国家有明确规定，关于疫情期间无法上班的人员工资如何处理。

根据国家关于停工停产的相关规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

受疫情影响，而非劳动者本人原因的，在第一个工资支付周期，简单来讲就是在家隔离的第一个月，应该按照合同标准来发放工资。

通常来说，超过一个工资支付周期，即在家隔离的第二个月开始，如果职工没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费的标准是多少？各个地方有不同的标准。

一般来说，是最低工资标准打个折，但各地又有区别，譬如上海是当地最低工资标准，北京是当地最低工资标准的70%，很多地方是当地最低工资标准的80%。

而且，需要注意的是最低工资标准是指应发工资而不是实发工资。但有些地方是含劳动者个人的保险公积金，有些地方是不含，具体以当地政策为准。

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或要求延迟复工复业等其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。

希望我的回答能帮到你。

您好，我是强哥，很高兴回答你的问题。
首先，按国家规定，疫情期间在家待岗的员工应该按当地最低工资标准的70%以上发放。
然后，分享一下我们个人情况。我们是旅游企业，在北京，按规定每人按北京最低标准2200的70%发放，也就是1550元。
最后，希望疫情早日彻底结束，我们大家都可以领导正常该有的工资标准。

国家有规定，按照最低工资标准发放，每个地区可能不一样，详情见视频。

国家必须拿出一笔钱来对每一个人进行救助，包括农民，这是应尽责任，对于能发放全额工资的工作人员除外，要知道，国家是属于人民的国家，国家的财政收入，也是属于人民的，人民群众的利益永远高于一切。

在灾难时期，保障人民群众的基本生活，应该压倒一切。

在灾情期间，对于哄抬物价的现象，要坚决彻底的进行打击。

灾情过后，复工复产，工资收入一定要全额发放，并保证社会秩序稳定，让劳动人民群众能够安居乐业。