当看到你的问题时，雷哥认为，你们老板还真是小气，这么多人都叫，却不叫你，结果，仔细一看你的问题描述，原来公司就5个人，而且除了你其他都是老板亲戚，那这有什么好郁闷的呢？

对于你来说，雷哥有两点意见，仅供你参考：

第一，职场人，要学会审时度势并摆正心态，只有心态好，才能心情好。

对于你来说，别人都是老板的“皇亲国戚”，你一个外人，何必去跟老板和老板的亲戚较真呢？做好自己的分内事，拿好自己的薪水，其实也就够了。

职场人，要学会审时度势，更要学会摆正心态，你就是一个普通的小公司职员，出一份力，拿一份薪水，仅此而已，你不是老板的亲戚，所以，作为老板来说，自然会有远近亲疏之分，那对你仅仅是不叫你一起吃饭，这个没有什么好郁闷的。

摆正心态，才能获得心理上的释然，你也才不会心中憋屈，才会有好心情。好心情是健康的必备条件，如果成天郁郁寡欢，不但干不好工作，还会影响自身健康，引发疾病。那样，才得不偿失。

第二，认清现实，未雨绸缪，把握时机，另寻出路。

说实话，职场人还是要有点眼力见，就如同前面说的一样，你首先要摆正心态，这样你才能认清现实，并据此来做好自己的工作和准备。

个人认为，你现在的这个公司，其实应该只是一个暂居的单位，因为，这个公司一方面规模太小，人员只有5人，难有较大发展，另一方面，老板任人唯亲，才5个人就搞小圈子，而忽视你这个外人，这种老板的格局是在不大，未来的成就十分有限。

因此，认清现实之后，你才要为自己的未来发展做一些准备。当然，雷哥这里让你做准备的出发点，与你问题描述里的出发点是完全不同的。

你有辞职的打算，是因为觉得老板不叫你吃饭，让你觉得很郁闷，而雷哥让你做好跳槽的准备，是因为从现在的情势来看，你的职业发展在这里不会有太大的作为。这是完全不同的。

所以，做好手头的工作，另外寻一下是否有更好的工作单位，假如有，那就要把握机会，寻找规模更大、管理更好一些的工作单位，这样你不仅可以有更大的平台，同时也可以在大公司学到更多的工作技能，积累更多的工作经验。

最后，雷哥还想补充一点，那就是，如果你对现在的单位还认可，暂时不想离开，那不妨多跟同事沟通交流一下。在下班后，不妨请大家吃个便饭，拉近拉近关系，本身你们公司就几个人，请一顿饭也花不了多少钱，但饭桌上说开了，关系也就融洽了。

这样，沟通交流多了，也就慢慢融入了他们的圈子了。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

没关糸。你很不必为这事纠结，你当前最主要是除了干好本职工作，还要多看，多学，自动加大工作量，这样你才能积累能力，等你确信自己工作能力很强了。就可以跳槽到大公司去。那时，也是给你老板一个教训，对他也没坏处，主要是你自己也提升了自己。

哈哈哈，不叫不吃没人情吗？那有免费的午餐吗？这样更好要是我高兴还来不及呢？

公司老板请吃饭，每次都不叫我，我心里不舒服，这种心理怎么办？在我认为有这种心理，你需要改正，为什么会有不舒服的感觉呢？

既然自己都说了，公司只有五个人。自己是其中的五分之一，有四个人都是老板的亲戚或者朋友。然而老板用亲不用贤。每次请吃饭都不叫我，只叫那四个人。这是很正常的呀！毕竟老板和他们是亲戚嘛或者朋友！亲戚请亲戚，朋友请朋友，这是礼尚往来的事。毕竟他们关系好，请吃饭是很正常的。自己虽说是老板的员工，但是毕竟不是有亲戚关系。而且老板为什么要请你吃饭呢？就算你是他的员工，可能老板也没有这个责任吧，因为老扳支付了你的工资。

老板请吃饭，没有叫你，你怎么会心里不舒服呢？我们应该把它看成很平常的事，没有叫就没有叫。老板没有叫我，会不会是看不起我呢？我们应该要有这种想法，有了这种想法之后，我们就要努力奋进，比老板的四个亲戚更有能力。只有当你有了能力后，老板可能才会叫你吃饭。当然，老板也只不过是利用你罢了。

老板没有叫自己吃饭，自己千万不能伤心，也不能感到心里不舒服。我们要把它看待的很平常，不要把什么事情都看得太小心眼。

如果说自己想改掉的话，那就左耳进右耳出。当没看见吧。如果说自己真的是非常不舒服，忍受不了的话，那最好的办法那就只能是换工作了。也许这也在暗示你，你不适合这份工作，应该换一份工作。如果自己好胜心真的那么强，真的是遇到这种情况非常不舒服。那就只能辞职到另一个公司上班了，眼不见，心不烦。

摆正自己位置，在家族式小企业工作，就是这样，在这种环境下，只能低头工作，只要待遇还算优越就行，其它事别放心上。

人家老板请他们吃饭，说是请，不如说是“家庭聚餐”更贴切，你说你一个外人，跟着干嘛，就是让咱去也不去呀。

人都是要脸面和尊严的。四个老板的亲戚，就你一个局外人，你辞职走人是最好的选择。

跟着这种任人唯亲，小肚鸡肠没格局的老板混有什么前途？

公司老板，每次请吃饭，每次都不叫你，证明在他心目中，你是一个微不足道的笨人，或者你又是这样的人。文化不高，没能为，效率低，都会被老板睇低，是不是！你去到其它公司一样，没能力，没文化，没有帮老板挣到钱，都是一样道理。

“职入龙门”观点：你这是自卑心理作怪，如果长期被这种消极心理控制，人很容易在怨天尤人的状态中变成废柴！所以，想要克服自卑心理，你需要做到3点！

一、坦然面对所有挫折、正确认识自己的不足！

自卑心理本身就是对自己缺乏正确认识的表现！所以，我们很喜欢把别人、特别是权威人/重要物的评价当成‘衡量自己能力的标准。

于是当我们进入一家公司后，最迫切想得到的就是领导/老板的肯定和表扬！这样才能让自己一直延续学生时代的优越感！

但遗憾的是：一入职就被领导或老板表扬的新人非常少，绝大多数人都被各种批评、教育甚至冷处理！

这让很多想快速崭露头角的新人产生了强烈的失落感，于是自卑心理就产生了！

就像题主一样！

公司一共5个人：老板+题主+3个亲眷！而老板每次都不叫题主一起吃饭，题主就郁闷到怀疑人生，甚至想要赌气离职。这虽然是是人之常情，但如果总被自卑心理左右情绪，不能安心在这段工作中获得职业成长，就会对你未来职场打拼造成隐患，必须尽快清除！

题主自卑心理主要表现在：内心敏感+容易情绪化+心理失衡

虽然我理解渴望被老板重视是一种自尊心强的表现，但如果你真想获得老板重视那就努力提升专业价值、用实际行动证明实力价值！而不是像后宫妃嫔那样争风吃醋吧！

要知道公司初创阶段，老板资金有限，多数都会选择性价比高的亲戚来工作。有人情关系在，拖欠或减半工资，亲戚多半都不太会计较，还可以培养第一批心腹协助自己管理公司！

为了让亲戚工作积极性更高，老板经常和他们吃饭也是经营人脉的一种手段！

所以，身为员工你没啥好不服气的！谁让你现在不能给老板安全感呢？

安全感是指：老板与陌生员工之间的共赢目标（含信任度和工作默契）

所以，题主应该把心思花在如何与老板建立共赢目标上？有这点他自然就会重视你了！

不在这点上发力，你就是把自己气死也改变不了现在被孤立的现状！

这是所有想进初创公司的朋友必须接受的现实！

如果你看不懂这类公司的套路，那你肯定无法接受不公待遇！

因为在老板不了解新人实力和人品前，有才华也没用，他更相信亲情，这是他可掌控的东西！

还有一点需要题主注意：获得入职机会和获得老板信任、同事认可，完全是两码事！

陌生员工想获得老板信任，一定是要与他有共赢目标！而且要先解决他的痛点问题！

如果你不关注老板需求，也不主动和老板沟通自己提升公司业绩的方案。只想在那里傲娇的等待被老板‘翻牌’，那你就再等十年也等不来老板的信任！

更可怕的是：当人等待或被冷落的时间越长，自卑心理越强烈，这时人就很容易情绪化！

主要表现在：老板没及时回复你、没叫你一起吃饭……都是老板是否定自己能力的表现。

从此一蹶不振，根本没心思工作，天天都在患得患失中颓废……

可是在公司工作，即便人家不主动，你也可以主动拉近人际关系呀！

就算开始时，大家因为和你不熟悉而没带你吃饭，那你就不能主动请老板和同事一起吃饭吗？哪怕吃零食、奶茶也行呀！

难道一个5人小公司连一起吃饭的机会都没有吗？到底是人家叫你一起吃饭，你赌气拒绝？还是平时就陷入到自我封闭状态有意疏远同事。时间长了都没人愿意叫你了呢？

说到底，这所谓的挫折都是自己不愿意主动争取沟通机会造成的！

要知道，即便你先放下傲娇主动沟通，也不会被人看不起！相反你主动争取就增加了获得好机会的概率，这才是对你最重要的！

【总结】题主之所以遇到被排挤的挫折，归根结底还是自己缺少社交能力，不会调节自卑心理造成的！

二、改善自卑心理需要提升3点能力！

1、 正确认识自己很重要！

前面有提到题主的社交能力和自卑心理都有待提升！这是题主必须面对的现实，但不代表题主未来的发展永远糟糕！

因为事物发展总是根据当事人的变化而不断变化的！

怎么理解呢？

A 外部环境不会永远不变！

别看老板初期重用亲戚，但他们的合作关系不会永远恒定不变！随着公司发展速度加快，老板对员工的能力要求和利益划分比例都会发生巨大变化。这时，亲戚如果还倚老卖老、原地踏步，老板就必须要通过引进非血缘关系的优秀人才来加持公司。

B 员工想改变就有无限可能！

题主想要获得老板重视，不可以和亲戚拼‘人情’优势！这点是你无法改变的！

你可以用自己的才华为老板设计更加盈利和适合公司发展的项目，而且是你以为主的项目。

这时，老板才会跳出人情框架，从专业能力角度来重新审视你的价值。

这才是员工争取好机会该有的基本态度！

所以，题主既然觉得自己有才华，那就拿出自信来主动与老板沟通想法！

2、 每进步一点都要给自己鼓励！

虽然我们知道与老板沟通能获得重用机会，但这世界上从来没有完美的计划，只有不断调整的方案！因为你与老板的理念、想法和工作默契都需要时间和事件磨合。

所以，哪怕你提出的想法被老板第一时间否定，也不要急于气馁和伤心。

我们要给自己一点鼓励！因为沟通就是在摩擦中找到共赢的默契。

但如果自己连沟通争取的勇气都没有，那也就什么都没有了。

所以，不要吝啬对自己的鼓励，这是消除自卑的好办法！

当然，取得一点成绩也要给自己鼓励，这样更容易建立自信心。

小贴士：有条件可以在家里醒目位置弄一个鼓励板。把要做的事情罗列出来，总结出问题和改善意见后，记着给自己画一颗鼓励的爱心。

时间长了，你就能看到自己的成长，自信心也就越来越强了！

3、多尝试与同事沟通是锻炼社交能力的好方法。

人越封闭自己，社交能力越退化！这样不利于在职场发展！因为公司是需要团队协作的地方。我们必须要与同事合作，才能提升工作效率！只是你如何沟通和引导能力差的员工配合自己的工作，这才是社交能力需要解决的问题！

所以，请题主放下对亲戚同事的成见，多尝试学习与他们沟通交流。哪怕他们不专业、能力差，也要有耐心引导！

你要学会把低价值的事情交给亲戚同事做，你则专注解决公司业绩问题。这样你才能成为老板的左膀右臂。

‘职入龙门最后总结一下：

新人到新公司被忽视、轻视都很正常，毕竟人家不了解你的人品和实力。这时你要是自怨自怜就很愚蠢了！因为这世界上除了爸妈把你当世界中心以外，别人都是要靠实力才能成为团队焦点和中心！

所以，与其每天被自卑心理折磨，不如先在团队中积极与同事领导建立良好关系。

这样你才能知道如何与领导和同事建立共赢目标？如何用自己稀缺价值解决他们的痛点问题？到时候你还怕没有你展示的机会吗？

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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按说公司五个人，只有你一个外人，不知道你是怎么进入这样的公司的，如果你没有特殊技能让老板看重你，建议你从这样的公司尽快离职。现在才仅仅仅是吃饭不叫你，如果不离职，以后分钱搞福利都没你的，难受的日子在后头。

你也认识到老板是用亲不用贤，其实这样的公司也就是起了个公司名称，五个人的公司不存在什么管理制度、管理规范。这样的公司业务量也不会大，也不存在什么需要什么特殊的技能。你进入这样的公司，其实就是一个打酱油的，你也体会到你进不了公司的圈子，所以老板吃饭不叫你很正常。

这样的公司对你肯定不会有什么发展，如果你也是凭人情蹭个工资，也就不要有什么怨言，更不要有什么奢望，作好老板布置的本质工作，不要有那么多的非分之想。如果你觉得自己是有才不为他们所用，不要纠结，及早离开是唯一不二的选择。

不要想那么多了，“莫愁前路无知己，天生我才必有用”，勇敢的走出来，人挪活，树挪死。只要我们是有才华的，广阔天地一定会让我们大有所为！

如果老板真的是用人唯亲，那我想你没必要继续努力下去了，因为你做的在好他也看不到，你的努力和你创造出来的财富他只会让别人拥有，你所有的一切都是为了他的公司和他的亲人，而你却只是一块踏板，那你还要一直做踏板吗，换个地方吧，去实现你真正的价值，去一个懂得欣赏你需要的地方。