正常发工资，这公司绝对是好公司，对于至今未发工资的来说，或许是企业遇到什么困难，再观望观望。

对于这点确实难，疫情发生后公司停工，也间接的影响到员工的日常生活，收入，那疫情期间工资怎么发，这个还要看处在那个时间节点上，因为不同时间节点上的工资发放是不一样的。

工资正常发，要是上班的话应该按2倍、3倍向劳动者支付加班工资。

根据之前发布的春节假期为1月24日-30日，而后来因疫情发生将原本的假期延长至2月2日，也就是说这几天属于春节假期。

2倍、3倍又是那几天呢？

3倍工资是指法定节假日的加班，也就是1月25日至27日这三天，不可以补休名义代替加班费，如果有这种情况的话，那就违法了，所以说这三天必须按3倍工资支付。

除了上面说的那三天，其他日子都属于2倍工资的计算范畴不过这个也可以以调休的形式支付给劳动者。

国务院办公厅在1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，明确指出隔离期间以及待岗期间如何发放。

01隔离期间，工资正常发

意见中明确指出：

因被隔离致使无法正常工作，企业应当按劳动者正常出勤支付工作报酬；

在此期间，不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与其解除劳动合同；

劳动合同到期，也要等到隔离期结束。

02待岗期间，分两种情况

意见中明确指出：

第一个工资支付周期内的，按原工资标准支付工资。

超一个工资支付周期，提供劳动，企业支付不得不低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

另外在国务院出台政策后，各省份也相继出台延迟复工政策，只不过这个政策各地区不一，如果当地有政策规定复工时间的话按当地政策执行；否则按照国务院通知执行，即2月3日起正常上班。所以说关于延迟复工期间的工资支付全国没有统一的规定。

结束语：国家有难，理应共患难，可是面对房贷、车贷等经济压力时，也是利不从心，所以说了解清楚疫情期间工资如何发放，是很有必要的。

国家发改委出台了新的政策

工资按全国各地基本工资标准发放

上班的时候双倍工资发放

疫区工作人员4倍工资2倍补助

这个问题提得好！希望能帮到你

要看公司的制度，像我们公司2月13号之前算保底工资。13号以后根据疫情情况补贴工资。然而具体多少也不知。-_-

我们公司是2月份，来一天算一天工资，被迫放弃月薪，无奈！

最坑的是休产假的同事，一天没来，一分钱也没，白白断送了一个月的福利

湖北没来的同事，一样是不来没钱！

（疫情假期延长属于调整《全国年节假日放假办法》的临时性调整，所有企业必须按照国务院的此次通知，将假期延长至2020年2月2日。因此疫情期间工资应当正常发放，用人单位不得少发或者不发劳动者工资。

二、不能休假的工资如何发放

国务院通知明确：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因在疫情期间不能休假的，应当认定为休息日加班的情形，首先安排调休，无法安排调休的标准工时员工支付200%的加班费。）

二月份，吃土、喝泥浆度过……

对于疫情期间公司怎么发工资。大家都很在乎这个问题。但是关于新型病毒期间。出了一项劳动关系问题的相关规定。任何企业因受疫情的影响导致生产困难可以通过与职工协商一致采取调整薪酬轮岗轮休缩短工时符合条件的企业。还可以享受稳岗补贴。企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常的劳动的企业应当发放生活费了生活费按各省规定办法执行。在疫情期间不可以解除合同。最大力度的给到职工基本需求。希望疫情早日结束

疫情期间工资具体怎么发，还要看各公司的具体经营状况，是否受疫情影响无法运营。不受疫情影响，且整体公司运营状况良好的，就会正常发放；

如受疫情影响比较严重的，就需要按照自身经济情况和公司整体的决策发放。

目前因为疫情的原因，多家企业已经坚持不下去，申请清盘破产。也有的企业在用裁员的方式降低成本，为疫情之后的反冲最准备。

无论哪一种情况，都请理解并支持，现在的状况于企业于个人都是艰难的，我们应该相互支持，同心协力一起渡过最困难的时期。

及时不幸是被裁掉的一员，也不要否定自己，并不是你不够优秀，也不是你可有可无，把这当成是人生中的一个考验，有更合适更好的机会在等待着你。

发工资一般都是看在什么公司比如你是工厂里面打工的会直接发银行卡上可能会有一小部分发现金

疫情期间，民营企业可根据相关规定，和企业的实际工作任务情况，适当予以发工资！集体企业，也要根据企业实际情况，为员工发工资！学校教师等事业单位、公务员要正常发工资！

这就要按照当地出台的文件了，如果你没有出勤上班，那么你的工资可能是当地最低生活保障，或者参照你的年休假工资报酬进行发放工资，谢谢欢迎采纳

你好，我是威海大个姑娘，很高兴为你回答这个问题。
·        1月31日-2月1日为国家延长假期，在此期间，正常支付员工工资。在此期间已请假的员工做销假处理。
·        2月2日为正常休息日
·        2月3日-2月6日为延迟复工期间，在此期间因工作需要提前复工或在家办公的员工，按正常出勤处理。对于不具备远程办公条件的员工，暂时还没有详细明确的规定。目前公司执行的政策为正常发放工资，且不扣除年假福利假等带薪休假，如后续有更明确的政策，我们再根据政策进行调整。
·        2月7日之后正常复工，因疫情未及时返工的员工，需要履行请假手续(在家办公的员工除外)，可优先使用年假福利假等带薪休假。

外企按中国法律走，小企业看承受能力吧

希望我的回答对你有所帮助。
 

疫情期间工资发放第一，根据国家社会劳动保障局的相关规定，公司必须支付2月9号之前非节假日的正常工资，2月九号之后上一天给予一天工资，并且公司需要设立并且发放疫情返岗奖金。希望我的回答有帮助到你。