多谢邀请！

是否合理，得根据具体情况来分析：

一、春节期间，在公司上班的，可能付全工资，且有加班费，如生产口罩、防护服的企业。这是战“疫”做贡献，理应所得。

二、公司效益好，具有履行合同的能力，皆大欢喜。

三、一般的公司，由于未复产，也没有收益，能付部分工资，就不错了。有的只付值班人员的生活费，也算可以。

四、较差的公司，履行合同实在无力，又怎么办呢？

在疫情期间，只有互谅互解，共同克服困难，事情才好办。与战“疫”一线的工作人员，有的献出了宝贵的生命相比，我们受些经济损失，又算什么呢？

公司疫情期间，对国家、企业和个人都有损失，工资发放百分五十的工资，因为是疫情导致的，但在本地区的最低工资内，还是不属于违规，很多企业在疫情间的休息时间，企业利用假日来补充，双方都能理解可以了，总之对国家企业和个人都有损失，但我观点不代表官方的意思。

如果是民营企业，特别是规模小的企业，能有这样的规定，国企、央企和地方国营企业是不会的，国家劳动人事部门对在疫情当中的待遇，又专门发文和视频方式公布给广大劳动者，如果有此现象全部不合理，以劳动法为准绳，用法律武器来维护自已的权益。

建议政府出台新规，在疫情严重的一至三月份，所有的房贷和车贷可以延迟交纳或适当减少，让老百姓闲置的这三个月可以减轻负担

发50%算是还有些情面的公司了，更有公司完全不发工资，直到员工开始正常上班为止。碰见这种公司，你去哪哭？

虽然企业已经陆陆续续开始开工了，但显然也不是全员复工。

好多开工的企业，都是部分上岗，或者全员远程。这种效率可想而知。

而对于某些特殊行业来说，不论是现场还是远程，多多少少都存在着问题，于是就没办法开工了。

不开工，自然没收益，那就不发工资了吧。索性连底薪都不发了。

别说，真有企业是这么做的，并且，还不是一家两家。

所以如果你在这种企业里，不发工资，你会怎么想？你可以抱怨公司，但除了抱怨，还能干什么呢？好像什么也做不了。

我所在群里，有好多人都说，公司没有年终奖。结果碰上了疫情，连工资都没了。

他们就一个劲在群里抱怨，可也不过是吐吐槽，因为他们还指望着疫情过去，可以尽快复工，能够赶紧拿上工资。

我不禁要问一个问题，如果能力真的OK，为什么会去到一个没有年终奖的公司？为什么公司选择不发工资后，不跳槽而是继续留守？

说白了，自己心里也很清楚，在这个特殊时期，即便忍受一时的不快，至少还是能够求得一个安稳。一旦离职，可能什么都没有了。

所以，我想说的是，当工资开始降工资的时候，有没有什么依据不重要，重要的是，你有没有另谋高就的资本。

企业都自顾不暇了，谁还跟你谈什么依据。企业想要的，无非是节衣缩食活下来。它死了，别说降工资，一分钱都没有了。

疫情期间，人社部明确表示，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

此外，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

一旦达成了以上条件，就可以执行相关规定。可实际上，停工停产超过一个工资支付周期的少之又少。

从假期延长到开工，完全不足一个月，也即是，还是得按照正常的工资来发放。

所以，对大多数企业来说，降薪是不符合规定的。

但还是那句话，企业现在就是降薪了，你自己有能力反抗吗？没有，不合理也只能忍着了。现实就是这么的残酷。

我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！

完全合理，疫情是影响到全中国的大家都是受害者所以发五成工资都算得上良心企业了。

因为不知道题主是哪个省份哪个城市的，因为全国各地的政策不同，所以疫情期间的工资发放标准也不同，但是50%这个数额，小编个人感觉不太合理！具体有以下几方面的原因：

经过了解全国各个省份各个城市的政策不相同，小编知道的江苏省、陕西省等省份的工资支付条例中，规定用人单位在超过一个工资支付周期后继续延迟复工的，要支付不低于最低工资标准的80%，应当同时负担劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

《劳动合同法》第82条规定的因疫情防控影响不能及时签订或者续签劳动合同，未签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。如果有恶意就可以要求双倍。

性质上属于赔偿金，用人单位如果确因疫情防控影响，客观上无法与劳动者协商签订或者续签劳动合同的，没有不签订劳动合同的主观恶意，不符合承担赔偿金的条件。

小编记得最近有个数据统计，公司资金链能扛过2个月的只有70%左右，不少公司已经倒闭，还有一些公司虽然复工但是根本无法支付工资，你们还能支付50%已经算是不错的了，好好工作，让公司坚持下去才是最关键的，不然你的工作连50%都发不下来。

综上，以上就是我的回答，希望对你有所帮助。

这个问题是少数现象，疫情时期，因为抗疫情，我们都停产了。因为有可能资金周转不过来了，厂方只能希望大家都来帮忙，渡过难关。那个公司也不愿意托欠工人，工资的，因为这样非常时期，都是没有办法。希望大家都要理解一下。疫情过后，公司肯定不会再托欠工资的。希望大家理解克服一下吧！

首先，从法律的角度来讲，即便是疫情期间，劳动关系仍然存续，劳动者未提供劳动并非劳动者自身原因造成，其是因为特殊原因造成了其休假，工资不应受到影响。

其次，从事理的角度来看，疫情确实给用人单位造成了巨大的损失，租金、物业、人力、库存、资金周转等压力巨大，许多用人单位确实经不起长时间的停工，从这个角度来讲，具有一定的合理性。

综上，个人建议用人单位用足疫情期间低息贷款、减免社保费用等政策，尽量不要大幅度降低员工工资，可考虑在经的员工同意后先发一部分工资，留一部分工资缓几个月发放。

还能给你发工资，我觉得算是人道了。

这次疫情，很多中小企业甚至直接就倒闭了，相比较他们，白拿50%工资，算是不错啦

遇到这样的公司你应该值得庆幸而不是抱怨，或者投诉公司。毕竟身边的人在疫情期间，被辞退的不再少数。甚至一些公司发放工资是按照正常上班的时间来算的。没有正式开工，这都不算到薪资里面的。如果碰到这样的企业，你找谁说理去？

1、当前疫情问题，不是某家企业，某个地区的问题，而是整个社会的问题。

作为员工少拿了薪资很郁闷，可作为企业来讲，业务受阻，甚至项目都没有了。但房租，各种固定成本的支出还少不了，想要继续运行下去，公司层面只能从可削减成本的地方入手。无意从员工薪资上入手更容易一些。

毕竟居家隔离，就是休息嘛。带薪休假我们当然希望如此，但是也要考虑现实情况。

2、视具体情况而定

作为员工来讲，能力强是拿薪资的基本标准，对于企业给给出的条件，我们不接受，当然可以走法律程序，但是就目前的情况来说，我们短时间内如果可以找到好的工作，直接辞职就可以，甚至可以将企业告了。那样面临的情况就是你可能在这个圈子里，'一举成名'你所找的下一家公司也很难重用你。毕竟遇到病情，不是某一家公司的问题，一个只想追求个人利益的职工，老板敢重点培养你嘛？

从另一方面说，公司采取这样的措施说明，公司的现金流可能维持不了多久。即便是走劳动仲裁，拖你几个月，或者公司走破产清算，我们也不一定能拿到自己应得的薪资。

当然了，也有那种老板，趁着这种情况，故意克扣员工薪资的，作为我们职员，公司的情况应该比我们回答问题的人更清楚，所以这个需要我们自己判断。

3、走正常的法律流程

另外法律中规定，如果职工提供了正常的劳动，并且停工停产没有超过一个月的，公司应该给予正常的薪资。如果没有提供正常的劳动合同，企业需要支付不得低于当地最低工资的标准。

面对公司降薪50%的这种行为，如果我们有实力，那就跳槽寻求下家，走正常法律程序维护自己的权益，如果没有短期内找到下家的能力和魄力。就忍一忍吧，毕竟当前疫情才是我们共同的敌人。

我是@杨子翔，前上市公司高级工程师，欢迎关注我，专注于思维模型的研究和学习，每天都会有职场干货输出，欢迎评论和转发，职场中一起进阶。