先说下我们公司在疫情期间，薪资发放的安排。对于2月份的工资，公司全额发放，3月份之后，无条件兜底发放员工工资标准的50%，剩余50%按绩效考核结果发放。

看到这个问题，有些人可能会说，受到疫情影响，公司业务无法正常开展，盈利大大缩减，同时员工上班比较晚，上班时间也在一定程度上有所减少，所以，工资只发底薪，是很合理的安排。

有些人可能会说公司忙的时候，天天让加班，也没有说给加班费，多发工资，为什么上班时间少了，要少发工资呢，所以，不合理。

我认为，如果在你们的工资结构里包含基本工资+提成，只要你要正常上班，就发基本工资，而提成则需要根据你当月的业绩来体现，这样的话，只发底薪也算合理。因为，在疫情期，员工的个人业绩也不会太好。

另外，由于受到疫情影响，很多公司都已经发不出工资，甚至已经倒闭了，能正常发工资的，基本已算作良心公司了。

在这个特殊时期，作为员工，也要有一定的同理心，对公司给予一定理解，和公司共同度过这个难关，以期待在公司有更好的发展。

看情况吧，我现在的公司也是这样的一个情况，取消了绩效考核等，疫情期间也没算工资，让员工签自愿书面合同，公司为了经营下去，你也不想失业，像这种情况大家理解一下就好了[泪奔][泪奔][泪奔]

其实，疫情期间，有很多企业都倒闭了，企业能坚持住屹立不倒就很不错了，工资只发底薪虽然会让员工很不爽，但是却是支撑公司运转下去的有效方法。

企业优先考虑是怎么存活，而不是法律风险，双方都很困难，公司没有业务，如果停工停产发最低工资其实也是有法律依据的。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。（我们公司就是与员工商议了之后，采取的发底薪政策）

受到这次疫情影响，对各个行业的打击都很严重，公司在业绩不好的情况下，是会采取降薪这个方法，开源节流嘛。既然现在开不了源，那就只能截流了。

依我们公司为例，我们是一家电商公司，从3号我就开始在家办公了，17号正式通知都去公司办公。这么算下来除了年假7天，还有国家强制规定的延长的那三天，其他时间我都在上班。但公司两周前，在订订群里发公告通知，所有经理以上职位人员发底薪的60%、普通员工发底薪的70%。再加上这个月业绩不好，绩效部分肯定也是发不了了，所以综合算下来，到手工资大概只有平常的一半，并且2月、3月、4月的工资，都是按降薪之后的发放。即便如此，公司目前应该是也还在想裁员的事情。

我猜应该有不少公司最近都有降薪、裁员的活动，这合理吗？肯定不合理，但换句话讲如果你是老板，你大概也会这么做。公司好比一艘船，大家都在这艘船上，风平浪静当然没事儿，可是一旦碰到海浪，现在船翻了，那船上的人肯定是会被波及到。我真的没有想要为老板洗涤啊，只是艰难时刻，还是互相理解一下吧！（以上全都是个人观点）

关于这个问题，我只想说大家都是在一个锅里吃饭，人多的时候换大锅多放些菜大家吃饱吃好，遇到困难了，自然都少吃些，毕竟给大家饭吃的人也不容易，你们说是吧！共渡难关吧！我是跑腿强以上是我的观点。

要看公司的情况而言；一，一些中小企业，特别是初创的公司，老板的实力一般，这样也好了，毕竟大家都是疫情的受害者，多点理解吧！二，一些大型的国有企业，就不该了，因为谁也不想上班晚啊……这是天灾，公司应该体现一下社会的责任和温暖的；三，一些经营多年的私企，平时利润丰厚，已经赚了很多钱了，这是天灾，要对员工好点，不要那么小气嘛！

感谢邀请我回答这个问题。

从二月二十六日开始至今，我们公司除留极少数人员维持疫情期间留守外，百分之九十五的人员都予以放假，一直到今天还没有复工的音讯。

本月开始，公积金也被停交。至于能给我们发多少停工期间的生活费，公司也没有明确行文规定。要是能按底薪标准发给我们，那真的谢天谢地了。

遇上今年这样罕见的疫情，心态要平和，公司赚不到钱，哪还有多的钱白给没有干活的打工者。只要平安地度过疫期，我们就心满意足了。

我认为应该是量为而行的，当然主要是看老板个人的经济状况而定，有实力的老板可以发全工资给员工，再发个红包都是可以的。但经济状况不好的小老板如果差点没破产，那发个保底工资给员工，那也是没办法而为之的，像我在国企上班，二月份工资就是发基本工资，企业在疫情期间，没法运行，造成资金流紧张，所以不管是私人企业还是国企单位，都是按实际情况来定的。

疫情期间许多中小型企业都被迫倒闭了，作为在中小型企业上班的我，目前公司还没有倒闭并且能有生活补贴，我感到无比的欣慰，感谢我的老板。

首先，我觉得在疫情期间无论是企业还是员工都要相互体谅，相互理解，相互支持。因为大家都不容易。

其次，就是大部分人都是靠工资来养活一个家庭，现在工资不能全额支付。很多家庭的房贷，车贷，还有基本的生活开销都无法得到保障。

最后，希望疫情早点结束，我还是喜欢车水马龙的日子。[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]

这个有基本工资收还过的去吧。

有底薪证明公司还是有一定的责任心的，毕竟都没开工，发你工资了，公司还要承担一大堆的其它成本，而在此时公司基本上都没有收入。不知道题主是什么行业，像我处在的制造业南方这边的，一大半的过年放假期间都是只发大年初一到初4这几天的基本工资的，假期其它的天数是没有工资的。所以，你提到的发基本工资在这边制造业都是奢望。

还有在当前的社会环境下，特别是过去的几年互联网行业兴起，那些赚钱了的富豪们所推崇的996/997等，更增加了一些民营企业主的洗脑话题。其实就是一个愿打愿挨的道理。存在即是合理吧。

疫情期间，大部分公司都是在家办公，网络远程会议，这其中除了互联网平台性质的公司，可以在线处理相关工作，一些实体企业，或者需要户外作业的行业，其实再加远程办公室没法解决具体的工作的。

说到薪资这块，主要看具体远程工作的性质，要是纯互联网平台公司，员工远程办公和到公司办公，做的事情其实是一样的话，就应该全额发放相关的工作，如是需要户外作业的行业，在家远程办公期间的工资，是可以按照基本底薪发放的。

相信这样的情况，大家都是可以接受的，也是可以理解的。