不仅是试用期，任何时候想要辞职，都不需要经过公司的同意，要辞职，对公司只要做到通知的义务就够了。

很多人之所以以为辞职是要经过公司的审批才能生效，是因为一些公司的特殊规定，有些公司是要求经过审批的辞职才能辞职，其目的主要就是为了挽留员工，让员工能够回心转意，或者利用审批拖延员工离职的时间，不至于只有30天的交接时间，这样的话公司也好有个提前的准备。

但公司这样的做法合情但不合理，因为《劳动合同法》里规定，试用期员工辞职只要提前3天提出辞职申请，已过试用期的员工只要提前30天提出辞职申请即可，这里面是按照员工提出辞职的提起来确认3天和30天的，并没有强调要经过审批辞职申请才有效，所以想要辞职，按规定时间提出就行了。

如果公司有经过审批才能生效的特殊规定，那么作为劳动者可以谨慎一些，通过纸质签字文件送达给公司HR提出辞职，并且留存签收证明，或者使用公司内部的OA系统，能有详细提出辞职的日期，并截图留存，避免公司删除了相关记录。这样做的目的就是为了将自己提出离职申请的日期记录下来，这样到规定的时间（3天或30天）就可以离职走人了，不会受到公司只有审批通过才能离职的影响。

所以，碰到试用期要辞职的情况，不用担心要经过公司的审批同意，只要自己做到了按规定时间提出离职申请就够了，提出来3天后，就可以办理离职了，公司没有任何理由阻拦你。

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离职不规范，麻烦一大堆！试用期离职当然需要公司同意，你来的时候怎么来，有的时候就怎么走！关于试用期离职许多人在想，我刚入职罢了，直接走了不就行了。在仅是路人看来，最好不要如此。

仅是路人观点

试用期也是有合同约定的，离职必须是双方同意，或者提前申请

我们入职的时候，和公司签过了合同，对于试用期的时间以及离职要求都是有过约定的，既然如此，站在履行合同的义务上，也应该跟公司申请离职，由公司同意后走正常手续办理。跟入职一样，离职的时候，也应该将手续办妥，拿着试用期工资离开。

自己想离职，找公司结果不同意怎么办

有些公司确实存在“求才若渴”的情况，只许进不许出，员工办理离职手续困难重重，到哪哪卡。关于这一点大家也不用担心，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：员工离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以正常办理离职手续；试用期员工需要提前三天通知。双方能商量妥当最好，实在不行还有第三方法律机关可以介入。

试用期未打招呼旷工离职，容易惹上法律风险

个人未经公司统一，或者未按照相关规定走流程办理离职手续，属于单方面违约。有些公司就比较狗，他们会在劳动合同设置一定量的违约条款，只要你合同违约，就可能让你吃官司。用一句话形容，不能那你怎么样，但足够恶心你。

总之，既然来的时候都能老老实实通过面试入职，那时候也不见得你答应的有半点犹豫。此时此刻要离职，最多也就是三天的等待，果断的跟公司说明以后办理手续直接离职就好。

试用期内劳动者可以随时要求辞职，不需要公司同意

当然，亲职业道德，需要提前一个月。

不管在哪里上班都要互相理解，你走了老板，还不知道怎么可以呢？不做了肯定要打报告的

辞职当然要跟公司说一下的，一般说了公司都会同意的

试用期劳动者辞职的，只需提前三日告知用人单位即可。

法律依据：《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

作为一个成年人，信用还是要有的，既然当初进了这个公司，不管几天，还是要对公司负责的，毕竟都说离职见人品。

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

当然，亲职业道德

提前通知公司，时间到了自动离职，不需要同意

我觉得不管是不是试用期，不想干了都必须要提前给公司打报告，是对别人的尊重，也最基本的职业道德