很高兴能回答这个问题：疫情期间，工资应该照常发放吗？
按规定应该照常发放，但每个单位或公司发放的规定、做法、发放的比例都不太一样，所以还得按所以单位或公司的规定执行，详细内容用一下的视频来回答，仅供大家参考[微笑][微笑]

我是退休人员，上月工资（退休金）15号到的，两个月的离退休人员生活补贴也到银行卡了，这个月工资14号就提前到了，一分不少。并没有因疫情滞后。

灾难无情，人间处处有情。我的企业应该算比较守规矩的，我们是可以在家办公的，工资发放，已经超过隔离14天，还不能够在家办公的，底薪正常发放。疫情期间，如果还有企业不发工资，或者迟迟缓发，建议这样的公司，早点可以考虑换掉了，会让人寒心的。

我觉得没有投入哪有回报，没有工作哪有工资。在当前这么严峻的疫情下面，不要说打工的人难过，老板的日子也很难过。紧一紧找朋友或者亲戚借一下，如果实在想不到办法，我觉得可以跟老板好好谈一下，可以预支一点工资以后再扣回去。

我觉得适当的发一点，给予做生活费，虽说不多但可以让员工觉得老板人好爱惜员工，员工更愿意为企业工作。

工资应该照发，也许发工资日延长时间，但我们都要理解单位、公司暂时的难处，叫'理解万岁'！

按照国家法律规定，疫情间工资是正常发的，大家可以放心！如果老板没有履行，可以去向有关部门举报

根据实际情况区别对待，国有企业在目前这种情况下要想着为国担当，替广大职工着想工资照发。中小企业财力不够，时间久了容易拖垮，但人员也不能流失，这时候应开个交流会，工资适当降低一点，共度难关。

这个问题其实很纠结，站的角度不同，理解就不同。

如果站在个人角度，不用劳动就可以获得工资的好事谁也想拥有；如果站在公司的角度，公司的目的是盈利，雇佣员工来劳动挣钱，没有劳动，公司挣不到钱，可能就没有钱来给员工，我们的经济压力会很大。

如果是大公司，社会责任感会更强一些，经济实力雄厚，可能会照发工资；如果是小公司呢，一两个月不开张，公司也没有钱，如果不发，又违反了国家规定，发了之后很可能就破产了。我们岂不是又成失业族了。

所以双方都要互相理解，全中国人应该最期盼的就是希望疫情赶快散去，这样老百姓有了工资，钱拿得名正言顺，公司有钱给员工发工资。朋友们，祈祷吧！

这个分为私营老板，公司，企业和个人

如果是单位，就另当别论了，单位都是有安排值班的。这个自行体会。每个角度看问题的方式不同，疫情当下，各行各业都受到了影响，首先我个人是两家服装店的老板，说实话，我发不起几个员工的工资！

本来计划了并屯了过年期间的货，房租按年交了，现在因为疫情货卖不出去，店开不了，即使疫情结束，出来购买的人也不会很多。工资发不出去，都是老百姓，谁又有闲钱买买买。再延伸到工厂和公司，我想大家可以自行体会。当然，一些有实力的集团公司，他们应该会给予基本的生活费用。

疫情当下，活着才是王道！其他都是浮云！

不同职业标准是不一样的。

对于国家工作人员来说，不分行政和事业单位基本上都是早早就开工了，在卡口值班站岗，做好新闻宣传报道的，负责监督检查的，基本上都是早早就位，007全方位开展工作。这部分人的工资不会少，但是多余的奖金估计也没有。

对于某些必须开张的行业，比如超市，比如快递。虽然说非常时期，但是民生需求依然是要保障的，他们的具体盈利与否，我们消费者是不清楚的，但是对于在高危环境下依然持续工作的员工，工资肯定是要加倍发的，这个没有争议。至于老板是亏是赚，这个不清楚。

对于某些不能开张的行业，要看整个企业的现金流：

一些牌子大的企业，商誉比较好，注重社会评价，这些企业往往会给员工发工资，至于比率就看企业的情况而定，但是不上班，拿高工资肯定是不现实的，但是基本生活应该没问题。

一些小牌子的企业，他们规模小，抗风险能力低，在员工不上班期间，可能是没有办法给员工发工资的。

疫情期间工资能否照发，一看你上班了没有，对单位有没有贡献；二看你单位的现金流充沛不，有没有能力给员工发工资。