你好，你在公司干了23年，现在因为家庭原因申请辞职，也就是你因个人原因主动辞职的，公司能够给你补偿18个月的工资，太不合理了，简直超出了我的认知和想象。

你自己申请离职，公司还愿意补偿你，而且这一补偿就是18个月的工资，我断定公司应该还有其他的因素支持这样补偿，因为按照《劳动合同法》的离职补偿规定，员工因家庭原因主动离职的，公司完全可以不给补偿，不管你在公司里面干了多少年，都是没有的。所以，公司给你18个月的工资补偿，一定另有原因。至于具体什么原因和情况，你没有说，我也不好过多揣测。

如果公司真的是因为其他的原因补偿你18个月工资，相对于你在公司干了23年，这个补偿数额也是很可以了。如果没有其他的原因，就是你在公司干的长，主动辞职了公司还这么慷慨大方的补偿你，那么没得说，18个月的补偿真的是“天上掉的大馅饼儿”。你要知道，很多很多其他公司的老员工被辞退都拿不到一分钱的补偿，很多很多企业都在想方设法的让员工主动离职而避免补偿。所以你主动离职能拿18个月的工资补偿，我觉得太不可思议了，太不正常了，超出了我的常识。

总之，你干23年，主动离职能获得公司18个月的工资补偿，要么是你跟公司还有其他的事需要用钱解决，要么是你在公司的贡献非常非常的大。但总的来说，不管哪种情况，补偿你都是合理的。

最后，我想知道公司为什么要补偿你18个月工资，能说出具体原因吗？

不合理，按照劳动法规定，如果是员工自行提出解除劳动合同，单位是不需要赔偿的。

你在公司即使做了23年，自己主动申请离职，公司根本就不需要给你支付赔偿金。而且看你这口气，似乎对单位很人情化地主动给你18个月的额外工资还很不满意。真是有点太贪心了。

还是赶快拿钱走人吧，别让这天上掉的馅饼突然消失了。

你在公司做了23年，因为家庭原因申请离职，但公司只愿赔偿18个月，是否合理？应该说员工自行离职，企业不需要作任何补尝，而你的公司，可能考虑到你是单位的老员工，那么多年为公司作出了不少贡献与努力，才作出了补尝你十八个月的补尝，既然你是因为家庭原因而离职的，做人应该知足，，你应该感恩你的公司，非常人性化的决定，当然，假如你的公司辞退你，就另当别认了，最少23个月的补尝，外加三个月的求职补尝，这就是本质上的差别，希望你明白《劳动法》中员工自行离职与公司辞退有本质的区别，结果也完全不一样，还是拿完钱走人吧。

是的，公司太欺负人了！

按照每工作满1年赔偿1个月工资的原则，所以公司至少赔偿你23个月工资才行！！

而且你是因为家里原因才不得不走，又不是自己想离职的，所以你没有错，错在公司，为公司贡献了这么多年的青春，怎么连补偿金都要克扣！！

建议你不要那么软弱，应该找个借口，去告公司违法解除劳动合同，要求他支付你双倍补偿金，也就是46个月工资！！这笔钱少说几十万的，非一线城市付个房子首付妥妥的有木有，离个职赚套房，这生意不亏，赶紧行动起来吧！！

哎，现在不要脸的人真的是越来越多了。

一、员工主动离职，公司不需要支付补偿金

说实话，这个公司真的是业界良心了。毕竟按《劳动合同法》的相关规定，除了用人单位一些特定的违法行为（比如无故拖欠工资，提供的劳动条件存在安全隐患等），劳动者可以主动解除劳动合同且索要赔偿金外。一般情况下，都只有公司单方解除劳动合同，或者公司和员工协商解除劳动合同，才会有补偿金这回事。

所以但凡员工个人原因离职的， 不管他干了多少年，公司是一毛钱补偿金都不用给的，但该公司居然还大方主动地补偿员工18个月的工资，也是非常神奇了。

二、经济补偿金最多只需要给12个月

《劳动合同法》规定了，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以退一万步来讲，即使你是和公司协商解除的劳动合同，即使你在公司干了23年，公司最多也只需要赔偿你12个月的工资，而不是18个月。

三、你主动离职，公司还赔偿你18个月工资的可能性原因

• 可能公司念在你贡献大，奉献了23年，能待这么久肯定是做的比较尽责的。所以公司领导层出于情义方面的考虑，顺便塑造一个好雇主的形象，给你支付赔偿金。

• 你提到因家庭原因离职，可能是因为家里遭遇变故，经济困难，所以公司出于人道主义关怀，以补偿金的形式，来给予你帮助和慰问。

• 可能是因为公司跟你签订了竞业限制协议，而支付的经济补偿。虽然一般这种情况下，大多是按月按当地最低工资标准支付，一般期限为2年。一次性给予补偿金的情况比较少见，可能是因为你们之间有另行约定吧，即使这样，18个月的工资一次性支付，怎么说也比2年内每月按最低工资标准支付的好。

总的来说，遇到因为家庭原因要离职，公司还上赶着给你18个月工资补偿的好事，就赶紧拿上跑路吧，免得公司反悔，夜长梦多。

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合不合理这个事情真是仁者见仁了，你家里有事情，自己主张离职，能给你补偿，这个单位真不错了。很多的单位是做不到的，即便你是无固定期限劳动合同。这个公司给了你18个月的“补偿”啊，要你自己纳税税钱都不少拿，帮你省了吗？

合法，是一定合法的。

（虽然你没有说明这个“赔偿”包括的内容，是否含有赔偿金、保密和竞业禁止，以及你的待遇，但你公司能给你18个月相信已经把法律放在首位了）

没错，每满一年按一个月补偿，众所众知的，可有一点，还需要你分清楚，这是《劳动合同法》规定的，但是劳动合同法是在2008年执行的啊，放在现在不过才10年，此外，在赔偿金上限上也有约定：月工资高于所在市本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你可以根据自身情况，再结合相关法律对照下，看看自己真的吃亏了吗？或者你把更为详细的信息拿出来，咱们聊一聊。

真是服了，你碰到了一个超级好的公司，自己申请辞职，居然还要补偿，好搞笑。

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这个问题你既然提出来了，说明你觉得公司现在的赔偿不是很合理，心存疑虑。但是一般来说，由于劳动者个人原因申请离职公司不予赔偿也无可厚非，当然也有例外，下面从两个方面来分析：

第一种情况是我觉得可能是因为你在公司工作的时间比较长，公司觉得你贡献比较大，对公司付出的比较多，所以可能给了你一部分赔偿，这是公司处于情义的补偿。按照劳动法规定，每满一年支付一个月工资，按照你这种情况，如果是用人单位解除的，最多支付12个月的经济补偿金，所以如果公司没有什么过错或违法行为，18个月工资的补偿是合理的。

第二种情况是你和公司签订了保密协议或竞业限制协议，你需要保守公司的一些商业秘密，这种情况下离职公司是需要支付一些费用的，但是这个费用看公司当时签订这些协议的时候怎么和你约定的，如果约定的金额公司的赔偿已经达到了，那就是合理的，如果没有达到，你可以要求公司支付剩余的费用。

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自己要离职，公司根本没有必要给你赔偿的。能有一点补偿金给你，已经非常人性化了。

跨越2008年的经济补偿分两段计算，2008年前用的是1995年颁布的劳动合同法，在经济补偿方面有所不同。

按时间算，你应该是1995年加入公司的，那么2008年国家劳动法做过一次调整，2008年前的合同约定，不管是主动还是被动离职，都会有一年一个月的经济补偿，一个月待通知金，即所谓N+1,没有封顶的说法。2008年之后按现有的法规及合同要求，一般主动离职没有经济补偿，被动离职的N+1,N是2008后算起，不超12个月，基数为社平工资3倍内，+1为待通知补偿，如果用人单位提前一个月通知，则可以不+1。以上为一新劳动法规要求，按此计算的话，你应该是2008-1995=13个月的经济补偿，不封顶。被动离职的话是2018-2008=10个月，有封顶，再加上之前13个月，即23个月。

特别说明的是，每个用人单位或每个人与用人单位签订合同有所不同，在劳动法范围之内即可，也就是说，看你们的合同是怎么签的。

在公司干了23年，因家里原因申请离职，公司赔偿18个月工资。这是自己申请离职，按理来说，公司不用赔偿，自己离职的情况下，公司还能补偿18个月工资，这样的公司真是太好了。

一般，用人单位辞退员工才会有补偿。《劳动合同法》规定:按工作年限每满一年向劳动者支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。题主是自己离职，不涉及《劳动合同法》的辞退补偿。

自己离职公司能给出补偿，并且给18个月补偿，公司会出于以下两方面考虑:

1、公司念旧情给出赔偿。

毕竟在公司干了23年，论专业和忠诚度，都没有问题。公司看在你贡献比较大，走的时候给出一笔丰厚的补偿，这样的公司真是百里挑一。

一般的公司辞退员工都不会给补偿，为了不给补偿，还会采取挤兑员工、降薪调岗等方式让员工自己离职。

2、离职员工掌握公司核心技术、客户或与有什么协议，公司给出补偿。

这种补偿就要看具体协议以及合同内容了，要是员工掌握公司核心技术，离职时，为了不泄露公司核心技术，采取措施，对离职员工补偿，也是完全有可能。

因此，自己离职，公司能给18个月的补偿，是非常人性化的公司，不存在不合理一说。

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“在公司做了二十三年，因家庭原因申请离职，但公司只愿赔偿十八个月，是否合理”？公司能够给你十八个月的赔偿，这不仅合理，而且是非常人性化的。

新的《劳动法》规定的赔偿，是解决以前没有购买养老保险的员工，在单位辞退的时候，给员工的补偿。

被单位辞退的员工，在没有犯错误，没有给单位造成损失的情况下，按照工作一年，补偿一个月。一个月的工资，不是按照当年的工资，而是按照最后一个月的工资来计算。比如，你来到公司，第一年是每月三千，离职的时候，最后一次是七千元，那么，统一按照七千元计算。如果你以前是七千元，现在是五千元，就按照五千元计算。如果低于当地规定的最低工资标准，就按照最低工资标准计算。

如果离职的员工，在某一年犯了错误，或者给单位造成损失，就要扣除这一年补偿你的一个月。

这个补偿规定，针对的是每月购买养老保险的单位和个人。因为，在没有出台新的《劳动法》以前，购买职工养老保险，国家还没有实行强制性购买养老保险。

新的《劳动法》，规定了购买职工养老保险的强制性。但是，也存在一些没有购买养老保险的问题，仍然按照这种方式进行补偿。购买了养老保险的，没有这种补偿。正式退休人员，不管你是企业单位，还是事业单位退休，都是没有这种补偿的。

对于被辞退职工的补偿，是以新的《劳动法》颁布实施以后，才开始执行的。在新的《劳动法》实施以前的工作年限，是不能够享受“一年一个月的补偿的”。

问题中的“工作二十三年，补偿十八个月”。说明了这个员工没有犯错误，也没有给单位造成损失，是一个称职的员工，没有被单位扣除一年一个月的补偿。而是他的工作年限，有五年是在新的《劳动法》颁布实施以前。这五年，是不能够享受“一年一个月的补偿”的。

新的《劳动法》是二零零七年颁布实施的。这个时间为标准，以前的没有补偿。按照时间推算，还不到十八个月的补偿时间。因此，说是“非常合理，而且人性化”，是你的运气。因为九五年颁布实施的《劳动法》，时间虽然长，但是没有实行补偿。

“一年一个月的补偿”，与购买养老保险比较，是很不划算的。之所以才美其名曰，称之为补偿。如果购买二十三年，或者十八年的养老保险，就符合退休领取养老金最少十五年的基本条件。

问题中的情况，能够用补偿款去补交，或者购买养老保险，可以挽回工龄的损失。如果钱没有用在刀刃上，就有点可惜了。

需要说明的是，我不是有关法律法规知识认证的原创作者，是文化领域的一种说明文。与法律，法规内容没有关系，应该不会是跨领域回答问题吧？