被公司开除的人员的社保有哪些规定？
被公司开除的人员的社保有哪些规定？
员工离职（无论是正常离职，还是开除的），都要协助员工办理社保关系停保、转移的相关手续。特别是注意的是在失业保险的停缴时应选择“非个人意愿停保”，这样被开除的员工可以正常到劳动局办理失业登记并到社保站申领失业金。这是被开除员工应享的社会福利，企业应予于支持和配合。
被公司开除的员工也要处理好他的社保。
开除员工是员工有过错，开除是对员工的过错进行惩罚，可以不用支付经济补偿金。但是必须支付工资和交纳社保。
劳动法有规定和社保法，员工离职15天内转移社保关系。
这个有两种情况，一种是因为员工本人原因被开除的，这样直接就断交社保。第二种是原因是由于公司的原因辞退员工的，在员工没有新的工作落实之前，社保是必须要为员工继续缴纳的。第二种情况的前提是工作达到一定年限。
应按劳动法依法为员工缴清社保
社保是计算累计缴费年限，只要实际缴费年限达到15年，开不开除没有关系。
本问题和回答均来自本站网友，不代表本站立场，如若转载，请注明出处：https://www.wangfa.cn/question/5618