我认为合理，因为首先隔离人员是就是受害者，其次新型肺炎又是严重的传染病，接受隔离避免病毒在扩散和传播就是对社会对国家最大的贡献，再次隔离在职人员基本都是上有老下有小的年纪，在如今这年纪的一代人压力很大，所以我认为合理。

我认为，还是以每个人完成的工作质量、创造的价值为评判标准会比较好，这样一来，不仅能让员工有动力继续工作，也能适当减少公司的负担。

以我们公司为例，a部门主要负责原创内容创作，被隔离人员依旧按照每个人一个月15篇原创来输出，包括发文后跟用户的互动也依旧做得很好，其实工作内容和产出本质上跟在公司上班没太大差别，所以当月工资都是照常发。

b部门主要负责抖音视频创作，但因为疫情原因没办法外出拍摄，团队产出变少，创造的价值也比之前低，所以公司便对这个部门的部分员工暂时降薪。

以产出和产生的价值来衡量工资，不仅更公平，也能增强员工对公司的信心，从而提升工作质量，是一个良性循环。

这个问题要根据公司的条件而定，公司效益好的，可以带薪隔离，效益不好的也可以为老板想想，毕竟受害的不止是工人，老板也也是受害者！所以国难当头相互理解！

具体情况可根据公司实力和运行状况确定吧，毕竟这两个月受影响的不仅是个人，公司也是受害者。在没有去公司上班的情况下，适当为员工发放工资也是一种社会责任体现

我个人认为是合理的，正常上班的人在为抗击疫情做贡献，被隔离的人员也是在牺牲个人利益做贡献，当然国家也有规定，在隔离期间的工资应该正常发放，何况现在要通过拉动消费来带动经济，只有大家手里有钱了才能消费是吧

个人认为合理，疫情期间隔离人员和正常上班人员应该待遇都不变，谁都不想隔离，但实际情况，为了大多数人的安全，疑似病例进行隔离，也是为了大多数人的健康和安全，个人认为应该和正常上班的人员收入一样

中小企业，被疫情打垮有很多，工作都没有了还想要工资，大型企业可以给保底工资，私人的小老板就要看老板自己情况凭良心来，发不发我觉得都没有错，毕竟没有营业还要亏房租等

这个也可以的虽然被隔离了没有上班工作但是这个也没办法谁想得病啊谁想被隔离啊只要是个正常人都不想吧而且也不是长时间如果是长期几个月的话那个另说个人意见不喜勿喷

根据不同行业不同情况说吧。

有的行业隔离人员在家办公也是按期按要求完成任务的。用着家里的水电，消耗着家里的资源。这样的行业，发一样的工资无可厚非。

有的行业，隔离人员没法在家完成与公司同等的工作任务，虽然也在家办公。一般这种情况，公司给隔离人员发基本工资，没有绩效。

有的行业，隔离人员在家完全做不到基本的办公要求，这样发同样的工资肯定是不合理的，虽然也无辜。但对于公司来说也是损失。这种情况下，如果公司有人道精神，会发点基本生活费。至于要和正常上班的人同等发放工资，那基本不可能。

其实是合理的，

首先，隔离人员在家隔离也是为了避免疫情的扩散，从源头上阻断病毒的传染，同时长久在家呆着出不了门也是很痛苦的。

其次，在家隔离，对很多单位人员来说并不是在家不做事，很多单位隔离人员都是在家办公的，通过腾讯会议啊，钉钉啊每天签到打卡，开会，约客户谈业务的，所以发同样的工资没有什么不合理的我认为。