一、根据劳动法规定，公司正规的做法是提前30日以书面通知你不再续签劳动合同，而不是口头上叫你不用去上班了。口头通知你不用上班，没有法律效力。

二、合同期满，是劳动合同终止，但并没有解除劳动合同关系。因此，公司还必须向你出具解除劳动合同证明，方能解除与你的劳动关系。

三、根据劳动合同法的规定，合同期满，用人单位不再与你续签劳动合同，应当向你支付经济补偿。经济补偿按照你在公司的工作年限计算的，每工作一年支付你一个月的工资作为经济补偿。比方说你在这个公司里面做三年，那么就需要一次性支付你三个月的经济补偿。

此处的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比方说你在这个企业做了三年，头一年平均工资是3000，第二年平均工资是3800，第三年的平均工资是4500的话，那么最终企业向你支付的经济补偿就是3×4500=13500元。

四、你还可以办理失业登记，领取失业保险金。这个就需要你去当地的社保局办理失业手续，根据目前的情况来看，如果你能够办到失业登记的话，你至少可以享受六七个月的失业金，失业金每个月也有一千多块钱，加起来也是一笔不错的生活补助。不过你想办理失业登记的话，需要企业的配合，主要是你在社保局领取了失业登记表的时候，需要企业盖公章和法定代表人的签字盖章才行。

五、经济补偿和失业金你都可以拿到，经济补偿是企业需要支付给你的，失业金是政府部门统筹支付给你的。如果企业不给你支付经济补偿的话，你就要求企业支持你办理失业登记手续，到时候需要企业盖章和签字的时候，企业需要提供给你方便。至少你可以拿到一样补偿，如果既没有经济补偿，又没有领取失业金的话，那就太可惜了。

好啦，合同到期，就是要处理这些事情，希望我的回答能够对你有所帮助。如果你能够拿到补偿金和失业金，记得请我吃面包?

关于你这个问题，合同到期了，公司只是口头叫你不要去上班，你还必须去上班，否则公司可以以你旷工为理由与你解除劳动合同，所以你仍要按时去上班，该签到的签到，该打卡的打卡。

按照劳动合同法的相关规定，公司应在劳动合同到期前1个月以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同，未提前1个月书面通知，可视作劳动合同继续有效。

你的这个情况公司有两个错误，一是没有提前1个月书面通知，二是没有书面通知。所以合同不续签是无效的。你现在需要做下面这些事情，

按时去上班，上班后与人力进行沟通，询问劳动合同已到期，公司并没有按照劳动合同法的要求提前一个月书面通知你，然后告诉人力口头叫你不去上班，是不合法的，请他们立即开你出具终止劳动合同的通知，并支付你一个月的待通知金和不续签劳动合同的补偿金，补偿金的标准是每工作一年补偿1个月，满半年不满1年的按1个月计算，不满半年的按0.5个月计算。这是比较理性和友好的处理方式。

当然如果你的劳动合同已经过期了，公司又没有提前一个月出面通知你，相当于是劳动合同继续顺延，你可以继续执行这份劳动合同，这个时候劳动合同就不是终止，而是解除了，如果要解除就要有理由，没有合理理由，例如你严重违反规章制度，或是公司经营困难什么的，解除可能就会是非法解除，这个时候的就不是补偿金了，而是赔偿金，而且是双倍的赔偿。

为了维护自己的合法权益，在与HR沟通时记得要录音，以留存证据，以备不时之需。

亲，纠正一个问题：劳动合同到期，企业不需要出具《辞退通知书》，而应书面通知你《不续签劳动合同通知书》或《续签劳动合同通知书》。

一、劳动合同到期，员工可以要求经济补偿金吗？

这要分清楚几种情况：

1.公司需要支付经济补偿金的情况：

（1）公司提出不续签的；

（2）因为公司降低原劳动合同约定劳动条件，员工提出不续签的。

2.公司不需要支付经济补偿金的情况：

（1）公司维持或提高原劳动合同约定的劳动条件，员工仍然不续签的。

因此，公司提出不续签劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿金。

【法律法规】

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法规定终止固定期限劳动合同的。

二、劳动合同到期公司需要提前一个月通知吗？

这要看各地区具体规定，比如：我学生所在的公司12月份终止了一名员工，当时提前30天书面通知了员工。还有些地区并未要求必须提前30日通知或支付代通知金。

【法律法规】

《北京市劳动合同规定》第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

公司合同到期了，口头上叫我不上班，但是没有写辞退通知书给我，还要不要上班？

这个单位还是比较聪明的，口头上叫你不用上班摆明了就是不愿跟你续签劳动合同的意思，但是不写辞退通知书给你，以我猜测单位就是为了不给你经济补偿金，让你明白单位不想你再继续上班的意思，能够自己主动离职，以达到单位不支付经济补偿金的目的。因为经济补偿金并不是一笔小数目。

在这种情况下，我觉得员工自己应该去把握主动权，甚者有的单位到期后就会把你的五险办理暂停，如果你自己没有及时发现涉及到医疗和工伤待遇享受的问题，一旦发生这个不在待遇享受期内，这个费用的事情就会变得非常的麻烦。首先你就应该直接和单位的人事说清楚合同的问题，到底单位和要续签还是不续签。单位一旦不续签，那么接下来就是和单位协商解除劳动合同和赔偿金的的事情了。

根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；单位都应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上（包含6个月）不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除了能得到这笔经济补偿金之外，这种由单位提出解除劳动合同的情况属于非因本人意愿中断就业，如果参保了失业保险的，还可领取到失业金。

个人觉得单位都已经决定要和你解除劳动合同了，就不要再去勉强了。在一段劳动关系中，单位始终是强势的。勉强续订了，可能面临的就是单位的白眼、降薪、岗位调离、变相逼迫离职，这种情况可能更糟糕。

在劳动争议中，谨记一个原则：不要相信任何公司口头的说法！一切以该有公章的书面通知为准！公司口头让你不要去上班，你就真的不去上班吗？在没有书面通知之前，该怎么上班就怎么上班，如果公司强行不让你上班，就想办法取证。我们可以这样去做！

一、劳动合同到期，为什么口头叫你不上班？其中的套路有这些！

我们要知道，劳动合同到期，如果公司不和你续签劳动合同，那么公司是需要支付经济补偿金的！但是公司不想支付经济补偿金怎么办呢？除非能够找到理由能够合法辞退你！

因此，公司就先口头通知你不上班，而如果员工不懂这一块，认为本来劳动合同到期了，那就不去上班呗！甚至这个时候就在准备劳动仲裁的资料了。

结果，三天一过，公司就发一个书面通知，以你连续旷工超过3天为由辞退你！后面去劳动仲裁，你说公司不和你续签劳动合同，不让你上班，但这些都是口头说的，没有有效证据，公司肯定耍赖不认。反过来，你没有上班，连续旷工却已经成为事实！那么基本上公司辞退你就合法了，而且不用支付任何补偿，只需要把你最后一个月的离职工资支付了就行。

看到这里也就明白了，为什么很多公司不愿意出书面的通知，而是喜欢口头告知。因为口头告知，对公司来说有很大的回旋余地。

二、这个时候，你必须要正常去上班，而且要这样取证！

你必须要回公司上班，并且如果公司不和你续签，你就要求公司出具书面的不续签通知书。

在公司口头告知你不上班，但你却继续上班，会有几种可能！

1、公司可能同意继续上班，然后续签劳动合同，这种概率很小。

2、公司在你的要求下，给你出具不续签的通知书，这种概率也很小。

3、公司强行取消你的打卡权限，或者不让你进入公司。这种概率比较大。

对于公司不让你进入公司，或取消你的打卡权限等等，我们要这样去做！

1、向公司邮寄同意续签劳动合同通知书，明确告知公司自己同意续签劳动合同，如果公司不愿意与本人续签，请公司与x月x日之前，书面送达给本人。

2、如果公司强行不让你上班，就要想办法录视频、录音，取得公司不让你上班的证据。记住，千万不要被公司抓住你连续旷工的证据。根本不用担心，既然公司都这样来套路你了，你也不要拉不下脸觉得不好意思了

总而言之，对于公司口头通知你不让上班，千万不要相信，必须以书面的为准！否则，你就要坚持去正常考勤打卡上班！

当然还要去上班！公司与员工解除合同应该提前30天做出书面通知（邮件也可），仅仅通过口头告知在没有留存证据的时候并不能达到任何法律效力。企业想通过口头告知让你不去上班，不是忽略了法律程序就是居心叵测。员工离职需要相应的流程，办理手续。工作交接、办公用品交回、假期，工资结算，个人保险转移办理等相关手续，全部办理后才能视为离职完成。

合同到期是劳动合同期满，并未进行劳动关系解除。如果企业不续约也没给你办理离职手续，你正常到公司上班可以认定为事实合同，应该正常支付每日工资。而合同到期不续约，需要按照员工在公司的供职年限进行经济补偿，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。企业并未根据劳动合同法的规定：提前30天进行告知员工，因此额外还要补偿1个月的代通知金。这么看，如果你仅仅因为口头通知就不去上班，损失还是惨重的。

解除劳动合同需要提供合理的理由，没有合理原因的解除视为非法解除，可以向劳动仲裁部门追偿双倍赔偿金。双倍赔偿金！！！（敲黑板）跟补偿金可不一样呦。一旦你因为口头通知（未能留存证据）而未到公司上班，企业可以按照旷工（违反公司规定）为由，零补偿金开除你不需要承担任何责任。

遇到任何情况，不要怕。主动沟通为自己争取应得的权益。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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关于劳动合同到期，按照国家劳动合同法的相关规定，公司理应在合同到期前一个月以书面形式通知劳动者是否续签。未提前一个月书面通知的，如公司提出不再续约的，则需要在经济补偿之外另外给予劳动者一个月的工资作为代通知金。如果是个人提前不再续约的，则公司不需要给予任何补偿。

按照楼主描述的情况，自己与单位的劳动合同到期前，单位只是给予一个口头通知，但既没有给予劳动者任何书面通知，也未提前一个月通知，那劳动者可先与单位协商，要求单位出具正式的书面通知，然后再与公司协商经济补偿和待通知金等相关事宜。

如果公司拒绝出具书面通知，劳动者则可认为公司是将固定期限劳动合同继续自动顺延，劳动合同转变为无固定期限劳动合同。因此劳动者需要继续按时按点的上班打卡签到，继续执行劳动合同。否则可能产生旷工等不良行为记录，造成严重违纪，会直接影响到劳动者享受正当合法的权益。

在实际的劳动仲裁过程中，口头约定也是有一定效力的，但需要能够例证。但相较而言，还是书面通知（加盖单位公章）才是更有法律效力，且更能表达双方真实意愿。公司不应拒绝劳动者的这种正当合理的要求。

如果公司拒绝出具书面通知，且不允许员工继续上班的，可保留与公司协商、沟通时的录音、微信、短信记录，以便留存相关证据，后期采取劳动仲裁时能够维护自己的合法权益。

以上，希望对你有所帮助。祝好。

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首先说结果：劳动合同到期以后，企业口头通知你不要上班了，只要没有书面性的通知书，这种情况下对于个人来说，一定要坚持去上班打卡。

现在有些企业在员工劳动合同到期以后，采用口头通知解除和员工之间的劳动合同关系，让员工不要在上班了。

一）企业方这样操作目的：

1）这样做的第一个目的就是让员工自己走人；在很多人的概念里面，劳动合同到期以后企业不同意和自己续签，那自己离开也是理所当然的事情，并没有任何不妥的事情。

2）企业这样操作的核心在于避规劳动合同法所带来的法律风险，将企业至于不败之地，哪怕有些员工对于劳动合同法的相关条款有所了解，但也会因为员工个人拿不出相关的企业不续签证据；

3）业这样操作最重要的核心点在于不但能够避规相关的法律风险，而且更重要的是给员工挖了一个很大的坑，如果员工在劳动合同到期以后要求续约或者赔偿，这个时候企业方就会以员工旷工为理由进而开除员工。

二)企业方为什么这样做？

企业方这样操作的原因说白了核心就在于不想给员工经济补偿金。因为按照劳动合同法的规定，劳动合同到期以后，只要企业方提出不再和员工续约的，是必须给该员工支付经济补偿金的。

在这种思想的支配下，给员工口头通知就是想试探一下看员工的反应，看看你是不是懂相关的法律法规，会不会提出相关的赔偿要求，如果你不提经济补偿金的诉求，那就会忽悠着你去办理相关的离职手续，并且在离职原因一栏签写的是因为自己的原因。

如果员工不同意就这样离职，提出经济补偿金的要求或者直接去劳动仲裁了，这个时候企业方会反悔，并且会告诉仲裁委，企业方和该员工解除劳动合同关系，并不是因为劳动合同到期这个原因而解除，是因为这个员工旷工，属于企业方规章制度中规定的重大违纪这个原因而开除的，并且提供了该员工没有按时打卡的证据。

这个时候员工想要否认却没有企业方开除个人的任何证据，这样的仲裁结果显而易见员工肯定是输的局面。（重大违纪按照劳动合同法的规定，是不需要支付经济补偿金的）。

三）员工面对这种情况怎么处理？

1）劳动合同到期以后，如果企业方口头提出不再和员工续签，这种时候作为员工个人依然要坚持每天必须坚持打卡和报道；

2）与此同时要求企业方必须按照劳动合同法的规定给你出具解除劳动合同关系通知书；同时就不再续签劳动合同一事提出给你支付经济补偿金的诉求；

3）与此同时注意搜集整理能够证明你和企业存在劳动合同关系的所有证明材料。（包括但不限于书面性的劳动合同，任命文件，工牌，出入证以及自己签署过的文件）。

4）如果企业方能够按照劳动合同法的规定同意支付经济补偿金那则和为贵，如果企业方不同意支付经济补偿金，那就可以带着这些证据直接去当地的劳动局进行仲裁，以维护自己的合法权益不受侵害。

四）企业方提出不续签劳动合同的经济补偿金赔付标准：

按照劳动合同法的相关规定，劳动合同到期以后企业方提出不再续签的，必须支付经济补偿金，具体的标准为，该员工在企业每工作满一年补偿一个月的工资；（经济补偿金按照该员工上年度总收入的月度平均值来核算）

如果不满一年但在六个月以上的按照一年计算，六个月以下的按照半个月的工资标准计算。

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还是要去上班的，公司口头通知让我们不用上班，是在打擦边球。我们真的不去上班，最后不仅拿不到经济补偿金，还有可能连工资都被扣了。

首先，公司不续签《劳动合同》的常规流程

目前《劳动合同法》中只规定了《劳动合同》到期，公司或个人有权选择不续签合同，但是没有规定一方要如何通知另一方，要提前多少天通知。本意是劳资双方都各自持有一份合同，到期日已经写在合同上。合同到期，任何一方都可主动提出协商，是否续约。

正规公司的常规做法，会提前30天出具《不续签劳动合同通知书》，毕竟工作交接是需要时间的。到期，公司会与员工交接工作物品，办理离职手续。

其次，什么情况下即使《劳动合同》到期，公司也不能不续签？

依据《劳动合同法》第42条，员工有以下情况，不得解除劳动关系：

1.该工作可能会患职业病，但是未做鉴定的，或尚在诊断中的；

2.因患有职业病或因公负伤，导致丧失部分或全部工作能力的；

3.非工作导致的患病或受伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在怀孕期、生产期、哺乳期；

5.员工在公司连续工作满15年，且距离退休不足5年的；

6.法律法规规定的其他情况。

如果我们存在以上情况，公司不得与我们解除劳动关系，直至情况消失。比如女职工怀孕后，公司就不能辞退该员工，要到女职工生育后满一年（哺乳期），才能辞退该女员工。

如果女员工怀孕时，《劳动合同》到期，公司应当延续有效期至哺乳期结束，否则违法。

其三，公司不续签《劳动合同》，要支付补偿金吗？

依据《劳动合同法》第44条和第46条，《劳动合同》到期，员工想要续约，而公司不同意，公司需要向员工支付经济补偿金。

经济补偿金==工作年限×过去12个月的平均收入。

工作年限满6个月，不到1年，按1计算。不满6个月，按0.5计算。比如工作了5年又3个月，工作年限为5.5，工作5年又9个月，工作年限为6.

过去12个月的平均收入包括底薪、提业提成、绩效奖金、福利补贴、加班费等等，在公司的所有收入。

举个例子：

老林在公司工作了9年又7个月，底薪6000元，年提成80000元，平均月加班费500元，每月餐补200，话补200。老林合同到期，公司不续约，公司应该支付老林经济补偿金=（80000÷12+6000+500+200+200）×10=135666元。

注意：依据《工资支付暂行规定》第9条和《劳动合同法》第37条，经济补偿金和当月工资，应在工作最后一天结清，不得拖延。

其四，《劳动合同》到期，为什么公司只是口头通知？

如上文所说，公司不续约，就要支付高昂的经济补偿金。所以很多小公司会变着法的，和员工“斗智斗勇”，口头通知即为一种常见手段。

一般人事会通知我们，合同到了，公司不计划续约，明天就不用来公司了，工资下个月统一发。

如果我们信以为真，傻傻回家等着发工资，那就吃亏了。

好点的公司，会让员工在《离职确认书》写上一句，**员工因个人原因提出离职，从而免去支付经济补偿。

如果碰上无良的公司，可能反过来说我们恶意旷工，给公司造成经济损失，予以开除，不仅不用支付经济补偿金，甚至连当月工资都可以扣了。

口头通知，你知我知，天知地知，没有第三人知道。到时候，我们怎么证明这是公司不愿续签的呢？

所以不管是不是《合同到期》，都不要相信公司的口头通知，一定要公司出具书面通知，不然一定会吃大亏。

最后，碰到公司口头通知我们不用上班，该怎么办？

碰上这样的情况，一定要继续去上班，以此逼公司出具书面通知。即使《劳动合同》到期，只要公司没有出具书面通知，我们就可以继续上班。而且《劳动合同》到期，公司没有在一个月内续签合同，需要每月支付我们2倍的工资。

另外还有一种办法，是让公司出具《离职证明》，并在上面写明是《劳动合同》到期，公司不予续签，也能起到证明的作用。

一旦拿到纸质《通知书》，我们一定要记得与公司谈经济补偿金。如果公司不同意支付，完全可以申请劳动仲裁。这种情况百分百胜诉，别同意调节，因为调节就需要我们做退让。

总结：

正常《劳动合同》到期，公司会提前30天出具《通知书》，以便员工做工作交接。

公司不愿与员工续签合同，需要支付经济补偿金。

口头通知，在没有证据的情况下，没有法律效应，一定要让公司出具《不续签劳动合同通知书》，或者在《离职证明》上写明实际情况。

拿到《通知书》或者《离职证明》不要忘记向公司提出经济补偿。经济补偿和当月工资，都要在最后一天上班时结清。

公司拒绝支付经济补偿，我们可以通过申请劳动仲裁，维护合法权益。

另外，我想说，打铁还需自身硬。人在职场，我们要不断提升自己的能力和价值。如果公司说不要我们就不要我们，我们的价值是不是太低了？

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如果你不去上班，不签到，公司会以你自动离职为由开除你，这样你一点经济补偿金都得不到。你一定要要求公司出具解除劳动合同通知书，如果双方同意协议解除劳动合同，解除劳动合同原因千万不可以写是你个人原因，一定要写公司辞退，如果公司不同意协议解除劳动合同，那么你就每天正常打上班下班卡，有可能公司领导会让你到办公室问话，问你打卡为什么不出勤？这一定是个圈套，也许他在偷偷录音，你要注意了，你就说你每天都来想工作，是公司不提供工作导致你无法工作。如果公司把你打卡机的个人信息删除，那么，你可以以公司为了达到辞退你的目的，删除打卡机你个人信息，拒绝给你提供工作，导致你无法工作为由来申请劳动仲裁了