要分是职工主动提出辞职还是用人单位辞退，二者有区别

这种单位走就走了，没啥可顾虑的。既然单位要求集资，只要证据充分，你可以要求退回集资款。

所为协调银行给贷款，本质上是你自己贷款，单位只是牵线，所以没有任何保障。银行不违规，因为借款合同是你自己签的，银行是借给你，至于你的钱用在哪儿，关银行什么事？

千万不能答应，这种企业走了没什么可惜的。陷进去才可怕。

以前我们这边啤酒厂（老国企）改制，也是说集资，后来弄了十几年才把钱赔回来，你要想90年代的几千块和2010年的几千块一样吗？

千万不要同意！！！我们都知道银行的贷款利息很高，高达百分之十几，借一万块钱，一年后光利息就要还将近两千块。很显然，这个利息公司不会帮你出，而且集资做生意的分红不知道什么时候才有。万一集资失败，你的钱就打了水漂，公司老板跑路，你就白白背负了冤枉债，要是不还银行，你就会上全国的征信系统，生活处处受限制。一般来说，银行给你贷款，都会有正规的手续，需要你签字画押，你是自愿的，那么银行就没有违规。如果银行和公司合谋，绕过你直接以你的名义贷款给公司，立马打电话报警，通知记者曝光这件事。（不过这种可能性很低）

现在我们来分析一下公司哪些行为不合法，条友你该如何保障自己的权益。

公司有哪些行为是不合法的。

1.涉嫌非法集资

根据《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》规定，非法集资是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。

2.强迫收取员工财物

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3.未及时足额发放工资

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

按照规定，公司必须按月度付清你的工资，现在每月只发50%，后面按效益情况再补发，就算剩下的50%完全给你补上，完全是不合法的。

该如何维护你的权益？

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动法，你因为单位没有及时支付劳动报酬而提出辞职，那么单位应该给你支付经济补偿金。但是千万别想得太简单！黑心老板铁公鸡的钱没有那么好拿！毕竟公司强迫你们集资，并且降低工资这件事现在只是通知你们，并没有实际这样做。你手里没有证据，就算你去劳动部门告也是口说无凭。所以现在你要心理保持警惕，同时尽最大的可能收集公司违法的证据。

证据是什么呢？

1.非法集资、强迫收取财物的证据。公司让你们集资，肯定是要出通知通告的是吧，你就把集资的通知通告的文件拍下来，最好有纸质的文件，盖了公章。同时把工作群与集资相关的聊天信息截屏保存下来。要是公司做事很谨慎，只在口头上说呢？这时候就要依靠你胆识了。你可以偷偷把手机录音打开，找负责人套话，故意问是不是员工必须集资，没钱就找银行贷款，不参与集资就辞退，工资以后都只发50%这种问题，得到他明确的答复之后，你就大功告成了，公司违法的证据都在录音里面。

2.不及时足额发放工资的证据。这个证据时间就比较长了，需要两个月左右。如果连续两个月的工资都是以前工资的一半，那么就可以证明公司违法了。这时候只要去银行打印一下你的工资流水就行了。

看到这里，你就明白了吧。虽然公司有违法的倾向，但是目前还没实际做，所以暂时你并不能以相关的名义要求公司补偿。你现在要做的就是耐心等待，收集证据，最后和公司摊牌。当然，要是发现斗不过公司，那还是赶紧走人为妙，这样的公司不值得待在那！

如果我的回答对你有启发、帮助，请高抬贵手，为我点个赞，转发一下吧，谢谢！

可以要求补偿，如果自己协商不通需要走法律程序的话，切记留存号证据资料。

一、职工被迫辞职可以要经济补偿吗

《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。

《劳动法》第28 条规定：“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

二、怎么计算经济补偿金

(一)年限计算标准

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。应该注意：

1、法律中“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。

2、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，《劳动合同法》以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，两者比较起来，后者更加公平合理。

3、分段计算，按照劳动法的规定，2008年1月1日前的计算标准按照(劳部发〔1994〕481号)执行，2008年1月1日以后的按照《劳动合同法》执行，分段计算因对法律的理解不同，现在各地执行不统一。

(二)不再限定补偿年限

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在《劳动合同法》下，取消了12个月的限制。

(三)工资计算基数

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。

(四)高收入者的计算封顶

《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里劳动合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。

(五)固定期限劳动合同终止需支付经济补偿

《劳动合同法》的最新规定：固定期限劳动合同终止需支付经济补偿。根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金。

(六)违法解除和终止合同的，应该支付赔偿金。

《劳动合同法》的最新规定：违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。其数额是按照经济补偿金的2倍计算。

(七)经济补偿的支付时间

《劳动合同法》第50条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

实践中，如果可以认定职工被迫辞职的话，这种情况下解除劳动关系的同时，也是可以要求单位作出经济补偿的，同时还可以要求单位作出赔偿金。工作过程中单位与职工之间产生矛盾其实很正常，对此我国也作出了一系列的法律来保障劳动者的合法利益，因此在遇到劳动方面的纠纷时，可以采取法律措施来进行维权。

第一，尽可能的收集证据，录音或者拍视频就好。第二。可以直接报警，打12345市长热线，因为法律文件上压根就没有企业要求员工集资。

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