随着复工的需要，许多地方已经明确了由之前的企业复工批准制度改为复工备案制度，只要企业准备复工不需要获得监管部门的批准，但需要按照规定的程序提供相关的材料进行备案，备案的材料和承诺中有关于防控疫情的应对方案。

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企业现在要求复工并不违规，要求职工签订复工协议也合法

如前所说，既然企业通过备案已经可以逐步复工了，那么与职工签订复工协议是必然的，当然作为职工内心担忧疫情的影响，会不会在与更多人接触过程中感染了病毒，这是人之常情。

但是从劳动法的角度来说，企业要求职工复工，职工是必须出工的，否则就涉嫌违反劳动合同的约定，但是在签订复工协议的过程中，职工有权利要求企业提供安全的劳动环境，比如消毒后的场所，工作过程中的防护措施，合理的防疫情方案等等。

在这些明确的保障之下，已经从程序上最大限度的减少了感染的风险，职工是需要遵循公司的要求及时回到劳动岗位的。

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职工在工作过程中感染了病毒不算工伤，但是可以请求人身损害赔偿

目前的规定，“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。”

所以只有医护人员在工作中感染了，才可以认定为工伤，但其他企业的工种，包括医院的其他科室都不能认定为工伤。

但是确实系因在工作过程中感染了病毒，不能通过工伤进行赔偿，但是可以要求企业进行人身损害赔偿，企业对维护正常的劳动条件有义务，所以对职工的工作感染需要承担责任，但是目前医治上属于国家免费治疗，如果康复后没有造成其他损伤，请求赔偿的基数不会太大。如果造成了一定等级的人身损害，可以按照法定的标准请求企业赔偿。

结语

许多企业急于复工，一是市场的需求和订单的需要，二是企业自身正常生存运转的需要，毕竟大形势下一切都不容易，企业要通过正常的经营才能获得收益，以确保员工的工资正常发放。

所以，大家做好自我防护，对企业也要相互理解，这次疫情，对劳资双方来说都不容易，只有共同努力才能渡过难关。

国家医疗保障局 财政部已下发《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的通知》：

一是对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助，实施综合保障。

二是对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎的异地就医患者，先救治后结算，报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。

三是确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者使用的药品和医疗服务项目，符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案的，可临时性纳入医保基金支付范围。

所以，感染新冠病毒，产生的医疗费将由国家承担，个人无需承担。

但国家只承担治疗的医疗费，但因病毒对身体破坏产生的伤残不承担赔偿，除非员工依法构成工伤的，由工伤保险予以赔付。

万一感染不了呢？

公司负责