觉得劳动仲裁只是耗费时间这么简单，正常来说花费1-2个月工资，也是有可能的。因为公司也会算你的损失，也会算你最终真正能获得多少。举个例子，比如按照劳动仲裁，你可以获得20000元的补偿，而整个过程实际花费要5000-7000元（包含你无法找工作期间的工资损失），那么如果你坚持1.7万，那么公司肯定也不会同意，因为通过劳动仲裁，花费你大量时间和精力，扣除成本后，你最终也只能拿到1.5万元，那么公司怎么可能爽快的同意给你1.7万？况且，劳动仲裁在没有出最终结果前，会不会裁决2万元，还不一定。另外还有可能的律师费这些就更不用说了。

三、除了算得出来的间接损失，还要懂隐形成本。，完整的劳动仲裁，从收集证据开始、写相关材料、打印材料、三次提交申请材料、三次出庭、中间如果出现临时情况来回的成本，中间的时间成本、交通成本、吃饭成本，甚至与住宿成本。

再者，因为劳动仲裁，造成了无法找到很好的公司，毕竟背景调查不好过，如果公司在这些手续上故意使坏，也会造成很多隐形成本。

四、调解未达成一致，不要签任何字，即便签字也要看清楚。有些公司会利用调解协商，来和员工玩套路，让员工稀里糊涂签字，这块一定要记住。只有确定了调解协商的协议书，并确认无误签字后，再谈其他的。

五、不要指望协商一次就能解决，要给公司讨价还价的空间，千万不要着急。你提出的协商金额，公司肯定要打折扣的，所以要给出公司还价的空间，同时你要给予慎重的让步，让公司感觉也不吃亏。

总的来说，在一些情况下，并非一定坚持劳动仲裁就是最佳结果，假如能够利用好调解和协商达成目的，即便妥协让步一点，实际上也不一定会吃亏。

申请劳动仲裁以后，仲裁庭在开庭前组织你与公司调解，也属正常程序，在调解时，就调解方案，双方进行协商，如果调解方案与你的仲裁请求差距不大或者虽有差距，你可以接受，建议你为了尽快拿到钱，还是接受调解的好。

当然，如果调解方案与你的仲裁请求相距甚远或调解方案你根本就不能接受，那么，你可以不接受调解方案而请求依法开庭审理。

至于说调解和开庭哪个有利，也不存在什么哪个有利，哪个不利之说。无论是调解，还是开庭，都是依法进行。

实务中如果开庭进行裁决，在裁决以后，公司往往会在人民法院提起诉讼，无论胜诉与否，延长给付你款项时间。有的公司在一审判决后，还会提起上诉，以拖延给付时间。

你可以根据你的实际情况，决定是调解还是开庭，结果都不会差太多。

是这样一种情况，如果能通过调解解决问题，那是最好的，省时省力。

但如果调解不成功，那这里建议还是申请劳动仲裁吧。

比如你要求公司支付25000元的经济补偿，公司愿意跟你调解，那你就要看一下你心里面的预期是多少了。

如果公司支付20000元你能不能接受，有如果公司只愿意给15000元，所以这里还是得看你的想法。

公司肯给的刚好是你可以接受的，那又何必等一个半月的仲裁结果，整天提心吊胆的也累。

那如果公司不肯给，或者只肯给一点点，那当然要坚持维权到底了。

这里建议，如果要和公司和解，那在签和解协议的时候，一定要备注相应的违约条款。

比如公司说在一个礼拜会支付经济补偿，那你就要约定，如果超过一个礼拜还没打款，公司要支付违约金多少钱。

这么一来，如果公司违约了，那我们直接拿着和解协议去当地法院申请强制执行就得了，不过这样耗时可能就会久一点，可能要在6个月左右。

但不管怎样，只要你做到了我说的这几点，这笔钱迟早都会到你手上的，只是时间的长短而已。

关注我，了解更多与自己相关的职场权益！

需要根据具体案件事实作出判断，一般来讲调解是双方互相让步的结果，调解能够最大限度解决问题，做到矛盾的真正化解。

具体到案件中。如果能够调解则可以尽量调解，如果双方或者有一方不同意调解，则只能通过仲裁裁决来解决问题。

1.劳动仲裁是诉讼的前置程序，当事人对仲裁结果不服的，才可以到法院提起民事诉讼。因为劳动争议纠纷直接到法院起诉的，法院不会受理。

2.不管是申请劳动仲裁，还是到法院起诉，都是可以调解的。仲裁程序中，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，并发送给双方当事人，经双方当事人签收后，发生法律效力；诉讼程序中，调解达成协议的，人民法院应当制作调解书，调解未达成协议的或者调解书送达前一方反悔的，法院应当及时作出判决。

3.调解书与判决书虽然都可以结束诉讼程序，解决当事人之间的争议纠纷，但是二者还是有一定区别的。调解书是在双方当事人自愿、互谅互让的基础上作出的，因此不存在不服的情形。换言之，双方当事人不能就调解书上诉。一方不按照调解书的内容执行的，另一方可以到法院申请强制执行。而判决书在生效之前，任何一方当事人对判决结果不服的，都可以在上诉期内上诉。

4.至于到底是调解有利还是开庭有利，要看当事人追求的是什么。调解的话，可能存在“退一步”的情况，但是肯定比判决来得快；诉讼的话，一般耗时比较长，但是“分毫必争”。

（仅供参考，图源网络，侵删）

这个可能是劳动维权的劳动者普遍所关心的一个问题。到底是调解有利还是开庭有利呢？个人觉得首先要看你维权的目的是什么？其次是看你的心里承受能力。再次是看你手中的证据情况。

先说维权的目的:

据多年劳动诉讼观察，很多劳动者走到仲裁来维护自己的合法权益相当很大一部分就是为了赌一口气，主要针对的就是单位辞退这一块而赌气。很多劳动者其实是不愿意走到仲裁这一步的，他们觉得不好意思。如果你是为了赌气而维权，钱多钱少无所谓，拿到钱之后心里也就平衡了、这口气也就顺过来了，调解可以非常迅速的达到这个目的。如果你是为了维权而维权，你就要看你维权的数额与调解的数额是否大致相当，因为有时候调解可能会不尽人意。

看你的心理承受能力:

劳动仲裁只是劳动人事争议的一个前置程序，开庭之后有可能会涉及到向一审法院起诉甚至是向中级法院上诉的环节，时间上可能支出会比较大。但是调解成功的话就不会涉及到那些程序。

看你手中的证据情况:

如果说你手中的证据能够稳赢的话、心理承受能力又比较强还是走开庭的程序，因为调解不会是你应该得一万元就给你一万元，?，可能会出现你应得一万元赔偿但是调解只给几千元的情况。

以上仅供参考！

如果你是劳动者，开庭还是调解真还不是你能决定的，如果公司想调解，他会同意给你和你诉求差不多的金额，如果他不想调解，他会给你无法接受的金额，其目的就在于死马权当活马医，旨在拖时间，万一哪个法官判他赢了呢？

做为劳动者，十个有九个都想尽快拿到钱走人，所以基本愿意调解，剩下那一个要么就是证据非常全，事实很清楚，也不怕等待的，要么就是靠山牛的

所以如何选择还看公司的态度。

调解一般来说是用金钱换时间，这样你自己计算一下是不是能接受，还有一种状态是你对案件结果存有疑虑，调解结果可预见，那么这时候你就需要咨询专业人士了