这类事情完全可以到法院去起诉，单位因为工作过错或者自身行为导致职工退休后不能享受退休待遇，本身就存在过错，而且银行这类单位为规避自己应该承担的责任，往往会将部分合同工在第十个工作年头前搞成劳务派遣，这是变相剥削的行为。

01

法院已经立案，你可以直接在诉讼中维护权利，不用担心证据问题

因为劳动者与用人单位发生纠纷后，关于劳动者部分的权益，许多证据是存在于用人单位的，法院会依职权调取，或者要求用人单位向法院提供劳动者的劳动信息和其他证据。

对于劳动仲裁机构所说的，以超过了时限为由，不用过于担心，劳动者肯定是在退休后才知道自己的退休待遇能否落实，在法律上，计算诉讼时效的期限是从当事人知道或者应当知道之日起开始计算，所以案件并没有超过诉讼时效，对方没有时效抗辩权。

02

在垄断单位工作的临时工作人员一定要留个心眼，不小心自己就成了临时工或者派遣工

这些单位在刚开始的时候可能会口头许诺如何如何，但是当你工作接近十年后，忽然来个身份转换，就是为了避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同，减轻自己的经济负担，让其他人获得更大利益，这是明显的劳动剥削和不公平对待。

自己在工作过程中，一不要犯错，二是认真努力工作，当接近十年后单位要与你签订派遣合同，坚决不要同意，及时提出自己的意见，并向劳动监察部门提起仲裁，申请将自己签订为长期合同的机会，避免派遣出去，白白辛苦一生。

结语

许多大单位对待一些长期工作人员的方式都是这样，如果是在事前已经说清楚还好，往往是在临近要到十年的长期合同期限才这样操作，实质上是欺骗劳动者的知情权，合法的劳动权益，需要劳动者自己努力争取，避免被操作后而误定一生。

15年前单位漏缴社保费八年，我起诉到法院要求赔偿损失法院支持？

应当是可以的。

如果时间短，一般情况可以向劳动监察部门投诉，但是时间长了，劳动仲裁又会以逾期为由不予处理，这种情况下，当事人要维权，只能到法院起诉。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》
第八十九条　社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：　　

（一）未履行社会保险法定职责的；　　

（二）未将社会保险基金存入财政专户的；　　

（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；　　

（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；　　

（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。